دانييل ماريني ، عالم اجتماع في جامعة بادوا ، هو واحد من أعمق خبراء تحولات المجتمع واقتصاد الشمال الشرقي. من العديد من مراقبيه المتميزين ، من البحث الأكاديمي من خلال مؤسسة Northeast Foundation إلى قسم الأبحاث في Community Group ، كان يحلل لسنوات التغييرات التي تتحرك تحت الرادار في بطن المناطق الصناعية والاقتصادية في الشمال الشرقي. في كتابه الأخير "معجم العالم الجديد. قراءة في التغيرات الاجتماعية والاقتصادية"(Marsilio) ، يرتب سلسلة من التأملات لتوجيه الذات في هذه المرحلة التاريخية من التغيرات غير العادية. مع إيلاء اهتمام خاص للتطورات التي تزعج ملامح عالم العمل وآفاق توظيف الأصغر سنا.
الأستاذ ماريني ، يبدأ عملك الأخير باستفزاز قادر على تشويش عجلات المجتمع الغربي. "عدم اليقين هو اليقين الوحيد الذي لدينا": نحن الإيطاليين ، نحن الأوروبيين ، أين يمكننا التمسك للعثور على بعض النقاط الثابتة وعدم إغراقنا بالوباء؟
"كانت تحليلات أولريش بيك نبوية عندما وضع نظرية لمجتمع الخطر العالمي الجديد. مقارنة بالماضي ، لكل قرار يتم اتخاذه ، فرديًا أو جماعيًا ، أصبح من الصعب اليوم تحديد آثاره وعواقبه. لا يمكن العثور على شريان الحياة إلا في التدريب ، وليس فقط التدريب المدرسي أو الجامعي. إذا كان المشهد من حولنا يتغير باستمرار ، فإن الطريقة الوحيدة للحصول على أكبر عدد ممكن من التفسيرات هي زيادة تدريب المرء. هنا ، كما قال هانز جوناس ، يأخذ التدريب قيمة أخلاقية ، وبعدًا حاسمًا للبقاء في المجتمع ».
يصبح التدريب المستعرض والمستمر أيضًا نوعًا من المرور للبقاء في خط مع عالم العمل المراوغ بشكل متزايد.
«سنشهد عمليات تغيير جذرية في عالم التعلم على جميع المستويات. بهدف تكوين ملفات تعريف مناسبة "لقابلية توظيف" معينة وليس مجرد الحصول على وظيفة معينة. أصبحت تقنيات العمل ، في كل مجال ، بالية ويتم تحديثها بوتيرة مذهلة ، بينما تظل ما يسمى بـ "المهارات الشخصية" مع مرور الوقت وفي مختلف الوظائف ».
تم تخصيص فصل من الكتاب للثورة التنظيمية لحياتنا الجديدة. من "ora et laboura" إلى طابع القرن العشرين على البطاقة ، وصولاً إلى "العمل السائل" الذي يمكن أن ينتشر على مدار اليوم. ومع ذلك ، يبدو أن هذه التغييرات تتكيف بشكل أفضل مع الطبقات الأكثر تعليماً ، وربما الأكثر ثراءً ، وبالتأكيد أكثر اندماجًا في فرص العالم المعولم. هل سيكون كوفيد بمثابة "مستقطب فائق" للظروف بين الطبقات الاجتماعية المختلفة؟
"الخطر قوي للغاية. تخبرنا جميع التصنيفات الاقتصادية بقصص من يصنعها ومن سحقه التغيير. نحن نعلم أن هذا هو الحال ولكن ليس من المؤكد أنه طريق لا رجوع فيه. هنا ينتقل المنطق إلى المستوى السياسي ، لأن السياسات العامة فقط هي التي يمكن أن تخفف من هذا الخطر. حتى لا نترك أحدًا وراءنا ، نحتاج أيضًا إلى التغيير ، وأنا أكتب هذا في الكتاب ، مفهوم التضامن ، أو بالأحرى كيفية إعادة توزيع الموارد والفرص في مجتمع يوجد فيه من لديهم الكثير وأولئك الذين لديهم لا شئ. ومع ذلك ، يجب أن يتجاوز التضامن الحديث مفهوم إعادة التوزيع البسيط والقديم ".
لدينا مثال حديث على هذا مع الدخل الأساسي ، لكنني لا أعتقد أن تحليلك يقتصر على هذا.
«مع وجود وظائف عمل طويلة الأمد ، وربما متقطعة ، مع الانقطاعات المتكررة عن العمل حتى في سن الشيخوخة ، سيتعين علينا التفكير في شيء أكثر من مجرد إجراء رعاية اجتماعية بسيط. على سبيل المثال ، الدخل لإعادة التدريب في العمل هو سياسة نشطة ليست تضامنًا "فقط" مع الجمهور بل هي دعم من المجتمع لوضع الجميع ، أو معظمهم ، في ظروف للبقاء في سوق العمل. التعليم المستمر ، مفهوم "التعلم مدى الحياة" ، أي نظام مدرسي قادر على التدريب مدى الحياة ، هو المفتاح لضمان عدم تخلف أحد عن الركب في عالم متغير ».
