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莱昂纳多的新计划提振了其股价:到 2030 年订单额将达到 142 亿欧元,股息也将不断增长。

继2025年强劲增长之后,莱昂纳多集团将股息提高至0,63欧元(增长21%),并重新启动其2030年战略,旨在提升订单量、利润率和股东回报。米开朗基罗穹顶项目带来了价值21亿欧元的新商机。

莱昂纳多的新计划提振了其股价:到 2030 年订单额将达到 142 亿欧元,股息也将不断增长。

莱昂纳多 通过专注于网络安全、超级计算和人工智能(被认为是未来增长的支柱),加速其转型。 新的工业规划更新至2030年 提供 累计订单额达142亿欧元平均年增长率为 6,1%,累计收入达 126 亿美元,年增长率为 9%。

首席执行官制定的路线图 罗伯托·辛戈拉尼 巩固“一家公司”战略,将莱昂纳多转型为一家一体化的跨国集团,随时准备应对新的常规威胁和混合威胁。该计划的核心是…… 米开朗基罗穹顶多域平台能够整合空中、陆地、海洋、太空和网络空间的技能和资产,预计到 2035 年,商业机会将达到 21 亿欧元,其中 2026 年至 2030 年将达到 6 亿欧元,2031 年至 2035 年将再达到 15 亿欧元。

I 账户 2025 这家国防巨头的消息,已根据初步数据得到证实,并且 2026-2030年工业计划的更新 他们给了 标题该股在富时MIB指数上上涨超过8,5%,至65,6欧元。 Piazza Affari.

莱昂纳多:2030 年财务目标和股东回报

感谢米开朗基罗穹顶和双用途多领域解决方案, 莱昂纳多公司目标是每年获得32亿美元的订单。 到2030年将达到欧元(相比2026年的25亿欧元), 收入 至 30 亿(21 年为 2026 亿), 息税前利润 至 3,59 亿(2,03 年为 2026 亿) 经营自由现金流 预计到 2026 年将达到 2,06 亿美元(1,11 亿美元)。增长将得益于生产扩张和流程数字化,从而巩固订单出货比高于 1 的局面。

该计划还包括增加 股利使用优惠券 2026 欧元0,63 (与 2024 年相比增长 21%)并为股东带来进一步的增长,同时减少债务并维持投资级:2028 年杠杆率目标不会超过 0,8 倍。

米开朗基罗穹顶,技术战略的核心

米开朗基罗穹顶平台体现了达芬奇工业愿景的具体应用,它整合了所有技术和跨领域技能。感谢…… MC5模块该平台实现了全面的互操作性和国际合作,包括与北约的合作,并能拦截弹道导弹、高超音速导弹、饱和攻击导弹和集群无人机威胁。“米开朗基罗穹顶”集成了电子设备、技术溢出效应和 全球空战计划 (Gcap)以及太空和网络资产,巩固了莱昂纳多为应对未来全球安全挑战而开发创新解决方案的能力。

“我们超额完成了首个产业计划的目标,”辛戈拉尼强调说。“如今,我们拥有从地面到太空的所有必要平台,并且我们在数字化、人工智能和网络安全领域进行了投资。这使我们拥有鲜有企业能够企及的竞争优势,使我们能够开发解决方案来应对未来的威胁。”

全球安全预算增长

地缘政治背景,尤其是中东冲突,加速了这一进程。国防投资全球安全预算将从2020年的0,4万亿美元增长到2030年的1万亿美元以上,而 网络犯罪 同期,其规模可能从每年1万亿美元增长到每月1万亿美元。莱昂纳多的目标是巩固其在……领域的地位。 全球安全涵盖整个价值链,以应对混合威胁和网络威胁,保护关键基础设施、交通运输、能源、金融服务、制造业和农业。

业务领域的领导力和创新

莱昂纳多巩固其核心业务,并在全球安全领域开辟新天地。电子该集团在欧洲处于领先地位,并在国际上开展合作,利用 Gcap 的技术溢出效应和在美国的强大影响力。 国防电子部包括 Leonardo Drs 及其在 MBDA 和 Hensoldt 的股份在内,预计订单、收入和 EBITDA 将分别增长 4,8%、8,5% 和 12,1%。

La 直升机事业部 在民用领域保持全球领先地位,并在军事领域发挥关键作用,拥有有人和无人技术(+4%、+3,7% 和 +6,4%)。 飞机及服务业务部 整合了 Gcap 和 UAV 项目以及高级培训,预计订单增长 2,1%,收入增长 9%,EBITA 增长 7,6%。

Le 航空结构 目标是成为主要 OEM 厂商的标杆供应商,加强卓越性和多元化发展,预计订单量增长 12,9%,收入增长 17,8%,并在 2028 年实现 EBITA 盈亏平衡。 网络安全 该公司巩固了其作为欧洲主要参与者的地位,订单增长13,7%,收入增长14,5%,EBITDA增长21,5%。 空间通过与空客和泰雷兹成立的Bromo合资企业,该公司旨在成为欧洲最大的企业,订单增长20,7%,收入增长20,2%,EBITDA增长26,4%。

关注人才和技能

产业规划不仅仅关乎数字,还关乎…… 人力资本增长。 莱昂纳多计划到2030年将其员工人数从62.700人增加到75.500人,重点关注以下方面: 年轻 公司致力于招聘30岁以下、具备科技创新能力(STM)的人才,并注重性别平衡,目标是新员工中女性占比达到30%。公司希望以此打造一支能够应对未来十年技术和产业挑战的员工队伍。

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