كان الإصدار الذي أطلقته شركة فيات في بوميجليانو في عام 2010 بمثابة ثورة حقيقية في عالم أعمال المصانع الموجهة إلى النظام بأكمله من خلال قانون الوظائف. ثورة لا تعني اختفاء النقابة ولكنها تدفع ممثلي العمال إلى تغيير مواقفهم ، منتقلة من مطالبات صافية إلى أهداف مشتركة تهم مجتمع العمال بأكمله. باختصار ، يجب أن ينتقل الاتحاد (وفي جزء كبير منه) من العداء الأيديولوجي البحت إلى موقع يتحمل مسؤولية أكبر عن مصير الشركة ، ويمارس دوره في المجالات وبطرق مختلفة عما كان عليه في الماضي.
اختبر باولو ريبودينغو ، الذي كان مسؤولاً لسنوات عديدة عن العلاقات الصناعية في شركة فيات ، القصة الكاملة التي أخرجت شركة فيات من شركة كونفيندستريا من أجل الحصول على عقد مستقل من المستوى الأول بناءً على المبادئ الجديدة للشراكة بين الشركة والعاملين. في مواجهة المطالب التي تفرضها القدرة التنافسية العالمية ، من الضروري للأفراد وممثلي النقابات أن يتحملوا التزاماتهم بمسؤولية في مواجهة الالتزامات الأخرى الواضحة من جانب الشركة. باختصار ، تبادل يقوم على الثقة المتبادلة والتعاون.
يروي ريبودينغو في مجلد رشيق وصل إلى المكتبات ، القصة التي أدت إلى "القواعد الجديدة في المصنع" (Ed Il Mulino Euro 14) التي أعادت بناء الحقائق على أساس وثائق لا جدال فيها ، دون عدسات أيديولوجية. يستمد منهم الأحكام على سلوك مختلف أبطال القصة التي يبدو أنها تنبع بشكل طبيعي من الأحداث التي رويت. إن المقدمة التي كتبها جوزيبي بيرتا هي إذن توليفة رائعة للمعنى الاقتصادي والسياسي والاجتماعي العميق للثورة التي بدأها مارشيوني قبل خمس سنوات والتي تؤدي الآن إلى نموذج جديد للعمل. من خلال قراءة هذه الصفحات ، يبرز بوضوح الاستخفاف الخطير الذي يقوم به العديد من الاقتصاديين والسياسيين لقواعد سوق العمل الجديدة التي أقرتها للتو حكومة رينزي بعد معركة شرسة ضد CGIL التي جرها Fiom إلى مواقف محافظة للغاية.
يؤدي عقد فيات والقواعد الجديدة في سوق العمل ، والتي يجب استكمالها بقانون بشأن تمثيل الشركة والمفاوضة ، إلى تغيير جذري في طريقة تصور العمل. الآن لم يعد هناك عامل جماعي ، الشخص الذي يبيع قوته البدنية فقط وبالتالي يمكن استبداله تمامًا ، لكن أنظمة الإنتاج الجديدة تتطلب عاملاً مسؤولاً ، قادرًا على المشاركة بنشاط في انتظام تدفق الإنتاج ، وملتزم أيضًا للتحسين المستمر خلال فترات التدريب. العكس تمامًا مما ادعى فيوم في عام 2008 عندما أطلقت شركة فيات خطة تدريب شاملة لجميع العاملين في بوميجليانو مع إغلاق المصنع لمدة شهرين جيدًا ، أي أنها كانت مسألة "دورات إعادة تعليم" تردد عن غير قصد ما تطلبه مكان في الاتحاد السوفياتي أو في الصين ماو.
وبالتالي تصبح علاقة الثقة بين الشركة والعاملين الأفراد وبين الشركة والتمثيل النقابي أمرًا أساسيًا. من هذا ينشأ أحد الجوانب الأساسية لقضية فيات بأكملها (على الرغم من أن الأمر يبدو غريبًا في بلد عادي): "إمكانية تحصيل العقد" ، أي اليقين من الامتثال للالتزامات التي يبرمها الطرفان بحرية .
دون استعادة جميع مراحل المعركة النقابية المذهلة وجوانبها القضائية الغريبة (التي توجد للإدلاء بشهادة على سبب ابتعاد المستثمرين عن إيطاليا) ، يجدر تسليط الضوء على ثلاثة جوانب ذات صلة: التغطية الإعلامية المضطربة ، وموقف Confindustria ، دور شرير لانديني.
