ألفا بارف لابيلا ميلانو، شركة إيطالية متعددة الجنسيات تعمل في مجال العناية بالشعر والجسم ، وردت من مساعدة شهادة شركة صديقة لعسر القراءة. يأتي هذا الاعتراف في نهاية مشروع "DSA Progress for Work" ، وهي عملية خطوة بخطوة تهدف إلى زيادة الوعي بإعاقات التعلم المحددة وإزالة جميع العقبات التي تحول دون النجاح المهني للأشخاص الذين يتمتعون بهذه الخاصية.
شارك مسار Alfaparf Milano ، الذي تم إطلاقه قبل عام ، قسم شؤون الموظفين في أنشطة التدريب والتوعية ، في تجربة الممارسات الجيدة في عمليات اختيار الموظفين والإدارة ، بما في ذلك الأشخاص الذين يعانون من SLD الموجودين بالفعل في الشركة والمرشحين الشباب الذين يعانون من عسر القراءة.
"في Alfaparf تمكنت أخيرًا من إخبار نفسي بدون مرشحات - قال سيمون، أحد الشباب الذين يعانون من عسر القراءة تم إضافته مؤخرًا إلى الفريق -. أشكر الشركة على قدرتها على فهم قدراتي ومهاراتي الحقيقية والاستفادة منها إلى أقصى حد. هناك عسر القراءة إنها ليست مشكلة بل فرصة يجب اغتنامها ".
اضطرابات التعلم المحددة في إيطاليا
في إيطاليا أنا صعوبات التعلم المحددة (DSA) تؤثر على ما يقرب من 3 ملايين شخص ، حوالي 5 ٪ من السكان. وتؤثر على القدرة على القراءة بطلاقة والكتابة والحساب بشكل صحيح ، لكنها قد تؤدي أيضًا إلى صعوبات في مجالات أخرى مثل الذاكرة والانتباه. هذه هي الاختلافات العصبية أو الأنماط العصبية ، وهي خصائص فطرية وغالبًا ما تكون غير مرئية تبقى طوال الحياة ولكن يمكن تعويضها بمرور الوقت باستخدام الأدوات والاستراتيجيات المناسبة.
حتى في مكان العمل هو موضوع موضوعي للغاية ويشعر بشكل متزايد ، أيضًا بفضل يجي 25/2022 الذي يوفر حماية خاصة للعمال والعاملات. يمكن أن تمثل مواجهتها ليس فقط فرصة لإدراج وتعزيز الأشخاص الذين يعانون من DSA التشخيصي ، ولكن أيضًا اكتشاف لأولئك الذين لم يتلقوها أو تلقوها في وقت متأخر.
شهادة الشركة الصديقة لعسر القراءة لـ Alfaparf
"يمثل الاعتراف بشركة Dyslexia Friendly Company خطوة أخرى من جانب Alfaparf Milano في مجال التنوع والشمول - تم التأكيد عليه أتيليو برامبيلا نائب رئيس Alfaparf Milano ورئيس Beauty & Business SpA -. لقد كان لدينا بالفعل العديد من مشاريع الدمج في مكانها لسنوات في إيطاليا وكذلك في البلدان الأخرى التي نتواجد فيها ، ويبدو أنه من المهم بالنسبة لنا الاستفادة من حافز AID للتسبب في عمليات اختيارنا وإدارة المواهب بشكل عام ، وذلك من أجل تكون قادرة على الترحيب بشكل أكثر فعالية بالعاملين مع SLD ".
سوزانا ماركيسي، رئيس لجنة DSA والتوظيف في AID ، أضاف: "لقد برز مسار Alfaparf في الإجراءات الملموسة والقيمة مثل إشراك الشباب الذين يعانون من عسر القراءة ، والذين تمكنوا من التعبير عن أنفسهم بحرية في مقابلات الاختيار ، وتجربة الممارسات الجيدة لإدارة ودعم ودعم الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة الموجودين بالفعل في الشركة. أشكر Alfaparf على الحساسية الكبيرة فيما يتعلق بموضوع DSA ، والالتزام بضمان وسائل الراحة المعقولة وفهم القيمة المضافة للعمال مع DSA ".
