النقاش حول الحد الأدنى للأجور بين:
- من يرغب في ذلك ولكن يجب أن يكون بكمية كبيرة وبالتالي ليس بالحد الأدنى وبالتالي توسيع منطقة العمل غير القانونية
- من يعتقد أنه ، بعد تحديد الحد الأدنى ، لن يكون هناك بعد الآن دافع للمساومة الصعبة التي تهدف إلى تحديد التوافق الصحيح بين أداء العمل والراتب وأن الحد الأدنى للأجور سيصبح عذرًا لعدم زيادة الرواتب الإيطالية المنخفضة بالفعل .. .
يؤدي إلى استحالة معالجة قضية الحد الأدنى للأجور كجانب من جوانب الارتباط الضروري بين النظام الاقتصادي ونظام العلاقات الصناعية.
على المستوى التشريعي ، الإصلاحات العمالية الأخيرة بين محاولات التحرير وإدخال القيود (انظر التشريع المتقلب حول عقود لأجل أو على استخدام الصاعقة) لم يؤد إلى تنشيط نظام العلاقات الصناعية الإيطالي.
عدم ثقة اتحاد الصناعة والنقابات في التدخلات التشريعية
الاتحادات النقابية والكونفدرالية دائما مع sospetto تدخل المشرع. قد يكفي التذكير بالتصديق علىالاتفاقية الفيدرالية البينية في سبتمبر 2011 التي استبعدت معها الأطراف من الاستفادة منفن. 8 من القانون 148/2011.
الفن. 8 في دعم المفاوضة الجماعية القرب، أقرت بفاعلية الاتفاقيات الموقعة تجاه جميع العاملين في انتقاص لبعض أحكام القانون والعقد شريطة أن تتم الموافقة عليها من قبل غالبية العمال.
La اتحاد اصحاب كان بإمكانه الاعتراض على أن المادة كانت شديدة الإلحاح على الشركات لأنها أدخلت التزامًا بالاتفاقية بينما كانت اللوائح التشريعية في الماضي تفرض بشكل أساسي على الشركات التزامًا بـ "إجراءات التشاور" لكنه فضل تأكيد اختيار الذات- المرجعية ذات طبيعة مؤسسية تقريبًا للموقعين.
تجدر الإشارة إلى أن هذه المادة كانت محل نزاع على نطاق واسع ، حتى أنه تم اقتراح استفتاء الإلغاء ، لكنها عملت على حل العديد من حالات استمرارية الأعمال فيما يتعلق بانتهاء العقود المحددة المدة وإضفاء الشرعية على سلوك ذلك الوقت. مجموعة فيات التي كانت قادرة على تطبيق عقد مستقل على موظفيها الذين ، على الرغم من الحرب القضائية ، خرجوا بشكل شرعي ومؤخرًا تم تجديده من قبل الشركات: Stellantis IVECO ، CNH ، Ferrari حتى في غياب استمرارية مجموعة فيات.
يوضح ما سبق أن التدخل التشريعي لم يقلل من إمكانيات التفاوض للشركاء الاجتماعيين ، بل على العكس من ذلك ، فقد وسعها.
هو الحد الأدنى للأجور المطلوبة بموجب القانون؟
والسؤال الذي يجب طرحه إذن هو: هل الحد الأدنى للأجور الذي أدخله القانون ضروري أم لا ، وإذا كان الأمر كذلك ، فلماذا؟
لا يكفي القول بأنه ضروري لأن جميع الدول الأوروبية الأخرى تمتلكه ولأن التوجيه الأوروبي يطلب منا القيام بذلك.
الشعور هو أنهم لا يريدون حقًا سن هذا القانون ، لأنه باتباع المنطق المختلف الذي تقدمه الأطراف المعنية ، يكون لدى المرء إحساس واضح أننا بقينا على أرض الواقع صدام أيديولوجي و "رعب" الخسارة قوة، تلك القوة التي تعتقد بعض النقابات أنها لا تستطيع امتلاكها إلا من خلال التحكم (وليس التفاوض دائمًا) في العقد الوطني من مختلف الفئات. وبذريعة الشك في أن إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون لا يمثل حماية إضافية لأولئك الموجودين بالفعل ، ولكنه حماية بديلة ، لا نريد معالجة المشكلة.
