在意大利， 性别平等 奈利 公司 这不再仅仅是纸上谈兵的目标： 12.317 公司已获得 证明涉及超过2,7万名工人，其中43,12%为女性。这一结果表明： 超过 到目前为止 PNRR预测该计划的目标是到 2026 年 6 月获得 3.000 项认证，主要针对中小企业。
公布的数据 银联 在众议院劳工委员会举行的关于性别薪酬差距的听证会上，他们展示了这一问题如何在企业战略中扮演越来越具体的角色。认证， 由平等机会部推动，并由工会议会实施现已证实，它是意大利最普遍的管理体系之一，仅次于质量、环境和工作场所安全管理体系，位列第四。
她强调说：“这表明，性别平等不仅被视为一种成本，而且被视为吸引人才的基本声誉和组织资产。” 提齐亚纳 庞贝，孟加拉国工会副秘书长。
按行业划分的认证公司分布
数据显示两者之间存在显著差异 工业和服务业。 部门 建设 以3.150家认证公司位居榜首，其次是 制造活动 共有1.811家公司，约占总数的40%。获得认证的公司中女性员工的平均比例差异显著：从矿产开采行业的11,32%到其他行业的76,80%不等。 艺术和体育活动例如以下行业 健康 e 社会关爱 和 专业和技术活动 女性配额超过 50% 的行业，而建筑业、供水和废物管理业仍然是女性占比最低的行业之一。
伦巴第和拉齐奥在认证公司数量方面领先。
地理分布凸显了这些区域的优势地位。 伦巴第大区 e 拉齐奥伦巴第大区拥有4.753家认证企业，占总数的38,5%，员工超过1,4万人，约占全国总数的51%。伦巴第大区女性员工绝对人数最多（402.665人）。 Sardegna （42,61%）和伦巴第大区（42,52%）的平均每家公司女性员工比例最高。比例最低的地区是： 阿布鲁佐 （27,76％）和 莫利塞（28,29％）。
按公司规模划分的女性员工比例
女性的比例较高 微型企业 （1-5名员工），占63,96%，可能与小型专业或服务型企业有关。在以下细分领域中： 中小型企业 女性员工比例下降，在 30 至 49 岁员工年龄段中最低达到 30,39%。 伟大 公司该公司拥有超过 250 名员工，女性员工平均占比为 44,63%，影响超过一百万名女性员工，这凸显了结构越复杂的公司，其性别分布往往越接近全国平均水平。