معظم وسائل الإعلام ، مدفوعة بمواقف متكررة من العلماء والسياسيين ، انحازت إلى جانب العمال ، ولا سيما مع فيوم ، واعتبرت التمثيل الحقيقي للعمال ، متجاهلة ليس فقط نتائج الاستفتاءات في المصانع المختلفة ، ولكن أيضًا. نتائج انتخابات ممثلي الشركات حيث فازت النقابات العمالية الأخرى بالأغلبية دائمًا تقريبًا.
ينتقد Rebaudengo شركة فيات نفسها قليلاً لعدم قدرتها على الرد على سيل من الاتهامات المهينة التي تم إطلاقها ضد شركة فيات من أعمدة الصحف وشاشات التلفزيون. لكن المرء يتساءل لماذا لم يشعر مارشيوني ، وهو رجل حاد بشكل غير عادي ، بالحاجة إلى تنظيم اتصال للرد على هجوم لانديني والمفكرين اليساريين المتطرفين. يمكن أن تكمن الإجابة المنطقية في حاجة شركة فيات إلى عدم قبول الجدل الإيطالي الحالي ، والذي غالبًا ما يُنظر إليه على أنه أيديولوجي أو ثرثار فقط ، وبالتالي تحديد تنوعه فيما يتعلق بهذا النمط من المواجهة ، والذي يعد من بين المسؤولين عن قرار الدولة- يصنع الشلل.
Confindustria Rebaudengo لا تدخر أي انتقادات ، حتى قاسيا. "إنه من المفارقات حقًا - كما يكتب - أن النظام الذي يجب أن يمثل ويحمي مصالح رواد الأعمال ، في مواجهة القواعد التي تمنحهم مساحة أكبر والمزيد من الاستقلالية ، يبدو خائفًا وينسحب منه." إن موقف Confindustria تجاه قانون Sacconi ، الذي منح حق الكافة صلاحية لعقود الشركة ، هو أيضًا سخيف ، نظرًا لأن الجمعية تعهدت مع النقابات بعدم استخدام هذا القانون.
ونأتي إلى فيوم. ليس هناك شك في أن أمينه العام ، لانديني ، الذي تولى منصب الرئاسة للتو ، استغل نزاع بوميجليانو ليصنع لنفسه اسمًا. كما حدث في كثير من الأحيان في الماضي ، يستخدم الاتحاد شركة فيات كرمز لقوتها من خلال الانخراط في معارك في مصانع السيارات التي لن تحلم أبدًا بالانخراط في شركات إيطالية أخرى. غالبًا ما خرج الاتحاد مهزومًا ، لكنه كان هزيمة تكتيكية لم تغير القواعد الأساسية للعلاقات الصناعية ، بينما هذه المرة كانت هناك هزيمة استراتيجية أدت إلى تغيير عميق في دور الاتحاد ، مما جعله. مثل النقابات الكبرى في الغرب. ينطوي الخط التشاركي على تركيز النشاط النقابي على المصنع وعلى المصالح الملموسة للعمال ، بينما يظل فيوم مرتبطًا بدور النقابة كمجمع للاحتجاج الاجتماعي (وبالتالي كموضوع سياسي) وكممثل عن الفكر العام في العمل.
يقوم لانديني بإخراج شركة Fiom من المصانع (وفي الواقع في شركة Fiat يتم تقليص أعضائها إلى وميض) لجعلها القوة الدافعة لموضوع جديد للاحتجاج الاجتماعي وبالتالي للتأثير السياسي. في الواقع ، يعمل فيوم على تسريع عملية نزع الوساطة للكيانات الكونفدرالية الكبيرة التي لم يعد لها دور حاسم في توجيه السياسة الاقتصادية للبلاد ، مع انتهاء التنسيق مع الحكومة وتأكيد عقود الشركات.
باختصار ، لانديني هو "الخاسر الناجح" الكلاسيكي الذي يقوم على الخيال الإعلامي لتفوقه في تمثيل العمال. القيادة التي تبقى في الخيال الجماعي حتى عندما لم يعد يتم التصويت على Fiom من قبل عمال المصانع ، أي من قبل العاملين في الجسد ، وليس من قبل أولئك الذين تم تمثيلهم في المناظرات التلفزيونية. تكمن المشكلة في أن حضور لانديني الساحق يجلب له النجاح (على الأقل في وسائل الإعلام) ويترك الخسائر للبلد بأكمله ، والتي ستظل ، وفقًا لأفكاره ، عالقة عند مستويات تنافسية غير متوافقة مع استعادة معدلات النمو اللائقة في السوق العالمية. .
