دويتشه بنك من بين الشركات التي تشكل مؤشر المساواة بين الجنسين للخدمات المالية لعام 2017 بلومبرج. مُنحت هذه الجائزة للعام الثاني على التوالي بفضل التزام دويتشه بنك القوي بالمساواة بين الجنسين.
تم اختيار دويتشه بنك ، للسنة الثانية على التوالي ، في تصنيف عام 2017 الذي جمعته بلومبرغ للخدمات المالية والمساواة بين الجنسين (BFGEI).
خصَّ مؤشر بلومبرج لعام 2017 52 شركة لالتزامها القوي بالمساواة بين الجنسين ، ويستند إلى تقييم إحصاءات النوع الاجتماعي ، وسياسات الموظفين ، والمنتجات المعروضة ، فضلاً عن دعم المجتمع الخارجي ومشاركته.
الهدف من مؤشر بلومبرج للخدمات المالية والمساواة بين الجنسين هو توفير معلومات للمجتمع حول الوضع في الشركات فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين ، وفي الوقت نفسه ، الترويج للقضية على نطاق أوسع حيث يُعتقد أن المزيد من الجنس المساواة يمكن أن تفيد أداء المنظمة.
على مدى السنوات الست الماضية ، عزز دويتشه بنك المشاركة المتساوية للمرأة والرجل. في عام 2011 ، وقع البنك إعلانًا طوعيًا لزيادة نسبة المديرات بحلول نهاية عام 2018. وفي عام 2015 ، كانت النسبة المئوية للنساء على مستوى العضو المنتدب والمديرين 20,5٪ مقابل 17,1٪ في عام 2011. اليوم لدى دويتشه بنك امرأتان من بين كبار المسؤولين التنفيذيين في مجلس الإدارة ، سيلفي ماتيرات ، كبير المسؤولين التنظيميين ، وكيم هاموندز ، رئيس العمليات.
يواصل البنك دمج التنوع والشمول في جميع عمليات الموارد البشرية لديه ، من التنقل الداخلي إلى برامج توظيف المواهب والترقيات وتخطيط التعاقب.
