في غضون عامين فقط ، قامت مجموعة Avio ، وهي مجموعة صناعية رائدة في تصميم وتطوير وإنتاج الدفع الفضائي مع أكثر من ألف موظف ومقر في Colleferro في لاتسيو ولكن موجودة أيضًا في الخارج ، بتوظيف أكثر من 300 شخص بما في ذلك الخريجين الجدد و كبار المهنيين وتبحث الآن عن فنيين متخصصين آخرين. لكن بعد كوفيد ، تغير سوق العمل وأصبح التوظيف أكثر صعوبة من ذي قبل. تم شرح السبب ، في هذه المقابلة مع FIRSTonline ، من قبل ستيفانو بوتارو ، مدير شؤون الموظفين في Avio.
دكتور بوتارو ، لحسن الحظ مجموعتك هي حقيقة صناعية تبحث هذه الأيام عن موظفين جدد وتريد توظيف 30 تقنيًا متخصصًا - من المخططين إلى الرسامين ، ومن مهندسي الأنظمة إلى التقنيين وخبراء الجودة - و 10 وحدات للإدارة بما في ذلك مدير المشروع ، مدير المبيعات ومسؤول العقود: هل تعتقد أنه يمكنك العثور عليهما بسهولة في السوق أو - كما يحدث في العديد من الشركات - يكافح العرض والطلب للوفاء به والتوظيف أصعب مما تعتقد؟
في العامين الماضيين ، مع انتعاش سوق العمل بعد كوفيد ، بالتأكيد قد حان البحث عن احترافية جديدة أكثر صعوبة. لم يغير كوفيد عاداتنا جميعًا فحسب ، بل غيّر أيضًا عمليات العديد من الشركات ، مثل شركتنا. اليوم استأنفت الشركات العمل بكامل طاقتها وتحتاج المشاريع الجديدة مهنيين مدربين تدريبا عاليا، متحفز ومتاح أ العمل بسلاسة أكبر. لدى الأشخاص احتياجات وأولويات مختلفة عن ذي قبل ، لذلك ليس من السهل دائمًا تلبية احتياجات العمل والاحتياجات الفردية على نفس المستوى. بالإضافة إلى ذلك ، أدى انتعاش الأنشطة إلى إعادة سوق العمل إلى الحركة المزيد والمزيد من الطلب على العمالة يعترض قلة العرض. كل هذه العوامل جعلت عمل التوظيف لدينا أكثر إرهاقًا ، ولكن ليس أقل فاعلية. في غضون عامين فقط تم توظيفهم مجموعة افيو حول الناس 300، بين الخريجين الجدد وكبار المهنيين الذين يشغلون مناصب المسؤولية. لقد أجرينا تغييرات كبيرة على عملية الاختيار لدينا ، مما جعلها أسرع وأكثر رقمية ، وتنفيذ منصات جديدة لاعتراض الملفات الشخصية وتعزيز فريق الموارد البشرية.
ما هو العمر وما هو المنهج الذي يجب أن يكون لدى الموظف الذي تبحث عنه؟
مجموعة Avio هي شركة لها أكثر من 100 عام من التاريخ والتي تطورت نحو iقطاع الفضاء ، القطاع الذي يتطلب احترافًا تقنيًا عاليًا ومُعدًا ، لذلك فإن أبحاثنا موجهة نحو 90٪ الملامح الفنية ، بشكل رئيسي الهندسة. مهندسونا متخصصون في الإلكترونيات الكهربائية ، والفضاء ، والميكانيكا ، والإدارة ، وهم يأتون من جميع أنحاء إيطاليا وخارجها. لا توجد معايير عمرية في اختياراتنا ، نحن منفتحون على البحث عن وتوظيف الخريجين الشباب والمهندسين ذوي الخبرة والشخصيات الإدارية المستعدين لشغل مناصب المسؤولية. في هذه اللحظة ، نظرًا لخطط Avio المستقبلية ، فإن عمليات البحث لدينا مفتوحة لملفات التعريف الخاصة بـ أي عمر، الخلفية في الآخرين القطاعات المجاورة (السيارات والأدوية على سبيل المثال) ، وذوي الخبرة السابقة في الأنشطة التي تتطلب أ اعلم كيف ثمين ومبتكر بالنسبة لنا.
من الواضح أن المجموعة قد نمت ليس فقط في الاحتراف التقني ، ولكن الإدارة والموظفين كذلك. يهدف بحثنا أيضًا إلى علماء الفيزياء والرياضيات وعلماء الكمبيوتر ويغطي المتخصصون لدينا الأدوار الإدارية المهمة داخل الأقسام مثل المبيعات والبرامج والمشتريات. لا تتكون الشركة الكبيرة من وظائف الأعمال فقط ، لذلك نمت شركة Avio أيضًا بفضل المحترفين الذين يقومون بأنشطة مهمة لدعم وظائف الأعمال التجارية للشركات: الموارد البشرية ، والاتصالات ، والرقابة ، والإدارة.
في المتوسط ، كم يكسب الموظف الجديد في Avio مقابل الملفات الشخصية التي تبحث عنها؟
إنه سؤال دقيق لا يتطلب إجابة واضحة ودقيقة ، بالنظر إلى تنوع الاحتراف الذين تم تعيينهم في السنوات الأخيرة ، أعتقد أيضًا أنه من غير المهني أخلاقياً توصيل البيانات الحساسة المتعلقة بمجموعة Avio. يمكنني القول بالتأكيد أن أجور شركتنا هم قادرون على المنافسة مقارنة بالسوق المرجعي. نحن نقدم ليس فقط الوظائف المناسبة لتجربة الشخص ، ولكن أيضًا المكافآت التحفيزية (مكافآت MBO والإنتاج) ونظام الرفاهية الذي نقوم بتحسينه والتكيف مع احتياجات موظفينا. نحن نعمل وعملنا خلال العام الماضي في تحسين بيئاتنا العمل بدءًا من المقصف ، والذي يمكننا القول اليوم أنه أحد أفضل خدماتنا.
