La بطالة إنه ليس مجرد شر للأحداث. حتى ال أكثر من 50 إنهم يعانون منه وهم بالفعل الأكثر تعرضًا للتمييز. بعض وكالات التوظيف تعتني به. في أوروبا ، يتم تقدير كبار السن الجدد لمهاراتهم وخبراتهم. وماذا عن ايطاليا؟ كما نعلم في إيطاليا ، هناك نسبة عالية من بطالة الشباب ، ولكن للأسف ، حتى بالنسبة لمن هم فوق سن الخمسين ، هناك العديد من الصعوبات في العثور على عمل أو القدرة على تأسيس أنفسهم في مجال مهني جديد. على الرغم من المحاولات التشريعية المختلفة والنوايا الحسنة ، فإن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هم الأكثر تعرضًا للتمييز من حيث التوظيف. وفي كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان ، في الواقع ، لا يتم أخذ صفاتهم والخبرة المكتسبة على مر السنين والقيمة المكتسبة في الاعتبار ولكن فقط سنهم ، دون النظر إلى حقيقة أنك في سن الخمسين ما زلت شابًا وقادرًا ومليئًا بالرغبة في القيام بذلك. ومع ذلك ، يبدو أن الأمور بدأت تتغير. بفضل الوكالات المتخصصة والبرامج المحددة ، قد تكون هناك فرص جديدة قريبًا.
مراكز التوظيف المتخصصة
هناك اعتقاد خاطئ بأن الشباب أكثر مرونة ، ويتعلمون بشكل أسرع ولديهم المزيد من الطاقة ، ولكن يجب مراعاة أن كبار السن الجدد يتمتعون بالخبرة والموثوقية وأكثر نضجًا. ماذا يمكن أن يكون هناك لهم؟ في العديد من البلدان الأوروبية توجد بالفعل وكالات ومراكز توظيف منذ عدة سنوات تستهدف حصريًا من هم فوق الخمسينيات. وفي بلدان مثل بريطانيا العظمى وهولندا ، يتم تنظيم دورات مهنية واجتماعات هادفة واستشارات مع جهات التوظيف على نفقة الحكومة ، لتسليط الضوء على مهاراتهم وفهم كيفية استخدامها في وظيفة معينة. لماذا ليس في ايطاليا؟
بدء عملك الخاص
لا تنس الشبكات. بالإضافة إلى إعلانات الوظائف في الصحف والمجلات الأسبوعية والإدخالات المختلفة ، من الضروري أن تتذكر أيضًا إلقاء نظرة يومية على شبكات مثل LinkedIn ، حيث يتم نشر إعلانات الوظائف. علاوة على ذلك ، فإن الوظائف التي يتم الإبلاغ عنها لنا تتبع المعايير التي اخترنا في قسم البحث ، بما في ذلك الفئة العمرية وخبراتنا المهنية. الاعتماد على الويب أسهل بكثير مما تعتقد ، وخاصة في مثل هذه الحالات المثمرة للغاية. ليست هناك حاجة للذهاب وطلب وظيفة وليس علينا أن نقدم أنفسنا أثناء انتظار الإجابة. نحتاج فقط إلى إنشاء ملف تعريف وظيفي جذاب وأن نكون صادقين بشأن نوع الوظيفة التي نبحث عنها. دعونا نتذكر أيضًا إعادة الاتصال بالزملاء والرؤساء السابقين والعملاء والموردين ، وكذلك مع الأصدقاء والعائلة حتى نتمكن من تلقي التعليقات والتواصل مع شخص يمكنه مساعدتنا. على العكس من ذلك ، قد نساعد جهات اتصالنا وأحيانًا نوسع شبكة معارفنا المهنية.
التدريب المهني لأولئك الذين قرروا تغيير مهنتهم في سن الخمسين
لماذا يجب أن تستهدف التلمذة الصناعية خريجي الثانوية العامة الجدد والخريجين الجدد فقط؟ ليس من غير المألوف في العديد من البلدان الأوروبية أن يبدأ الأشخاص في الخمسينيات من العمر وما فوق تدريبًا مهنيًا على وظيفة مختلفة عما كانوا يفعلونه من قبل. في إنجلترا ، يوجد 34,000 شخص فوق سن الخمسين متدربين على وظيفة ومهنة جديدة. لماذا لا يحدث ذلك في إيطاليا؟ سيكون من المفيد توظيف الأشخاص الذين لا يزالون في أوج قوتهم العقلية والبدنية ، مع خبرة كبيرة ورغبة كبيرة في القيام بذلك. علاوة على ذلك ، من خلال فتح وظائف جديدة ، ستوفر الحكومة على المعاشات التقاعدية ، وبالتالي تعزيز الحراك الاقتصادي مثل الاستثمار في التدريب الداخلي والتدريب للشباب. لذا فإن الذين تجاوزوا الخمسينيات هم مورد حقيقي من وجهة نظر إنتاجية واقتصادية. سيصبح مجتمعنا أكثر نشاطًا وإنتاجًا وشبابًا وربما أكثر سعادة. الرسالة التي يجب أن تمر هي: إذا بلغت الخمسين من العمر وترغب في تغيير وظيفتك أو الشروع في مهنة جديدة ، فلم يفت الأوان بعد للقيام بذلك. إنه يحدث بالفعل في أوروبا.
