وافق تجمع مزدحم لـ Cattolica Assicurazioni ، الذي عقد اليوم في فيرونا ، بالإجماع عمليًا (99,9 ٪ من المساهمين قالوا نعم) النظام الأساسي الجديد لشركة Venetian الذي يمثل نقطة تحول لأنه يؤكد النموذج التعاوني ولكنه مفتوح لمساهمي رأس المال ، أدخلت نظام الحوكمة الجديد أحادي الطبقة وخفض العدد الإجمالي لأعضاء مجلس الإدارة إلى 17 ، بالإضافة إلى التصديق على البيانات المالية لعام 2017 وتوزيعات الأرباح البالغة 0,35 يورو للسهم. بعد ذلك ، أكد مجلس الإدارة اللاحق أن ألبرتو مينالي ، الذي عينه اجتماع المساهمين كمدير ، بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Cattolica Assicurazioni.
"إذا وافق اجتماع المساهمين في 28 أبريل على نموذج الحوكمة الجديد ، فسنحدد نقطة تحول تجمع بين روح التعاون والانفتاح على السوق" ، كان متوقعًا في مقابلة مع FIRSTonline ، الرئيس باولو بيدوني. وكان الأمر كذلك ، لدرجة أن بيدوني كان قادرًا على أن يعلن بفخر في نهاية الاجتماع أنه "باجتماع اليوم ، كتبنا فصلًا جديدًا في تاريخ كاتوليكا. لقد وضعنا الأسس لإنشاء دورة نمو جديدة ، ووضع فريق الإدارة ، بتأكيد من ألبرتو مينالي ، في أفضل الظروف لتحقيق أهداف خطة العمل ".
كانت النقطة الحاسمة في التجمع على وجه التحديد الضوء الأخضر لنظام الحكم الجديد ، على النحو الذي اقترحه مجلس الإدارة في 23 مارس الماضي. النموذج الذي تمت الموافقة عليه للتو ، مع تأكيد الطبيعة التعاونية وبالتالي نصيب الفرد من الأصوات ("شخص واحد ، صوت واحد") ، يهدف إلى تعزيز وجود المستثمرين المؤسسيين من خلال توفير زيادة تصل إلى 5٪ من سقف المساهمة للشركات وتأكيد عتبة المساهمة من الأشخاص الطبيعيين بنسبة 0,5٪. والهدف من ذلك هو جذب مستثمرين آخرين ، وتفضيل وصولهم ، كما حدث ، بشكل مفاجئ ، في الأشهر الأخيرة مع وصول وارن بافيت. اختارت شركة أوراكل أوماها أن تضع ثقتها في شركة Venetian ، المدرجة في Piazza Affari ، من خلال شراء أكثر من 9٪ من Cattolica من Popolare di Vicenza. أوضح الرئيس التنفيذي: "لم يكن الهيكل التعاوني قيد المناقشة أبدًا ولكننا نريد تكييف الحوكمة مع أفضل المعايير الدولية" ألبيرتو مينالي. وأضاف: "سنقدم إمكانية للمستثمرين المؤسسيين ، بما يتجاوز حدًا معينًا ، ليكون لهم تمثيل في مجلس الإدارة". ومع ذلك ، أوضح الرئيس التنفيذي لشركة Cattolica أن: "تجاوز الحد لا يمنع الاحتفاظ بمزيد من الأسهم ، دون فقدان مكانة المساهم. تظل الحقوق غير الموروثة قابلة للممارسة في حدود العتبات المشار إليها ".
ضمن الهيكل الجديد ، تمت الموافقة أيضًا على اعتماد نموذج من مستوى واحد بدلاً من المجموعة السابقة التي تتميز بمجلس الإدارة ومجلس المراجعين القانونيين. وبالتالي فإن مجلس الإدارة سوف يستوعب وظائف التحكم في أيدي العمد. أخيرًا ، سيتم تخفيض عدد أعضاء مجلس الإدارة إلى 17 (حتى الآن كان هناك 18 بالإضافة إلى 5 مدققين قانونيين) ، وإلغاء اللجنة التنفيذية وإلغاء شرط التمثيل الإقليمي لأعضاء مجلس الإدارة.
كانت اللحظة الأخرى المهمة في الاجتماع هي تلك التي أوضح فيها مينالي ، كما فعل بالفعل في السوق ،il خطة استراتيجية جديدة قدمت في 29 يناير واستندت إلى ثلاث ركائز: تبسيط وتسريع ورقمنة الشركة.
بالتفصيل ، تحدد الخطة ، كما ذكر الرئيس التنفيذي ، كهدف ربح تشغيلي يمكن أن يصل إلى 400 مليون يورو ، بزيادة 60٪ مقارنة بعام 2016 ، مع توزيع أرباح بنسبة 50٪ بنصف يورو للسهم وأقساط. 64٪ تصل إلى 8 مليارات.
أخيرًا ، أعطى المساهمون أيضًا الضوء الأخضر لـ الميزانية شنومكس، مؤرشفة بصافي ربح قدره 41 مليون يورو (-46٪) مستحقة - بحسب ما أوضحته شركة التأمين - "للتأثيرات الاقتصادية غير المتكررة الناجمة عن تطبيق إجراءات اختبار انخفاض القيمة الجديدة". علامة زائد للدخل المميز ، والذي ارتفع من 4,76 مليار إلى 5,01 مليار يورو (+ 5,2٪) ، بفضل الزيادة المسجلة في قطاع الحياة (+ 7,5٪ إلى 2,98 مليار يورو). الضوء الأخضر أيضا لتوزيع أ حصة يساوي 0,35 يورو للسهم. سيتم فصل القسيمة في 21 مايو ودفعها في 23 مايو.
