“我们会像西班牙一样……”这是对XNUMX 世纪初一首古老的流行歌曲的更新，这首歌赞美了十月革命的俄罗斯。 今天，对于政治和工会左派来说，领先的国家是另一个：西班牙在工作方面树立了标准，裁员什么 毛里齐奥·兰迪尼 定义了“猖獗的不稳定”，特别是对定期合同的引用。 Elly Schlein 他已经在他的动议中写下了。 '' 我们必须限制使用 定期合同 从持续时间很短的那些开始，就像他们在西班牙所做的那样，涉及雇主和工会组织，并使 稳定合同'“。
兰迪尼：我们需要终止阻止我们制定计划的定期合同
1 月 XNUMX 日生效的新纪律第一个像大棒一样挥舞的是 Uil Pier 的领导人 路易吉·庞巴迪里， 他去年出席了 CGIL 的组织大会，宣布他的组织将要求政府遵循西班牙的例子 我在哪里 定期合同 是 废除. 显然——正如我们将要看到的，庞巴迪耶里说的是半真半假（同时也是半谎言）。 有了这个具体的建议，乌伊尔的秘书帮助了兰迪尼，兰迪尼已经在他的介绍性报告中大声疾呼：“我们必须结束这种工作形式 阻止任何项目 生活给很多年轻人，很多女人，这阻碍了南方的成长和发展。 没有更多的不稳定意味着取消否认人的尊严和助长剥削他们的工作形式”。
CGIL 的配方部分是在西班牙的脚步中
他们在这里 解决方案 表示为 CGIL: '' 引入单一的就业安置合同，提供培训，旨在稳定就业； 以工作稳定性为条件向企业提供公共资金和补贴； 克服一个人可以通过工作变穷的错误原则。 兰迪尼再次重申，不再不稳定意味着在公司、公共和私人工作场所，必须公开争端以稳定不稳定的工人」。 第十九届 CGIL 大会 于 15 月 18 日在里米尼开始并于 XNUMX 月 XNUMX 日结束，希望保证对桑切斯政府所做承诺的真实解释，邀请 劳工部长 西班牙人 Yolanda Diaz 并要求她介入辩论。
从 1 月 90 日起，固定期限合同的期限不得超过六个月（或在集体协议存在的情况下为一年），并且公司每年可以使用不超过 25 天。 可以看出，谈论“废除”有些牵强。 CGIL 的在线报纸 Collettiva 预计部长将在里米尼发表讲话，其中写道：“结果由西班牙就业公共服务机构 Sepe 发布，其中还强调了青年就业数据. 2008 岁以下年轻人的失业率——在 55 年之后达到 31% 的峰值——已经下降到 142%。现在，最后对于这个年龄段的人来说，固定工作在过去 2022 个月里也增加了 2021%。 但这并非巧合：事实上，由于工会、政府和企业家于 XNUMX 年平安夜达成协议，XNUMX 年是西班牙劳动力市场改革的一年。 该协议推翻了——并且根据现在被否认的统计数据——新自由主义范式”（vade retro Satana！，编辑）。
但区别在于解雇规则
遗憾的是，这些祝贺仅限于观察树木，而不是森林，更确切地说是 Ispania felix 的强制纪律，不仅是入口，还有退出劳动力市场. 在这里，驴子因遗漏过多而倒下。 西班牙雇佣关系纪律与意大利雇佣关系纪律之间的区别主要在于 解雇规则.