نحن منغمسون بالفعل في مجتمع المعرفة ، والمعرفة قابلة للاستخدام من قبل الجميع وفي كل مكان. لكن في المجتمع الإيطالي ، فإن المصاعد الاجتماعية معطلة: أطفال الموثقين هم موثقون ، وأطفال الصحفيين هم صحفيون وأصحاب الدخل يعيشون كأجور. هل يفيد التدريب حقًا في تحطيم الأسقف الزجاجية في بلد حيث يمكن للمرء ، مع أو بدون شهادة أو منهج مناسب ، أن يحصل على أي دور؟
«في النهاية ، ذهبنا للبحث عن ماريو دراجي ، وذهبنا لنتغلب على أصحاب المهارات. لقد أعاد الوباء نفسه تقييم الدور المركزي للعلم والمعرفة. لذا ، نعم ، المعرفة والتدريب لا يزالان الورقة الرابحة لتحسين الطبقة الاجتماعية البادئة للفرد. تخبرنا جميع الإحصاءات أن الحاصلين على شهادة جامعية ، باستثناء الصعوبات الأولية في العثور على عمل ، يتقاضون بمرور الوقت رواتب أعلى من الخريجين ".
هناك خط تحليل آخر في الكتاب يتعلق بهشاشة العديد من سلاسل الإنتاج. من السلع الأكثر تعقيدًا ، حيث يتم إنتاج سلع ذات قيمة مضافة عالية ، إلى السلع الأبسط (حتى الأقنعة الورقية كانت مفقودة في بداية الوباء). في الشمال الشرقي ، هناك شعور حقيقي بالموضوع: كيف ستتغير جغرافية الإنتاج بعد كوفيد؟
«إن عملية النقل الجغرافي لسلاسل التوريد هي عملية بدأت في عام 2008 ، والآن أضاف الوباء أيضًا. لكن إطار العمل أوسع بكثير: هناك في الواقع حرب تجارية بين الولايات المتحدة والصين ، المصنعان في العالم. أصبحت الاستدامة البيئية وعملية الإنتاج مطلبًا أساسيًا لأولئك الذين ينتجون السلع والخدمات. أخيرًا ، نشهد عملية رقمنة قوية تجعل ما لم يكن حتى الأمس ممكنًا ويقترب. السؤال بسيط: هل ما زال من المجدي للشركات هيكلة نفسها من خلال "سلاسل التوريد الطويلة"؟ هل من الأفضل الإنتاج في الصين أم أن التحكم في العمل وتنسيقه في الصين يكلف أكثر؟ لا تنقص العولمة ، وقد تم التغلب على منطق سلسلة التوريد الطويلة بأي ثمن: في الواقع ، نحن نتحدث عن "العولمة الإقليمية". باختصار: إذا كانت سلاسل التوريد قبل أن تُبنى فقط على منطق التكلفة ، يتم الآن تقييمها على أساس "المرونة" ، والتأثير البيئي ، واستدامة العمليات ».
ما يسمى بـ "إعادة التوطين" ، عودة الإنتاج إلى موطنه ، تمليه في بعض الحالات اعتبارات سياسية واستراتيجية.
«بالتأكيد ، ولكن للبقاء في الجانب الاقتصادي ، تتحدث اليوم جميع الشركات الاستشارية العالمية الكبرى في تقاريرها عن الحاجة إلى الشفافية والتعاون والمشاركة بين الفاعلين الاقتصاديين النشطين في سلاسل التوريد. نوع من الانتقام لمنطق التعاون ».
أنت تتحدث عن الوظائف "الريادية" ، كترياق للوظيفة المفقودة أو المفقودة. ولكن من الصحيح أيضًا أننا لا نستطيع جميعًا أن نكون من رواد الأعمال في كاليفورنيا. في سوق العمل ، لا يتم التخلص فقط من الوظائف المتسلسلة والمتكررة والبيروقراطية ، ولكن أيضًا الوظائف المرتبطة بالخدمات ذات المستوى المتوسط والعالي. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، يتم صياغة الآراء والحجج القانونية بواسطة "آلات" ذات ذكاء اصطناعي.
«الصياغة الصحيحة هي" أصحاب المشاريع "، ولكن ليس بمعنى أننا سنصبح جميعًا عاملين لحسابهم الخاص. في عمل اليوم ، تعمل التقنيات والرقمية على زيادة الاستقلالية التنظيمية للعمال الأفراد. وهذا يولد توقعات بدرجات أكبر من الاستقلالية. علاوة على ذلك ، في المصانع والمكاتب ، تتقلص مهن الاختصاصيين ، أو على أي حال سحقها منطق Fordist و Taylorist. يؤدي العمال أدوارًا متعددة في الشركة ، ويصبحون قابلين للتبادل لتلبية احتياجات الإنتاج ، ويحدث ما يسمى "التناوب الوظيفي" في سلسلة. ويشارك العمال الآن في جميع مراحل عملية الإنتاج ، وكذلك تحسين الجوانب "التسلسلية" للوظائف الأكثر رتابة ».
لقد قرأت كتاب عالمة الاجتماع دانييل ماريني بسرور كبير. وجدت نفسي متفقًا مع رؤيته ، خاصة عندما يقول "نحن لا نواجه حقبة تغيير بل تغيير في العصر".
نادية من AdActa Consulting
https://www.adactaconsulting.it/