意大利联合信贷银行 已经达到了理解 主要 工会组织 信贷部门（Fabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilca 和 Unisin）预计将出现重大变化 代际更替计划该协议涉及整体 1.130工作人员 谁将能够离开公司？ Volontario通过退休或获得…… 团结基金会到 2032 年 5 月 1 日，公司将很快通知符合条件的人员，团结基金的成员申请已经开始。
意大利联合信贷银行关注青年人和包容性：新的招聘计划
就业计划包括 共有1.085名30岁以下的年轻人参赛其中包括近期高中和大学毕业生，他们将以专业学徒合同的形式被聘用。声明解释说，这些新员工将主要部署在销售网络中，旨在加强集团在当地的影响力并支持其自身增长。
除了主要的招聘计划外，该协议还包括一些社会保障措施，其中包括： 新增45名员工，专门为遭受暴力侵害的女性提供服务。 及其子女，此举符合ABI关于预防和打击性别暴力的协议。这使得新员工总数达到1.130人，与计划离职人数完全一致，确保离职和新员工之间的替代率达到100%。
意大利联合信贷银行福利：从2027年开始，兼职员工可获得7,5欧元的餐券。
谈判期间，还确定了一项干预措施。 企业福利自2027年1月1日起，该价值 为兼职员工提供餐券 意大利联合信贷银行 增至7,5欧元 非全天工作日。
此次调整是针对合同条件和公司福利进行更广泛审查的一部分，等待 ABI 全国集体谈判协议 (CCNL) 的续签，续签后将就补充养老金、职业发展道路、保险政策和工作组织展开进一步讨论。
注释
为 斯特凡诺·切法洛尼意大利联合信贷银行（Unicredit）的协调员法比（Fabi）表示，该协议代表着一项重大成就：“我们保证了真正的代际更替，离职员工与新员工的比例为1:1。这切实体现了我们对年轻人和集团未来的重视。” 同样地， 罗萨里奥·明戈亚 （乌尔卡）强调了谈判的复杂性：“这是一场关于裁员的艰难谈判。我们将继续努力改善员工的职业发展和整体福利。”