علاوة على ذلك ، فهو نشط في هذه الأسابيع تحليل المناخ التي طورها فريقي لجمع التعليقات من مجتمع الشركة حول مواضيع مختلفة ، بما في ذلك ساعات مرنة ، عمل ذكي ، نظام حوافز الرواتب واشياء أخرى عديدة. ستسمح لنا النتائج بتنفيذ مزيد من إجراءات التحسين وتحديد سياسات الإدارة الجديدة ، وذلك لضمان الخدمات التي تتماشى بشكل متزايد مع احتياجات شعبنا.
في الحالة المحددة لمجموعة Avio ، لماذا يصعب التوفيق بين العرض والطلب على الوظائف؟ لأن المقر الرئيسي - Colleferro - بعيد عن المدن الكبيرة ، لأن الراتب غير مرضٍ ، لأن الشباب على وجه الخصوص يحبون أن يتم توظيفهم أقل من مرة ويريدون المزيد من الوقت والمزيد من حرية التنظيم أو لأي سبب آخر؟
بقدر ما يتعلق الأمر بمجموعة Avio ، التواجد في واحدة بلدة في ضواحي روما، على بعد حوالي 50 كم ، يجعلنا بالتأكيد نبحث عن موظفين أكثر صعوبة مقارنة بالعديد من الشركات الأخرى في نفس القطاع الموجودة في روما. إنها صعوبة تضاف إلى الآخرين ، والتي واجهتها جميع الشركات الأخرى منذ استئناف أنشطة ما بعد Covid. أعتقد أن موقفنا هو نقطة ضعف ونقطة قوية في نفس الوقت ، حيث أن المهنيين الذين يرغبون في الانضمام إلى Avio يأتون من جميع أنحاء المنطقة وخارجها ويمكنهم أن يقرروا إيجاد حلول سكنية تناسب احتياجاتهم على أفضل وجه. هناك أولئك الذين قرروا العيش في كوليفيرو ، على بعد بضعة كيلومترات من المكاتب ، وهناك من يعيش في روما وقرر القيام "برحلة يومية صغيرة" مع تأثير ضئيل على الوقت بينما يتعارض مع حركة المرور ، وأولئك الذين يعيشون في البلدات والمدن المجاورة ، وإيجاد حل أكثر توازناً وأقل صلة من وجهة نظر اقتصادية. وبالتالي ، فإن موقعنا الجغرافي هو حقيقة ، والتي بالنسبة لأولئك الذين يقررون العمل معنا غالبًا لا تنطوي فقط على تغيير الشركة ، ولكن أيضًا تغيير المدينة. لهذا يجب أن يضاف تغيير آخر ، في رأيي إبوكال: عاداتنا وأولوياتنا جميعًا. أصبح من المهم اليوم أكثر فأكثر خلق الحق والذاتي توازن الحياة مع العمل والمزيد والمزيد من الناس يضعون الاهتمامات العائلية والشخصية فوق الرضا الوظيفي. وقد أجبر هذا الشركات ، وبالتالي Avio أيضًا ، على مراجعة عملياتها وسياساتها الداخلية من أجل خلق قدر أكبر من المرونة والحلول ، مثل العمل الذكي ، لضمان مزيد من الوقت للجميع لتكريس حياتهم الشخصية.
من خلال "Invest in Lazio" ، قدمت المنطقة مؤخرًا تدخلًا للمساعدة مخصصًا للشركات متعددة الجنسيات ، بما في ذلك على وجه الخصوص خدمة التوفيق مع الجامعات ومراكز البحوث والشركات الصغيرة والمتوسطة. كيف تحكم على هذه المبادرة؟
أجد بالتأكيد مفيد جدا ومنتج أن المؤسسات العامة ، في هذه الحالة المنطقة ، تنشط المبادرات التي تهدف إلى خلق المساعدة والدعم للشركات الكبيرة ، مثل Avio. لقد سمح لنا الارتباط بالمؤسسات المحلية على مدى سنوات عديدة بأن نصبح نقطة مرجعية لمدينة Colleferro ، مما يمنح الحياة للمبادرات والأحداث (انظر أيضًا جميع المبادرات المتخذة لـ Colleferro Città dello Spazio 2022) التي أعطت مكانة للمدينة في المقاطعة الرومانية وسمحت لشركتنا بزيادة جاذبيتها تجاه المهنيين من جميع أنحاء إيطاليا وخارجها. علاوة على ذلك ، المطابقة مع أمر أساسي بالنسبة لنا عالم التعليم من المعاهد الفنية إلى الجامعات. هناك بالفعل العديد من عمليات التعاون والمشاريع النشطة اليوم والتي ترى طلاب المدارس والجامعات الشباب يتواصلون مع شركتنا ؛ أن تكون قادرًا على الحصول على دعم من منطقة لاتسيو سيمثل بالنسبة لنا خطوة أخرى نحو نظام يضع على الفور العرض والطلب للعمل عبر الإنترنت فيما يتعلق بالاحتياجات المتبادلة. باختصار ، أعتقد دائمًا أنه ينبغي دعم هذه المبادرات وتنفيذها ؛ أود أن أضيف أنه سيكون من المفيد أيضًا إعطاء مساحة للشركات الصغيرة والمتوسطة ، التي تمثل في إيطاليا حوضًا مهمًا لاقتصادنا.
