أسولومباردا ووقعت النقابات العمالية CGIL Milano و Ticino Olona و CISL Milano Metropoli و UIL Milano و Lombardia اتفاقية للسماح شركات في ميلانو للوصول إلى صندوق المهارات الجديد. ستسمح الاتفاقية للشركات التي ليس لديها ممثلين نقابيين (RSU و RSA) بالوصول إلى الأموال المخصصة للتدريب، مما يمنح العمال الفرصة لاكتساب مهارات جديدة أو محسنة.
الاتفاق هو جزء من التطبيقات الأولى للتشريع المتوخى من قبل أنبال. ستكون الشركات قادرة على تطبيق الاتفاقية الجماعية والاستفادة من الصندوق من خلال تزويد العمال بدورات تدريبية وتجديدية بعد عرضها على لجنة التقييم الإقليمي المشتركة ، والتي ، في حالة استيفاء جميع المتطلبات المطلوبة بموجب الاتفاقية ، ستواصل الموافقة عليها. من خلال إبداء الرأي الإيجابي.
الصفقة صالحة أيضًا للشركات الملتزمة بـ Fondimpresaلغرض تقديم الخطة التدريبية للمؤسسة نفسها.
Assolombarda واتفاقية النقابات العمالية: unicum في بانوراما العلاقات الصناعية
"السياق الذي تعمل فيه شركاتنا يجعل من الضروري الاستثمار في مهارات العمال حتى تكون النماذج التنظيمية والإنتاجية في المقدمة وتستجيب للتحولات الرقمية والبيئية. L 'اتفاق بين Assolombarda ونقابات العمال ميلان سيسمح للشركات في ميلانو التي ليس لديها تمثيل نقابي داخلي بالاستمرار في الوصول إلى صندوق المهارات الجديد لهيكلة ودعم خطط التدريب لموظفيها. الاتفاق ، الذي يأتي بعد الاتفاق الذي تم توقيعه الأسبوع الماضي مع منظمات اتحاد مونزا وبريانزا، يمثل unicum في مشهد العلاقات الصناعية ونموذج يحتذى به لجميع الشركات التي تضع التدريب في مركز عملياتها كرافعة للقدرة التنافسية " ستيفن باسريني، مدير قطاع التوظيف والرفاهية ورأس المال البشري أسولومباردا.
