ہمارے ملک میں موجود ہر چار کمپنیوں میں سے ایک کا سربراہ ایک خاتون ہے۔ مختلف صوبائی حقائق، جیسے Avellino اور Benevento، یا علاقائی، جیسے Molise، میں کاروبار کرنے والی خواتین کی فوج کل کے 30% تک پہنچ جاتی ہے۔ پھر کچھ شعبوں میں، جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال اور ذاتی خدمات، دو میں سے تقریباً ایک کمپنی "گلابی" ہے۔ یہ 2013 میں اٹلی میں خواتین کی کاروباری شخصیت کی کائنات کی تصویر ہے، جسے یونین کیمیئر آبزرویٹری نے لیا تھا۔ گزشتہ دسمبر کے آخر میں، 1.429.897 خواتین کی زیرقیادت انٹرپرائزز، جو کل قومی پیداوار کے تانے بانے کے 23,6 فیصد کے برابر ہیں، اس کے باوجود پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں وسائل اور توانائی میں 3.415 یونٹس کا اضافہ ہوا۔
ماضی کے مقابلے میں کم، یقیناً، لیکن ہمت، جفاکشی اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ جس کا مظاہرہ وقت کے ساتھ ساتھ بہت سی خواتین کرنے میں کامیاب رہی ہیں۔ اور یہاں تک کہ اوسط سے زیادہ مزاج کے ساتھ، یہ دیکھتے ہوئے کہ ان کا اضافہ فیصد کے لحاظ سے کل کمپنیوں کی نسبت زیادہ ہے (+0,24% کے مقابلے میں +0,20%)۔ ایک متحرک جس کی تصدیق تین سال کی مدت کے اعداد و شمار سے بھی ہوتی ہے: دسمبر 2011 اور دسمبر 2013 کے درمیان، درحقیقت، گلابی رنگ کی کمپنیاں اوسط کے مقابلے میں 0,75 فیصد (+10.713 یونٹس کے برابر) کی فیصدی تبدیلی درج کرتی ہیں۔ پورے کاروباری تانے بانے اطالوی جس میں اسی مدت میں 0,56 فیصد اضافہ ہوا۔
جہاں تک منحصر کام کا تعلق ہے، یونین کیمیر کے Excelsior انفارمیشن سسٹم اور وزارت محنت کے ذریعہ جمع کردہ 2013 کے لئے بھرتی کی پیشن گوئی کی بنیاد پر، صنعتی اور خدماتی کمپنیوں نے کم از کم 104 خواتین کو ملازمت دینے کا منصوبہ بنایا تھا۔
کاروبار کو جنم دینے کے لیے معاشی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور یہ سب سے بڑھ کر ایک بڑا مسئلہ ہے – لیکن نہ صرف – ان بہت سی خواتین کے لیے جو اپنا کاروبار قائم کر کے اپنی خواہشات کو پورا کر سکتی ہیں – یونین کیمیر کے صدر، فیروچیو ڈارڈینیلو – کو اس بات پر روشنی ڈالتے ہیں۔ تاہم، وہ اپنے راستے میں خواتین انٹرپرینیورشپ کی کمیٹیوں سے ملاقات کریں گے، جو چیمبرز آف کامرس کی خواتین کے لیے وقف ہے، جو کہ حالیہ مہینوں میں صدارت کے خصوصی سیکشن کی جانب سے فراہم کردہ مواقع کے بارے میں پیداواری تانے بانے کے بارے میں بیداری پیدا کرنے میں سختی سے مصروف ہے۔ وزراء کی کونسل - SMEs کے لیے گارنٹی فنڈ کے مساوی محکمے کے مواقع واضح طور پر خواتین کے لیے وقف ہیں، جو 14 جنوری سے کام کر رہے ہیں۔ درحقیقت، حکومت نے چیمبرز آف کامرس کے ساتھ کمیٹیوں کا انتخاب علاقائی دفاتر کے طور پر کیا ہے اور ہمارے ڈھانچے نے اپنی تمام توانائیاں ایڈہاک انفارمیشن پوائنٹس کو فعال کرنے کے لیے میدان میں لگا دی ہیں۔
