“上周签署的兰博基尼汽车 2018 年补充合同续签协议的假设现在必须提交给工人投票，这在合同层面上代表了一个伟大的结果，引入了一个工资绩效奖金从 2.700 年的 2017 欧元增加到 3.000 年的 2018 欧元； 在协商参与方面，改善工作时间和空闲时间的协调”。 这是 Fim Cisl 秘书长 Marco Bentivogli 鉴于未来几天将举行的公司全民投票的评论。
Bentivogli 解释说，“假期困难的工人有权获得最多 5 天的‘特别许可’，自筹资金； 但最重要的是，在创新层面上最有趣的部分是关于在工厂中对我们的章程内容进行具体培训”。
“这肯定是协议中最有资格的方面之一——工会主义者继续说——正如卡拉马德雷所说，作为一个工会，我们希望在其中投入“燃料”，使其变得具体和活跃，让人们有机会获得了解它并研究它，在工作中真正自由。 这是一项非凡的培训计划，在工作时间内为所有员工提供有关宪法内容的有偿培训”。
关于就业，假设的协议规定，在 500 年至今作为 Urus 项目的一部分进行的 2015 次长期雇用以及喷漆厂协议中包含的 200 次雇用（将于 2020 年完成）之后，兰博基尼是预计将在 150 年 2018 月至 2019 年 XNUMX 月期间额外雇用 XNUMX 名长期员工。
