يونيكريديت و النقابات توقيع اتفاقية تتعلق بالخطة الثلاثية الجديدة للبنك. ينص الاتفاق 1.200 خروج طوعي, 725 موظف جديد e ألف استقرار بين عامي 2022 و 2024.
تؤكد الخطة الجديدة ، على المعهد ، "كنقاط مرجعية داخل المحيط الإيطالي ، مركزية الدور الاجتماعي لـ Unicredit في إيطاليا ، حيث يتمتع البنك بجذور قوية للغاية وينوي المساعدة في تهيئة الظروف المواتية لإعادة إطلاق الهيكل المطلوب لـ اقتصاد البلاد ".
تتابع UniCredit ، التعيينات الجديدة ، "إلى جانب ضمان دوران الأجيال الضروري من خلال دعم تطور النموذج المصرفي ، تهدف أيضًا إلى تشكيل مساهمة مهمة من UniCredit في نمو وتطور نظام الدولة".
وأخيرا ، أكد البنك والنقابات العمالية "في ضوء الالتزام الذي قطعه العمال والعاملات على المستوى الوطني ، أنهم سيكثفون المواجهة من أجل وضع اللمسات الأخيرة. قريباً مكافأة الإنتاجية الجماعية لعام 2021".
"أنا مرتاح للغاية للاتفاق الذي تم التوصل إليه اليوم وأشكر النقابات العمالية على الحوار البناء ومساهمتها الكبيرة في النتيجة التي تم الحصول عليها - علق الرئيس التنفيذي لشركة Unicredit ، أندريا أورسل - هذه الاتفاقية هي دليل على النهج الذي اتبعناه في هذه المفاوضات ، مما أدى إلى نتيجة إيجابية لموظفينا. هذه علامة فارقة ستسمح لنا بتعزيز قربنا من المناطق بطريقة مسؤولة اجتماعيًا وتشجيع معدل دوران كبير للأجيال ، أيضًا في ضوء الاستثمارات الرقمية الجديدة التي تنتظرنا ، بما يتماشى مع أهداف الاسترداد المنصوص عليها في خطة UniCredit المفتوحة ".
"تتناسب الاتفاقية مع إطار عمل خطة إستراتيجية تهدف إلى تقوية الشبكة المادية لتقريب البنك من المنطقة والأسر - تعليقات السكرتير الوطني لـ First Cisl Pierpaolo Merlini - تعتبر العلاقة بين الدخل والنفقات من بين أكثر العلاقات مواتاة في هذا القطاع وتوضح أهمية العلاقات الصناعية الجيدة لمجموعة تعمل على تغيير تنظيمها وفلسفتها المؤسسية. وتخلص ميرليني إلى أن النقابة مستعدة للعب دورها في هذه المرحلة الجديدة إذا استمرت العلاقات على أساس المشاركة الاستراتيجية وتعزيز مهارات العمال ".
الاتحاد المصرفي فابي من ناحية أخرى ، أكد أنه “مع 1.200 خروج و 725 إدخالاً ، تم الوصول إلى نسبة تغطية لإنهاء الخدمة بنسبة 60٪ ، لم تتحقق حتى الآن في القطاع المصرفي. أما بالنسبة لتوزيع القوى العاملة الجديدة ، فقد تقرر تخصيص 83٪ للشبكة ، أي 600 وحدة ، بينما سيتم تخصيص 17٪ المتبقية (ما يعادل 125 موظفًا) للمنطقة الرقمية ".
لا يزال يتعين استكمال 780 موظفًا آخر من الخطة الصناعية السابقة لفريق 23 ، "وتم تأكيدها" ، يواصل الاتحاد.
علق السكرتير الوطني قائلاً: "إنها اتفاقية توقف قوية فيما يتعلق بالإدارة السابقة لشركة Unicredit ماورو موريلي - قبل كل شيء ، تم تأكيد أهمية إيطاليا بالنسبة لمستقبل المجموعة ، وعلى الرغم من وجود خطة صناعية للتحول الرقمي الكبير ، يتم إعطاء المركزية للعاملين من الذكور والإناث ، مما يؤكد أن العامل البشري ، في القطاع المصرفي ، لا يمكن أن يكون في بأي طريقة يمكن التغلب عليها من خلال التقنيات الجديدة ".