خواتین کیا اور کہاں کا انتخاب کرتی ہیں۔
Molise (29,7%)، Abruzzo (27,8%) اور Basilicata (27,7%) وہ علاقے ہیں جہاں خواتین کے کاروباری اجزاء کے واقعات زیادہ ہیں۔ صوبوں میں، تاہم، Avellino اور Benevento نمایاں ہیں، 32% سے زیادہ کے ساتھ، Frosinone اور Isernia، جو 30% سے زیادہ ہیں، Chieti، Campobasso اور Grosseto 29% سے زیادہ ہیں۔
کاروبار کرنے میں، خواتین نے وقت کے ساتھ ساتھ ایسے علاقوں کا انتخاب کیا ہے جو روایتی طور پر، بلکہ اس لیے کہ وہ شاید خواتین کی حساسیت کے زیادہ قریب ہیں، "گلابی" کائنات کے لیے زیادہ موزوں ہیں: تجارت، زراعت اور سیاحت، لہذا، وہ شعبے ہیں جن میں خواتین کے کاروباری اداروں کی تعداد زیادہ ہے۔ تاہم، دیگر خدماتی سرگرمیاں، اور ان کے اندر، خاص طور پر، ذاتی خدمات، اور صحت کی دیکھ بھال وہ شعبے ہیں جن میں خواتین کے اجزاء کا وزن زیادہ فیصد ہے، جو پہلی صورت میں تقریباً 50 فیصد تک پہنچ جاتا ہے، دوسری صورت میں یہ 40 فیصد سے زیادہ ہے۔ اس کے بعد رہائش اور کیٹرنگ کی سرگرمیاں اور تعلیم شامل ہے، جس میں 3 میں سے ایک کاروبار کی قیادت خواتین کرتی ہیں۔
ایک سال میں کیا بدل گیا ہے۔
مسلسل ترقی کی شرح حاصل کرنے کے بعد، خواتین کے کاروبار بھی – پوری کاروباری کائنات کی طرح – اپنی رفتار کو کم کر رہے ہیں، جو 2012 کے وسط میں کافی حد تک بڑھ رہے ہیں۔ اس سال لومبارڈی، لازیو اور ٹسکنی نے سب سے زیادہ بیلنس اور اعلی تغیرات ریکارڈ کیے ہیں، جو اوپر کی کمی کو پورا کریں گے۔ توازن کے لحاظ سے تمام لیگوریا، پیڈمونٹ اور فریولی وینزیا جیولیا میں، اور فیصد کی تبدیلی کے لحاظ سے ویلے ڈی آوستا اور باسیلیکاٹا میں۔ صوبائی سطح پر، روم اور میلان کاروباری خواتین کے لیے اس سال اور بھی زیادہ پرکشش ہیں، جو بالترتیب 1.501 اور 1.410 کے مثبت بیلنس ریکارڈ کر رہے ہیں۔ تاہم، فیصد کے فرق کے لحاظ سے گلابی جرسی کا تعلق پراٹو، نووارا، میلان اور سیراکیوز سے ہے، جہاں خواتین کے کاروبار میں 2 فیصد اضافہ ہوتا ہے۔
اگر 2013 میں سب سے بڑا توازن (+3.727 کمپنیاں) ریکارڈ کرنے والا شعبہ سیاحت کا شعبہ تھا، تو روایتی طور پر مردوں کے شعبوں میں بھی "گلابی" کمپنیوں کی موجودگی مضبوط ہوئی: مالیاتی اور انشورنس سرگرمیاں، مثال کے طور پر، 1.806 مزید خواتین کمپنیاں تھیں۔ رینٹل، ٹریول ایجنسیوں اور کاروباری معاونت کی خدمات 1.515 مزید؛ کنسٹرکشن، انٹرپرائزز کی کل تعداد کے برعکس، خواتین کی زیر قیادت 991 انٹرپرائزز کا اضافہ ریکارڈ کیا گیا۔ مخالف محاذ پر، زراعت جو (ایک دہائی سے زائد عرصے سے جاری سیکٹر کی ساختی ایڈجسٹمنٹ کے مطابق) 10.669 خواتین کاروباری اداروں، اور مینوفیکچرنگ سرگرمیوں (-527) کا نقصان ریکارڈ کرتی ہے۔
