إن التحول المزدوج - الرقمي والأخضر - يعطل عالم العمل، مما يجعل مستقبل غير مؤكد بالنسبة للكثيرين المهن. قائمة المهن المعرضة لخطر الانقراض تتزايد، لكن هذا لا يعني وجود فراغ في السوق؛ على العكس من ذلك، فهي فرصة لولادة شخصيات مهنية جديدة التي تستجيب لاحتياجات السياق المتطور باستمرار. يعد الوعي باتجاهات التوظيف أمرًا بالغ الأهمية، سواء بالنسبة للخريجين الجدد الذين يدخلون عالم العمل أو لأولئك الذين يحتاجون إلى إعادة اختراع حياتهم المهنية.
دراسة الابتكار الاستراتيجي – مستشار ولد من جامعة كا فوسكاري في البندقية – ل Edenred إيطاليا، قام بالتخطيط ستة اتجاهات تشي stanno بالفعل تحويل علاقات العمل. ولا تؤثر هذه الديناميكيات على المهن المطلوبة فحسب، بل تؤثر أيضًا على طبيعة بيئات العمل والمهارات اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل.
أماكن غير واضحة: العمل الهجين
في عالم يحتضن التنقل والمرونة، تشهد مساحات العمل تحولًا كبيرًا. لن يتم تحديد البيئات من خلال وظائف جامدة، ولكنها ستصبح كذلكعدم وضوح الأماكن"، قابلة للتكيف مع احتياجات أولئك الذين يعملون هناك. في أوروبا، 58% من مواقع البناء مخصصة الآن للمباني التي تجمع بين المعيشة والعمل. يتطلب هذا التغيير أرقامًا مثل ميسر العمل عن بعد، والتي تطور مشاريع العمل عن بعد الأمثل على أساس الموارد البشرية والمساحات المتاحة، و مصمم مكتب، والتي تعيد التفكير بشكل جذري في بيئات العمل، سواء كانت محلية أو افتراضية.
الشفافية في الاحتفاظ بالموظفين
يعتقد 71% من العمال أن أصحاب العمل بحاجة إلى أن يكونوا أكثر شفافية. وبالتالي تصبح الشفافية ركيزة أساسية للعلاقات المؤسسية، ولا تقتصر على العلاقات الاقتصادية، بل تمتد أيضًا إلى الفوائد وفرص العمل والثقافة التنظيمية. ولذلك فإن شخصيات مثل خيرية كلمة المدير، الذي يتعامل مع تحليل وتحديد استراتيجيات رعاية الشركات، والرأس من Esg، المسؤولة عن الاستدامة، ستكون ذات أهمية متزايدة.
الذات الكمية: أمن البيانات والرفاهية
لقد أحدثت التكنولوجيا الرقمية تحولاً في علاقتنا بالجسم، حيث أصبحت المفتاح للوصول إلى العديد من التطبيقات. تقوم الشركات الآن بجمع البيانات المادية عن الموظفين، الأمر الذي يتطلب مهارات متخصصة مثل تلك التي مسؤول حماية البيانات، والذي يضمن الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (Gdpr)، واللائحة العامة لحماية البيانات للاتحاد الأوروبي، والتي دخلت حيز التنفيذ في 25 مايو 2018. علاوة على ذلك، كبير موظفي السعادة، وهو تطور لمدير الموارد البشرية التقليدي، ويتعامل مع رضا العمال، باستخدام البيانات ليس فقط لمراقبة الأداء، ولكن أيضًا للرفاهية.
تعزيز الإنسان: أنسنة العمل
مع زيادة تركيب الروبوتات الصناعية بنسبة 31%، يشهد عالم العمل تحولاً. لن تحل الآلات محل البشر، لكنها ستؤدي إلى ظهور مهن جديدة. ال'مدقق الخوارزمية، على سبيل المثال، سيتعين عليها ضمان الأساليب الأخلاقية للنماذج الخوارزمية، في حين أن افتراضي واقع مصمم سوف تخلق تجارب غامرة.
التعلم مدى الحياة: التعليم كأسلوب حياة
مع وتيرة التغيرات التكنولوجية، سيصبح تعلم مهارات جديدة ضرورة. سيتعين على الشركات ضمان فرص التطوير المهني، مع الاستفادة من الموارد التي ستوفرها أوروبا: أكثر من 28 مليار يورو بحلول عام 2027. وستكون إدارة هذه الدورات التدريبية شخصيات مثل كلمة المدير مدرب وL 'مطور التعلم الإلكترونيوالتي تتعامل مع إنشاء محتوى تعليمي جذاب.
روح المبادرة: الشباب كرواد أعمال
La المفوضية الأوروبية تقدير ذلك 46% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و30 سنة فكر في البدء بالأعمال التجارية الخاصة. ويدعم هذا الاتجاه تزايد إمكانية الوصول إلى المعلومات والإقبال على المخاطرة في مجال ريادة الأعمال. ومن المتوقع أن ترتفع الأسعار الشركات الناشئة، مؤسسو الشركات المبتكرة، جنبا إلى جنب مع برنامج المؤثرين e وصف المنتج الخالق، محترفون متخصصون في إنشاء المحتوى عبر الإنترنت.
تعليقات
"الشركات مدعوة للبحث عن نماذج علاقات جديدة مع موظفيها، للمساهمة في الابتكار والاستجابة للاحتياجات الاجتماعية. إن ما يربط الشركة والموظف هو ميثاق حقيقي، يتم التعبير عنه من خلال سياسات تجعل موظفيها راضين ومحفزين، من خلال الوصول إلى مجموعة واسعة من المزايا، وفرص وظيفية واضحة وثقافة مؤسسية تركز على الرفاهية. وقال إن هذه الاتفاقية على وجه التحديد أصبحت بشكل متزايد أحد العناصر الأساسية لنجاح المنظمات فابريزيو روجيرو، الرئيس التنفيذي لشركة Edenred Italia.
وأضاف: "إن الفرص التي يوفرها التطور التكنولوجي تفتح لنا آفاقًا لا حصر لها جيان باولو لازر، شريك ومدير المحتوى للابتكار الاستراتيجي –. يجب أن نتعلم كيف نحكم هذه الحرية، وأن نتعلم التفكير بطريقة نقدية ومنظمة."
ألبيرتو بروجنوليواختتم الشريك والمدير الإداري لشركة Strategy Innovation، بالتأكيد على أن "موظف المستقبل سيُطلب منه "بذل جهده الخاص"، ليس فقط من حيث ساعات العمل، بل أيضًا من حيث الفكر والإبداع".
