اعتبارًا من كانون الثاني (يناير) المقبل ، ستظهر بعض التغييرات التنظيمية المهمة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم ولأولئك الذين يبحثون عن وظيفة: في سياق إجراءات الفصل الجماعي يُلغى التنسيب في التنقل والعلاوة النسبية ، وفي إطار سياسات العمل النشطة ، يصبح العمل بكامل طاقته ، حتى لو أعاقه الاستفتاء الدستوري ، Anpalالوكالة الوطنية لسياسات التشغيل النشط.
من 2017 يناير XNUMX فشلوا، وفقًا لمتطلبات إصلاح العمل Fornero لعام 2012 ، أحكام القانون 223/91 بشأن التسريح الجماعي الذي يحكم ، على التوالي ، قوائم التنقل وبدل التنقل وتنسيب العمال المتنقلين وشطب العامل من القوائم نفسها.
لذلك ، سيستمر العمال الذين تم فصلهم من العمل والمسجلين في قوائم التكرار بحلول 31 ديسمبر 2016 في الاستفادة منعلاوة التنقل أيضًا بعد عام 2016، في حين أن العمال الذين تم تسريحهم بعد ذلك التاريخ ، وإن كان ذلك في سياق إجراء فائض جماعي بدأ واختتم هذا العام ، فلن يستفيدوا بعد الآن من بدل التنقل ولكن من ناسبي، إعانة التأمين الاجتماعي للعمالة التي حلت محل إعانة البطالة المتقادمة.
إذا تم ربط مدة بدل التنقل ، لمدة أقصاها 48 شهرًا ، بالأقدمية والموقع الجغرافي ، بمبالغ تساوي 100٪ من معاملة دمج الراتب الاستثنائية للسنة الأولى و 80٪ لمن بعده ،في Naspi يمكن الآن الاستمتاع به لمدة عامين كحد أقصى.
مدته ، في الواقع ، تساوي نصف أسابيع الاشتراكات المدفوعة في السنوات الأربع السابقة للفصل ، وبالتالي يمكن أن يصل الحد الأقصى للمزايا الاقتصادية إلى 24 شهرًا.
Naspi غير مرتبطة بعمر العامل (التي يحق لها الحصول عليها ، يجب أن يكون لها في أي حال 13 أسبوعًا على الأقل من المساهمات في السنوات الأربع السابقة) ويتم تحديد قيمتها وفقًا لمعيار حساب يأخذ في الاعتبار مساهمة فردية على مدى السنوات الأربع الماضية وذلك بحد أقصى (حاليًا 1.300 يورو) ينخفض بنسبة 3٪ عن كل شهرابتداءً من اليوم الأول للشهر الرابع من الاستخدام.
Naspi مشروط أيضًا بمشاركة العامل العاطل عن العمل في مبادرات سياسية نشطة من العمل الذي اقترحه Anpal من خلال فروع خدمات التوظيف.
كما هو معروف جيدًا ، تم تطوير خطة قانون الوظائف لمكافحة البطالة في خطوتين: على الفور لتحقيق الاستقرار في العقود المؤقتة والمرنة مع تحولها إلى عقود مفتوحة مع زيادة الحماية ، وثانيًا لبدء نظام أكثر كفاءة لسياسات العمل النشطة للمفصولين العمال أو العمال الذين يبحثون عن عمل مع إنشاء ، على مستوى الدولة ، لخدمة توظيف مركزية من خلال Anpal.
انبال لقد تم تأسيسه في الواقع بموجب قانون الوظائف للتنسيق الشبكة الوطنية الجديدة لخدمات السياسات الإقليمية وإشراك الهيئات الرئيسية المشاركة في توفير شبكات الأمان الاجتماعي ، مثل INPS و Inail والغرف التجارية ، ولكن أيضًا الموضوعات التي تعمل كوسطاء في عالم العمل ، مثل المدارس والجامعات.
من بين المهام الرئيسية للوكالة تلك المتعلقة بوضع برامج السياسات النشطة التي يمولها الصندوق الاجتماعي الأوروبياكتساب المناصب الفردية للعمال وإدارة التوظيف من خلال التنسيق i مراكز التوظيف و وكالات التوظيف.
سيتمكن العمال المفصولون من التسجيل عبر الإنترنت على بوابة انبال الجديدة لدخول مناهجهم ، وإصدار إعلان التوفر الفوري (من أجل الاستفادة من خدمات سياسة التوظيف النشطة) والوصول ، اعتبارًا من يناير ،بدل الانتقال.
على وجه الخصوص ، بدل إعادة التوزيع هو مقياس محدد لقانون الوظائف المتوخى اعتبارًا من يناير المقبل لصالح عامل عاطل عن العمل لأكثر من أربعة أشهر، وهي ، بشكل ملموس ، قسيمة تؤهلك للحصول على خدمة مساعدة مكثفة في العثور على وظيفة جديدة ، بدعم من مدرس ، يتم إنفاقها في مركز توظيف أو مشغل معتمد ، حسب اختيار العامل المهتم.
سيتم دفع القسيمة مباشرة إلى الشخص الذي يقدم الخدمة من المبلغ المتخرج اعتمادًا على كل من ملف التوظيف الشخصي (وبالتالي على مسافة أكبر أو أقل بين العاطلين عن العمل من سوق العمل) ، وعلى نتيجة التوظيف التي تم الحصول عليها (على سبيل المثال ، تتراوح من 1.000 كحد أدنى إلى 5.000 يورو كحد أقصى في الحالة الانتقال بعقد دائم).
سيبدأ فحص النقل بـ المرحلة التجريبية الأولىفي جميع أنحاء البلاد ، والتي ستشمل عينة من حوالي 20.000 شخص ، في انتظار الدخول النهائي للأداة حيز التنفيذ المقرر في النصف الأول من عام 2017.
علاوة على ذلك ، فإن نتيجة الاستفتاء الدستوري قد تؤدي إلى إضعاف النواة المركزية لسياسات العمل النشطة لقانون الوظائف ، ولا سيما تلك المتعلقة بإعادة المسؤوليات إلى الدولة في مسائل التوظيف وبدء التشغيل.
ومع ذلك يبقى الأمر المنافسة بين الدولة والأقاليم، وعلى النظام المركزي الجديد سوف يزنون الآن الكثير من المجهول: من دور Anpal كغرفة تحكم وطنية للتوظيف ، إلى أدوات السياسة النشطة المتاحة بشكل عام أيضًا في ضوء الأجهزة المتوخاة من قبل البرمجة الإقليمية ، أو ، أخيرًا ، إلى إدارة نظام اعتماد مشغلي التوظيف الخاصين و شيكات إعادة التوزيع.
