ليس الأمر أننا متحمسون لمرسوم ميلوني "الأول من مايو" ، لكننا نود أن نتعمق في أحد جوانبه التي حصدت أكبر قدر من الانتقادات: نظام عقود لأجل. ليس لأننا نعتبرها موردًا "سحريًا" (على الرغم من أنها في مواقف معينة ، مثل التعافي بعد أزمة ، لها وظيفة غير هامشية) ولكن لأنها متأصلة هيكليًا في سوق الوظائف صحيح. يمكن تحفيزها أو تثبيطها ، اعتمادًا على خيارات السياسة الاقتصادية. لكن التفكير في إعاقتها بموجب القانون ، وبالتالي التفكير في إجبار الشركات على عقد عقود دائمة ، هو أمر مثير للشفقة مثل التفكير في تحديد مقدار العمل الخاضع للضريبة. علاوة على ذلك ، على الرغم من النغمات المروعة التي يستخدمها بعض قادة النقابات ، يستمر عدد العقود محددة المدة في الانخفاض بينما عقود مستقرة: زاد عدد الموظفين الدائمين بمقدار 515 وحدة (+ 3,5٪) في عام واحد ، مقابل انخفاض حاد في عدد الموظفين بعقود محددة المدة بواقع 143 وحدة (-4,6٪) ، والذي انخفض مرة أخرى إلى أقل من 3 ملايين.
تدخلت الحكومة لإطالة مدة العقود المحددة المدة التي يمكن أن تصل إلى 24 شهرًا أو أكثر
في الواقع ، يتمثل الأثر الأكثر وضوحًا لهذا الحكم في تشجيع إطالة مدة العقود محددة المدة ، والتي يمكن أن تكون أكثر سهولة. تصل إلى 24 شهرًا وفي مناسبات معينة أكثر من ذلك. وهنا يتدخل التمييز الأيديولوجي: عدم القدرة على تكرار العقد محدد المدة ، هل ستحوله الشركة إلى عقد دائم؟ إذا لم تفعل ذلك ، لأن التجربة مع الموظفة لم تقنعها أو لأنها لا تريد تضخيم القوة العاملة على أساس دائم ، فلن يكون الحظر المفروض على تمديدها هو الذي سيجبرها بالتأكيد. من ناحية أخرى ، لا بد من القول إن النهج الذي يهدف إلى جعل العقد محدد المدة أقصر من أي وقت مضى وغير قابل للتجديد ظروف العمال تزداد سوءا التي تنطبق عليها ، والتي يكون عقدها لمدة 24 أو 36 شهرًا أكثر فائدة من عقد قصير.
وتجدر الإشارة إلى أن العقد الآجل الذي يمكن تمديده لمدة تصل إلى عامين بدأ يبدو إلى حد كبير مثل عقد مستقر: كلاهما لأنه إذا استمر لفترة طويلة فمن المحتمل أن يتحول إلى عقد ثابت: معدل التحويل للعقود الآجلة إلى عقود مستقرة هو في الواقع زيادة (قرابة 12٪ مقارنة بـ 9٪ في عام 2021) ؛ ولأن المدة الفعلية للعقود غير المحددة المدة قصيرة نوعًا ما ، خاصة في أوقات الاستقالة الطوعية: يتم إنهاء حوالي 30٪ خلال الأشهر الـ 12 الأولى. ال عقد دائم لم يعد يجسد العمل "مدى الحياة" للأيام الخوالي من التيلورية والعمالية. وبعد كل شيء ، حتى في الواقع الإسباني الأسطوري ، العزيز جدًا على النقابات العمالية واليسار السياسي ، هناك عنصر "desencanto": صحيح أن العقد محدد المدة كان محدودًا للغاية ولكن من ناحية أخرى كان ثابتًا العقد غير مستقر في الواقع ، الفصل ، حتى بدون سبب عادل ، ممكن دائمًا عند دفع غرامة تعادل راتب شهرين كحد أقصى. اعتماد نموذج "إسباني" قد يعني تغيير حجم الفن إلى حد كبير. 18 من قانون العمال: إذا أردت ، قل ذلك صراحة.
المشكلة الحقيقية: العقود في قطاع التجارة والسياحة والتموين
في هذه المعركة المتقطعة ضد العقود "طويلة الأجل" المحددة الأجل ، أغفل الاتحاد واليسار (الذي ، مع ذلك ، لبعض الوقت الآن ، حتى قبل ظهور شلاين ، إشارات واضحة على أنهم لم يعودوا يعملون في التجارة) مشكلة حقيقية: أنا عقود قصير جدا في تجارة - سياحة - قطاع تموين.
وهي فسيولوجية جزئيًا: دعنا نفكر في العقود لبضعة أيام مرتبطة بأنشطة مثل العروض الترويجية والعروض التقديمية ، والتي يمكن تحقيقها بشكل جيد للغاية من خلال القسائم المهملة ، والتي تضمن الظهور من المساهمات الاجتماعية والاجتماعية. ولكن في جزء آخر ، لا سيما في المطاعم السياحية ، ناتج عن عدم الرغبة في الاستثمار في القوى العاملة على المدى الطويل ؛ لذلك يتم إنشاء دائرة مغلقة بين العرض والطلب ، حيث يقدم الطلب ، على وجه التحديد بسبب اختيار عدم الاستثمار في المستقبل ، مدة محددة ، وبدوام جزئي و غالبا ما تدفع أقل من اللازم ويظهر العرض الأكثر تأهلاً وفقًا لذلك. ويرجع هذا إلى حد كبير إلى الوجود الهائل للشركات الصغيرة وبصفة عامة بسبب التقليل من أبعاد الشركات في هذه القطاعات.
قطاع السياحة: منطقة معاناة حقيقية ومحددة
رقم مأخوذ من مرصد Excel - Anpal فيما يتعلق بالتنبؤات لفترة الخمس سنوات 2023-27: الخسارة من الناحية الاقتصادية الناجمة عن عدم التوافق في القطاع هي 7,4 مليار في السنة ، وهي أعلى نسبة من جميع القطاعات ؛ وهذا في مواجهة الطلب الذي يتوقع ، في فترة الخمس سنوات ، بين دوران الموظفين والتعيينات الجديدة ، أكثر من 750.000 موظف جديد. في الأساس ، يعاني القطاع الذي يميل إلى توظيف المزيد من القوى العاملة من أ اكتئاب مزدوج: التنظيم من خلال i سي سي إن إل إنه جزئي فقط ، والطلب يفوق العرض دائمًا ولكن هذا لا يؤدي إلى زيادة الأجور ؛ المفاوضة الجماعية لا تعمل، ولكن لا قوانين السوق. إذا كان مكانًا مناسبًا في سوق العمل ، فقد يكون موضوعًا مثيرًا للدراسة ، ولكن على هذا النطاق يصبح مشكلة كبيرة للشركاء الاجتماعيين والحكومة. منطقة من المعاناة الحقيقية والمحددة ، والتي تتطلب إجابات ملموسة ، تتجاوز بكثير الشكاوى البلاغية حول بلاء الكتاب المقدس الوهمي المتمثل في عدم الاستقرار.