如果西班牙劳工法官根据工人的上诉，认为解雇是“improcedente”（非法的），则命令公司向被解雇的雇员支付相当于每年服务 33 天工资的赔偿金，最高可达 24个月。 似乎不需要太多解释来确定与意大利生效的退出系统的差异（与第 23/2015 号立法令中提到的增加保护的开放式合同的条款有模糊的相似之处，现在也被钯）。
此处 - 在第 604/1966 号法律（引入正当理由）和第 300/1970 号法律（规定恢复原职的义务）之前 - 根据民法典第 2118 条临时解雇生效（vi 只是发出通知的义务），定期工作的使用受到 n.230/1962 号法律的严格限制，该法律严格规定因果关系，以至于只有在正当理由下才能在到期日之前解雇。 然后，应该注意劳动力市场发生的变化。 根据天文台（根据普通通俗语，它模糊地将自己定义为“不稳定的人”），私人雇主在 2022 年前十个月启动的招聘（这不是全新的就业）是6.935.000人，较14年同期增长2021%。增长涉及所有类型的合同：有1.196.000人为永久合同，增长最为显着（+24%）； 各种类型的定期合同的增加也很显着，临时工雇用 609.000 人（+20%），学徒工雇用 299.000 人（+14%），定期合同雇用 3.014.000 人（+13%），909.000 人为季节性工人 (+11%) 和 907.000 名临时工 (+7%)。 2015 年之后——天文台证实——今年前 10 个月从未有过如此多的永久雇员。 2022 年前 628.000 个月定期合同的转换量为 2021，与 56 年同期相比增长非常强劲（+ 98.000％）。 同期，培训期末学徒关系确认数（6 人）较上年增长 2022%。 2019 年前 2021 个月，永久合同变化（来自定期合同和学徒制）达到了过去十年的最高水平，甚至超过了 XNUMX 年创下的前高水平，这也是由于“Decreto Dignità”（一个响亮的失败，其申请很快被暂停）。 从 XNUMX 年 XNUMX 月开始，年化余额录得持续的积极动态，初步表明大流行前的就业水平迅速恢复，随后进一步显着增长，尽管处于减速阶段。
巴黎纵火抗议养老金改革
与此同时——正如一部老电影的标题——“巴黎在燃烧”。 数周以来，全国因游行、示威、各种封锁而陷入瘫痪，以抗议政府提出的养老金改革。 马克龙政府。 卡车司机设置了路障，导致运输变得混乱。 铁路交通和地铁线路严重中断。 但是，当工会违反公民共处的所有规则时，他们就会表现出软弱。 尽管在国民议会中缺乏多数席位、极端分子的反对、前戴高乐主义者的不确定性，总统仍打算继续推进。 宣战理由是到 62 年将退休年龄从 64 岁提高到 2030 岁，同时延长——到 43 年达到 2027 岁——可用于领取最高养老金的缴款年限。
法国政府假设的单一政权符合CGIL的思想
但很少有人提及的真正问题在于政府的意图 至少对于新员工来说，到达 统一制度 这将使目前有效的 42 个社会保障计划和基金留下客观的特权待遇。 CGIL 难道没有表现出与阿尔卑斯山以外的同志们的团结吗？ Collective 写道：“正如伯恩总理本人所宣布的那样，这是一项改革，旨在避免赤字增加，并防止法国养老金体系通过增加税收来保持平衡。 因此，正如法国工会指出的那样，改革是紧缩文化的完美女儿，这种文化多年来一直支配着欧洲的经济和政治选择。” 我们应该感到震惊：赤字将成为进步文化的一部分，而公共财政的平衡将回归到可恶的紧缩做法。 此外，对于养老金的计算，有一个基于积分系统的单一制度，即 新方法 这似乎与政府和议会在 CGIL、CISL 和 UIL 的指示下起草并批准的 1995 年 Dini 改革中设想的我们的缴费制度相呼应。
Il 单一治疗，在法国，将取消许多类别的优惠，其现行制度允许根据最优惠的缴费年限计算养老金。 对今天同情法国工会的人来说，应该指出的是，在意大利，为统一规则、克服特权而进行的斗争，不仅是针对新雇员，是由大型联邦组织进行的，竞争在他们的联合机构内，特别是在公共部门和公共服务中，也反对阻力。 在 90 世纪 47 年代中期，意大利法定养老金体系的结构包括多达 2012 个养老金计划（由数十个社会保障机构管理）。 经过一系列统一进程，自 XNUMX 年以来，意大利的强制性社会保障由两个大型公共中心组成： INPS 其中包括所有提供养老金、福利、就业、收入支持和家庭福利的实体（最近还纳入了 Inpgi）； 内尔 其中包括所有提供事故预防服务的机构。 但是，除了组织过程的维度之外，由于许多可以理解的原因，组织过程的完成一直很困难，几十年的改革/反改革产生的最重要的方面是渐进但不断增长的 统一规则， 在一般标准（雇员和个体经营者）和具体规定（雇员）中。 正是工会要求取消特权，首先是公私工作之间的特权，以及取消专项资金。 我们应该怎么想？ 政治左翼和工会左翼的否认、悔改、自我鞭笞是否也会影响他们对养老金的选择？ 当然，他们多年来一直向在过去的立法机构中相互效仿的政府提出的纲领并不是严谨的例子，以至于到目前为止还没有人认真对待它。 就目前而言，即使是 Meloni 政府也不会，尽管与联盟的要求有相似之处。 但我们想避免“法国坏蛋”。
