دخل Enel قائمة العشرين الأوائل في تصنيف المساواة بين الجنسين في أوروبا، وهو أول ترتيب Equileap بين الشركات الأوروبية التي ميزت نفسها في قضايا المساواة بين الجنسين. تنقل المجموعة ذلك من خلال التأكيد على أنها "الشركة الوحيدة في FTSE MIB 40 من بين 255 شركة تم تقييمها في تصنيف التوازن ".
الترتيب جزء من الدراسة المساواة بين الجنسين في أوروبا، الذي نشرته Equileap والمفوضية الأوروبية لتقييم الأداء بشأن قضايا المساواة بين الجنسين للشركات الرئيسية المدرجة في البورصات الرئيسية في الدنمارك وفرنسا وألمانيا واليونان وإيطاليا وجمهورية التشيك ورومانيا وإسبانيا والسويد. في هذا التصنيف بالذات ، تفوز إيطاليا كدولة بالمركز الخامس بينما تحتل فرنسا الصدارة تليها السويد وإسبانيا وألمانيا. 8 من أفضل 10 شركات تم فحصها هي شركات فرنسية. لوريال إنه الأفضل في أوروبا وإينيل الإيطالية الوحيدة في المرتبة 18. تؤكد الدراسة الأثر الإيجابي لحصص النساء على التوازن بين الرجال والنساء في مجالس الإدارة.
النقطة المؤلمة هي أنه لم تحقق أي شركة حتى الآن التوازن بين الجنسين في جميع قطاعات النشاط المؤسسي الأربعة التي تم فحصها (مجلس الإدارة ، والأدوار التنفيذية ، والمديرون ، والقوى العاملة). المستثمر (السويد) ومجموعة Sphera Franchise Group (رومانيا) حقق 3 من أصل أربعة أهداف بينما شركتان فقط - بيرنود ريكار (فرنسا) وبريسميان (إيطاليا) يحققون التوازن بين الجنسين في أعلى مستويين ، سواء في المجلس أو في المناصب التنفيذية.
وقال: "إن إدراج Enel في تصنيف Equileap يسلط الضوء على مكانة رفيعة بين اللاعبين الأوروبيين الآخرين ، حيث نعطي الأولوية للمساواة بين الجنسين باعتبارها القوة الدافعة وراء نجاح نموذج الأعمال المستدام للمجموعة". فرانشيسكا دي كارلو، رئيس الأفراد ومنظمة مجموعة Enel. "يمثل الاعتراف من قبل واحدة من أكثر منظمات المساواة بين الجنسين موثوقية في العالم إنجازًا حقيقيًا لمجموعة مثل مجموعتنا ، والتي تعمل باستمرار لضمان التنوع والشمول داخلها."
إن إدراج Enel في هذا الترتيب ، كما يؤكد البيان الصحفي للمجموعة ، هو "نتيجة لإجراءاتها التي تهدف إلى تعزيز وجود المرأة في مجلس الإدارة ، وفي المناصب الإدارية وبين التعيينات الجديدة ، والمساهمة في المساواة في الأجور وجلب الفوائد الاجتماعية. وحلول التوازن بين العمل والحياة لجميع موظفيها ".
اعتمدت Equileap في تقييمها على 19 معيارًا في إجراء أبحاثها ، بما في ذلك التوازن بين الجنسين داخل القوى العاملة ، والفجوة في الأجور ، والإجازة الوالدية المدفوعة ، وسياسات التحرش الجنسي. تقيم المنظمة أكثر من 3.500 شركة في جميع أنحاء العالم كل عام.