المخاوف ، الحقيقية أو المفترضة ، من أي نوع كانت تعيق المواجهة التي يجب أن تظل "براغماتية" بدلاً من ذلك. إذن ، مرة أخرى ، لماذا يقدم القانون "حدًا أدنى للأجور"؟
لماذا وضع حد أدنى للأجور بموجب القانون؟
يجب أن يمثل قانون الحد الأدنى للأجور التطبيق الصحيح لـArticolo 36 della Costituzione الذي لا يدفع فقط التناسب "لكمية ونوعية عمله" ولكن أيضًا لغرض اجتماعي لأنه في أي حال يجب أن يكون "كافيًا لضمان حياة حرة وكريمة له ولأسرته".
يمكن تحديد مقدار الحد الأدنى للأجور بسهولة دون مزيد من المفاوضات بالرجوع إلى قيمة السقف المعترف به من قبل INPS للعمال الذين تم تسريحهم من العمل المحدد لعام 2023 في 1.352,19 يورو شهريًا ولم يجادل أحد في أن هذه القيمة لم تستجب للأحكام الدستورية للمادة 36 ، لكن أي إضافات للأجور كانت من وقت لآخر نتيجة مساومة الشركة.
يجب تذكيرك بأن هذا المبلغ يشير إلى 174 ساعة في المتوسط شهريًا تساوي 2.088 ساعة مدفوعة سنويًا (40 ساعة لمدة 52 أسبوعًا زائد اليوم) وبالتالي معدل الساعة يبلغ 7,77 يورو في الساعة ، وهو مبلغ يتم تعديله تلقائيًا وفقًا لقيم سقف INPS.
هذا المبلغ يضمن أ الحد الأدنى ليتم تطبيقها على أي حال العمال العاطلين عن العمل و عقود بأجور هامشية، لكنها لا تزال أقل من الاتفاقيات الجماعية الوطنية الرئيسية وبالتالي فهي لا تمنع تطورها ، بعد أن حددت بموجب القانون احترام الهدف الاجتماعي للفن. 36 من الدستور ، ستكون المفاوضة الوطنية أكثر توجهاً نحو تحديد مستويات أجور تعاقدية جديدة مرتبطة ليس فقط بالعملية التضخمية ولكن متسقة مع اتجاه الاقتصاد وتوسيع نظام الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية ، في حين أن مساومة الشركة ستكون قادرة على مدى رواتب أكثر ارتباطًا بالإنتاجية ، وجودة الخدمة ، والنتائج الاقتصادية الإنتاجية ، والقدرة التنافسية ، وإعطاء نتائج المساومة مرونة إضافية في الراتب لا تضع حدودًا للمبالغ المعترف بها (انظر ، على سبيل المثال ، المبالغ المدفوعة مؤخرًا في فيراري) .
الحد الأدنى للأجور كعائق أمام استغلال غير المشمولين بالعقود الوطنية
الجدير بالذكر أنه إذا كان الحد الأدنى للأجور مرتبطا ب 2088 ساعة مدفوعة الأجر ساعات عمل في السنة أقل بشكل ملحوظ حيث أنه من الضروري خصم الساعات لـ: الإجازات ، والإجازات مدفوعة الأجر ، والعطلات الرسمية ، والفترات الزمنية المدفوعة مثل المقاصف ، والتغيب ، وبالتالي فإن الشركة لديها عدد أقل من الساعات المتاحة سنويًا لأداء العمل وهي على هذا العدد من الساعات التي يمكن أن يتركز فيها اهتمام جزء من المفاوضة التكميلية من خلال خلق ظروف التنافسية التي فشل النظام الحالي في تحقيقها.
ومرة أخرى ، حتى لو كانت المشكلة التي يتعين حلها في إيطاليا هي مشكلة دخول العمالة المنخفضة مقارنة ببلدان مجموعة السبع الأخرى ، فإن إدخال الحد الأدنى للأجور يجب أن يصبح عائقاً فعالاً أمام استغلال قطاعات من القوى العاملة التي لا يغطيها الضمان حاليًا. من العقود الوطنية أو التي هي في ذلك منطقة رمادية بين العمل الحر والعمل الثانوي الذي ينتشر بشكل متزايد ويمثل دفعة لجعل أجور العمال شفافة وقابلة للمقارنة.
