في إيطاليا ، في عام 2015 ، بلغت نسبة النساء في مجالس إدارات الشركات 30,8٪ ، وهي نتيجة تضع بلدنا في المرتبة الرابعة في العالم من حيث حضور النساء في أعلى الشركات. زاد الرقم ستة أضعاف تقريبًا مقارنة بعام 2010. هذا ما ظهر من دراسة أجراها معهد Credit Suisse للأبحاث ، الذي نشر CS Gender 3000 الجديدة: The Reward for Change ، وهو بحث يحلل تأثير وجود النساء في مجالس الإدارة والإدارة العليا للشركات على مستوى العالم
البلدان التي بها أعلى نسبة تمثيل للنساء في مجالس إدارة الشركات كلها أوروبية: النرويج 46,7٪ ، فرنسا 34٪ ، السويد 33,6٪ ، إيطاليا 30,8 ، XNUMX٪. يؤكد التقرير - الذي يقرأ ملاحظة من Credit Suisse - استنتاجات التقرير السابق ، وهي أن الشركات التي تتمتع بمشاركة أكبر للمرأة في مناصب صنع القرار تستمر في توليد عوائد سوقية عالية وأرباح أعلى. علاوة على ذلك ، يدحض التقرير ما يسمى بمتلازمة ملكة النحل ، ويجادل في وجود ظاهرة كلاس كليف ويضيف عناصر جديدة حول التنوع بين الجنسين في قطاع رأس المال الاستثماري والتمويل الأصغر.
التقرير ، الذي تم إطلاقه لأول مرة في عام 2014 ، يحلل Credit Suisse Gender 3000 (CSG 3000) ، والتي تضم 27.000 مدير في أكثر من 3.000 شركة يغطيها محللو Credit Suisse على مستوى العالم. من خلال البيانات المقدمة من CSG 3000 ، تنظر الدراسة في ما إذا كان لا يزال هناك رابط بين التنوع بين الجنسين وأفضل أداء للشركات وتشير على وجه الخصوص إلى الشركات التي يزيد تمثيل الإناث فيها عن 50 ٪ في الإدارة العليا ، والشركات التي يتعاملون معها شركات التمويل الأصغر ورأس المال الاستثماري.
هل تروج المرأة للمرأة؟ يفحص التقرير المفهوم الذي نوقش كثيرًا لمتلازمة كوين بي ، والذي يجادل بأن النساء اللواتي وصلن إلى مناصب عليا يحاولن استبعاد النساء الأخريات في السباق للوصول إلى مناصب إدارية. تدحض بيانات CSG 3000 هذه الفكرة ؛ تظهر النتائج أن المديرات التنفيذيات على مستوى العالم من المرجح بشكل كبير أن يحيطن أنفسهن بنساء أخريات في مناصب عليا. تزداد احتمالية حصول المديرات التنفيذيات على دعم من قبل مديرة مالية بنسبة 50٪ مقارنة بالرؤساء التنفيذيين ، كما تزيد احتمالية حصول النساء على إدارة وحدات الأعمال بنسبة 55٪.
هذه النتائج ترفض بشدة فكرة متلازمة كوين بي في قطاعي التمويل الأصغر ورأس المال الاستثماري. في الواقع ، 25-30٪ من الرؤساء التنفيذيين في مجال التمويل الأصغر من النساء وحوالي 50٪ من الأشخاص في الائتمان هم من النساء. تركز مؤسسات التمويل الأصغر التي تقودها النساء بشكل أكبر على العملاء الإناث (59٪ تستهدف النساء علنًا مقابل 43٪ في حالة الرؤساء التنفيذيين الذكور) ، ولديها حصة أعلى من أعضاء مجلس الإدارة الإناث (44٪ مقابل 23٪) ، ومن المرجح أن يكون لديها امرأة في مجلس إدارتها (43٪ مقابل 16٪) ، ولديك عميلات أكثر (76٪ مقابل 60٪). من الواضح أن مؤسسات التمويل الأصغر التي تقودها النساء تجتذب المزيد من المديرات والعملاء من النساء.
في حين أن نسبة النساء في مناصب شركاء رأس المال الاستثماري لا تزال منخفضة للغاية ، فإن رؤوس الأموال المغامرة التي أسستها الإناث لديها نسبة أعلى بكثير من الشريكات من متوسط الصناعة (43٪ مقابل 7-8٪). بالإضافة إلى ذلك ، تميل مؤسسات رأس المال الجريء إلى الاستثمار أكثر في رائدات الأعمال مع 17,4٪ من التمويل يذهب إلى الشركات الناشئة في رأس المال المغامر مقابل متوسط الصناعة البالغ 12٪. من الواضح أن النساء يدعمن ويروجن للمرأة ليس فقط في قطاع الشركات ولكن أيضًا في التمويل الأصغر ورأس المال المخاطر.
تستمر تحليلات Credit Suisse في العثور على أنه كلما ارتفعت نسبة النساء في الإدارة العليا ، زاد العائد على المساهمين. كما أكدت معايير تحليل الأداء المالي الأخرى هذا الأداء المتفوق للأوراق المالية. من عام 2013 إلى منتصف عام 2016 ، يمثل الأداء المتفوق للشركات التي تضم 25٪ من النساء في المناصب العليا إجماليًا سنويًا مركبًا (CAGR) يبلغ 2,8٪ ، و 4,7٪ للشركات التي تضم 33٪ من النساء في مجلس الإدارة و 10,3٪ لجميع الشركات التي يتواجد فيها. من النساء في القمة أكثر من 50٪. حقيقة مثيرة للاهتمام - يشير Credit Suisse عند مقارنته بالانخفاض السنوي بنسبة 1٪ في مؤشر MSCI ACWI خلال نفس الفترة.
