Il 60% من عمال إيطاليون (ستة موظفين من أصل عشرة) قبل متأخر، بعد فوات الوقت وتقريبا ال 16٪ منهم، موظف واحد من أصل ستة ، لا يتلقى أجرًا إضافيًا. النوع من الحكمة أنا فيه غالبية الرجال العمل الإضافي (64,7٪ مقابل 54,1٪ من النساء).
هذا ما ينبثق منمسح Inapp Plus التي شملت 45.000 فرد تتراوح أعمارهم بين 18 و 74 وانتهت في عام 2022. وسيتم تقديم التقرير الكامل قريبا.
أسباب وأوقات العمل الإضافي
Le الدوافع التي تلزم العمال بقبول العمل الإضافي نوع مختلف: في معظم الحالات (51,2٪) بسبب أعباء العمل المفرطة أو نقص الموظفين ، في 18,4٪ يكسبون أكثر. من ناحية أخرى ، صرح 8,1٪ بأنهم لا يستطيعون الرفض.
العمل الإضافي ، بالنسبة لنصف العمال ، يتم في "ساعات للانفراد. 18,6٪ من الموظفين يعملون ليلاً وفي أيام العطل (حوالي 3,2 مليون شخص) ، 9,1٪ أيضًا في أيام السبت والعطلات (ولكن ليس في الليل) ، بينما 19,3٪ أيضًا في الليل (ولكن ليس في أيام السبت أو الإجازات).
العمل الليلي هو أكثر بالنسبة للرجال ، في حين أن النساء أكثر انشغالًا في أيام السبت أو الإجازات.
La حالة هو ايضا أسوأ بالنسبة لأولئك الذين يعملون في ساعات مخفضة وبحضور جداول المواعيد معقد. تقريبا 900 موظف الذين ، بالإضافة إلى العمل غير الطوعي بدوام جزئي ، يقومون بعملهم في الليل أو في أيام العطل (حوالي 52٪ من أولئك الذين لديهم وظيفة بدوام جزئي إجباري وأكثر من 27٪ من إجمالي عدد العاملين بدوام جزئي) .
الاستعلاء أيضا فيما يتعلق أنا تصاريح: صرح 21,3٪ من العاملين (حوالي 4,7 مليون) بأنهم غير قادرين أو غير راغبين في أخذ إجازة لأسباب شخصية ، ويمكن لـ 54,8٪ أخذها ويمكن لـ 23,9٪ الباقية تعديل التزامهم بالعمل. يتمتع الرجال بقدر أكبر من الاستقلالية ، بينما يوجد لدى النساء دليل على ضغط السياق الذي لا يشجع على استخدام التصاريح.
سباستيانو فضة ، Inapp: بدء التفكير في تنظيم وقت العمل
غالبًا ما يتطلب الطلب على العمل توفرًا يتعارض مع احتياجات الحياة. صحيح أنه بالنسبة لبعض القطاعات الاقتصادية ، مثل التجارة أو الرعاية الصحية ، وبالنسبة لبعض المهن ، مثل تلك الموجودة في الخدمات أو العمل الليلي أو العمل في الإجازات ، فهي ملازمة لطبيعة الخدمة ، ولكن من الصحيح أيضًا أن هذه الطريقة تبدو للانتشار حتى عندما لا يكون ذلك ضروريًا تمامًا. عالم العمل رقمي بشكل متزايد ، سريع ، في تطور مستمر ، ولكن بالنسبة لمعظم العمال التقليديين يقدمون أنفسهم لا تزال المشاكل دون حل من حيث التوزيع ساعات العمل. انها عاجل الشروع في التفكير الجاد في تنظيم وقت العمل والتعبير عنه، ولكن أيضًا من حيث الكمية والتوزيع سيباستيان فضةرئيسداخل التطبيق.
