المرأة الأجنبية، في إيطاليا تحصل العاملات على أ دخل متوسط الإجمالي السنوي 12.788 يورو 30,5% أقل من العمال الأجانب الذكور. علاوة على ذلك، يعمل نصف النساء الأجنبيات في أربع مهن فقط: عاملة منزلية ومقدمة رعاية ونظافة ونادلة. هذه هي البيانات التي انبثقت عن ندوة "المهاجرون والعمل"، التي نظمها في روما المجلس الوطني للخبراء الاكتواريين، برئاسة تيزيانا تافارو، بالتعاون مع نوي دي ريتي دون، والتي تتولى دانييلا كارلا الترويج لها. وتظهر الأرقام تفاوتا مزدوجا: فالنساء الأجنبيات لا يكسبن أقل من الرجال فحسب، بل إنهن يتركزن بشكل كبير أيضا وظائف غير مستقرة، ومع القليل من الحماية.
النساء الأجنبيات في إيطاليا: العمالة والفجوة بين الجنسين
ومن المعروف أن أنا معدلات التوظيف وفي إيطاليا، ما زالوا أقل بكثير من المتوسط الأوروبي، ولكن من المهم أن نتذكر أن هذا الأداء المنخفض يرجع جزئيًا إلى حقيقة أن ما يقرب من نصف النساء الإيطاليات، 46,5٪، ما زلن لا يعملن. وفي حين أن معدل توظيف الذكور في إيطاليا يبعد 9 نقاط مئوية عن المتوسط الأوروبي، إلا أن معدل البطالة في إيطاليا لا يزال منخفضا إن فجوة التوظيف بين النساء الإيطاليات والأوروبيات تكاد تكون مضاعفة: 53,5% مقابل 70,2%. وإذا تمت مناقشة هذه البيانات على نطاق واسع، فإننا نولي قدراً أقل من الاهتمام لما يقدمه سوق العمل لدينا للأجانب، بل وحتى اهتماماً أقل لما يحمله للنساء الأجنبيات.
إذا كانت ما يسمى بالفجوة بين الجنسين واضحة بالفعل بين الإيطاليين - حيث يكسب الرجال في المتوسط 29.409 يورو إجماليًا سنويًا، بينما تتوقف النساء عند 19.902 يورو - بالنسبة للعمال الأجانب، فإن بل إن التفاوت في الأجور أصبح أكثر وضوحا. ويبلغ متوسط الراتب السنوي للرجال الأجانب حوالي 18.400 يورو، بينما يبلغ للنساء 12.788 يورو فقط. متوسط الفارق 30% بين رواتب الأجانب والأجانب، والذي يبقى ثابتاً بين الجنسيات الأصلية المختلفة، من الباكستانيين إلى المولدوفيين. والمجتمع الوحيد الذي يشكل استثناءً هو الصين، حيث تكسب النساء أقل من الرجال بنسبة 5,3% فقط. لكن في الواقع، العمال الصينيون هم أولئك الذين يحصلون على أدنى الأجور بين جميع العمال الأجانب، بمتوسط إجمالي يبلغ 12.167 يورو سنويًا.
المرأة الأجنبية: السوق الثانوية
وكما أوضح لوكا دي شيولو، رئيس مركز إيدوس للدراسات والأبحاث، فإن العاملات الأجنبيات يعانين من آثار وصمة عار مزدوجة: كونهن نساء، وفي نفس الوقت، كونهن أجنبيات. وهو تمييز لا يؤثر فقط على مستويات المشاركة في سوق العمل، بل على نوعية العمالة أيضا. ال أجنبيبغض النظر عن الجنس، في إيطاليا غالبًا ما يتم نقلهم إلى السوق الثانوية، وهي من بين كل تلك المهن التي لم يعد الإيطاليون يرغبون في القيام بها. هذه هي ما يسمى "وظائف 5P": وظائف غير مستقرة، وثقيلة، وخطيرة، ومنخفضة الأجر، وتعاقب اجتماعيا. يمكن للمرء أن يفكر في العمال، والعمال، والحمالين، وجميع المشاركين في الأعمال المنزلية أو المطابخ. وهي المهن الأكثر عرضة لخطر التعرض لحوادث العمل، إلا أن توازنها لفترة السنتين 2022-2023 إيجابي: فقد تم تسجيل انخفاض بنسبة 2,9% لإجمالي عدد العمال الأجانب، مع انخفاض بنسبة 16%. تصل إلى 18,9% إذا تم أخذ النساء فقط بعين الاعتبار. ومع ذلك، كان الانخفاض أكثر وضوحًا بالنسبة للعمال الإيطاليين: انخفاض بنسبة 29,4% بشكل عام وXNUMX% للنساء.
المرأة الأجنبية: أعمال الرعاية
وفي إيطاليا، تتركز النساء الأجنبيات بشكل خاص في مجموعة فرعية من الوظائف النسائية 5P: تلكمساعدة ورعاية كبار السن والأطفال. وتستوعب مهن الرعاية والعاملة المنزلية والنظافة والنادلة 50% من العمالة الأجنبية. وهذه الظاهرة ليست مفاجئة، باعتبار أن إيطاليا من آخر الدول الأوروبية من حيث عدد السكان سياسات المصالحة. نظرًا لعدم القدرة على الاعتماد على الدولة، فإن النساء الإيطاليات اللاتي يرغبن في العمل، ويستطيعن تحمل تكاليفه، يفوضن رعاية أطفالهن ومنزلهن إلى العمال الأجانب. والحقيقة الأخرى المثيرة للقلق هي معدل الخمول بين النساء الأجنبياتوالتي تبلغ 43,2% مقابل 16,5% للرجال. مرة أخرى، وفقًا لدي شيولو، فإن العديد من هؤلاء النساء كذلك إلى المنزل لرعاية أطفالهمبينما يعمل فيهن أخريات أكثر من الرجال لافورو نيرو.
فاليريا فيتيمبيرجا، المدير العامINPS - المعهد الوطني للضمان الاجتماعي - حدد الفجوة في الأجور بين الجنسين بين الإناث والعاملين الأجانب في إيطاليا بأنها "عدم مساواة متفجرة". إنها ديناميكية تلقي الضوء على سوق العمل ليس شاملا دائما، والتي غالباً ما تعاقب الفئات الأكثر ضعفاً.