خواتین کے کاروبار، ساختی طور پر اب بھی کمزور ہیں (تقریباً 853 واحد ملکیتیں جو آج چیمبرز آف کامرس کے ساتھ رجسٹرڈ ہیں)، تاہم وقت کے مطابق ایک زیادہ جدید تنظیم کی طرف پیش گوئی کی جاتی ہے: 2013 میں، اس کے مقابلے میں 9.548 زیادہ مشترکہ اسٹاک کمپنیاں تھیں۔ پچھلے سال کے مقابلے میں 4,37 فیصد کے اضافے کے ساتھ۔ کوآپریٹیو کا مثبت توازن بھی کافی ہے (+823 برابر +2,77%)۔ دوسری طرف، سب سے بڑھ کر بحران واحد ملکیت پر اثر انداز ہوتا ہے، جو اس سال 6.246 پوزیشنیں کھو چکے ہیں، اور شراکت داری (جن میں 1.066 یونٹس کی کمی واقع ہوئی ہے)۔
104 میں کمپنیوں میں کام کرنے والی 2013 خواتین
جہاں تک منحصر کام کا تعلق ہے، صنعتی اور سروس کمپنیوں کی طرف سے آنے والے ہائرنگ پروگراموں میں پچھلے سال 104 خواتین شامل تھیں۔ یونین کیمیر اور وزارت محنت کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے ذریعے نگرانی کی گئی پیشن گوئیوں سے پتہ چلتا ہے کہ نجی شعبے کے ذریعے پروگرام کیے گئے تقریباً 563.400 غیر موسمی اور موسمی اندراجات میں سے تقریباً 104.400 خواتین کے لیے، 162.400 مردوں کے لیے، جبکہ تقریباً 300 کے لیے مخصوص تھیں۔ ہائرز (تقریباً 53%) فرموں نے صنفی ترجیحات فراہم نہیں کیں۔
خواتین کا جزو اب بھی بنیادی طور پر اقتصادی سرگرمیوں کے چار شعبوں (تمام خدمات) میں مرکوز ہے، جو خواتین کی مجموعی طلب کا 70% سے زیادہ جذب کرتا ہے: سیاحت، رہائش اور کیٹرنگ کی خدمات، 29.000 میں تقریباً 2013 بھرتیاں متوقع ہیں (کل بھرتیوں کا 28% گلابی میں)؛ تجارت (18.000 اور 17% سے زیادہ)؛ ذاتی خدمات (تقریباً 17.000 اور 16%)؛ 10 میں مزید 2013% خواتین کی خدمات حاصل کرنے کی توقع تھی کہ وہ کاروبار اور لوگوں کے لیے آپریشنل سپورٹ سروسز کے شعبے میں داخل ہوں گی۔
صنعت مجموعی طور پر کمپنیوں کی طرف سے کام کی طلب میں خواتین کے 30 فیصد سے بھی کم حصے کو جذب کرتی ہے، جو بنیادی طور پر خوراک اور فیشن کی صنعتوں میں مرکوز ہے (تقریباً 4.500 ملازمتیں، دونوں صورتوں میں خواتین کی بھرتی کے 4 فیصد سے زیادہ کے برابر) )، انجینئرنگ اور الیکٹرانک صنعتوں میں (تقریباً 3.000 ہائرز اور 3%) اور کنسٹرکشن میں (2.600 ہائرز اور 3%)۔ 2013 میں "سب سے زیادہ خواتین" پیشوں میں سے، اہل شخصیات کے گروپ سے تعلق رکھنے والے کمرشل اور سروس نمایاں ہیں۔ سرگرمیاں (45.000 منصوبہ بند "گلابی" ہائرز، جو کہ کل خواتین کے 43% کے برابر ہیں)۔
دوسری طرف، پیشہ ورانہ گروپوں جیسے دستکاروں اور ہنر مند کارکنوں کے جذب کی ڈگری کم ہے (5.600 ملازمتیں، خواتین کی کل کے 5٪ کے برابر؛ اسی حصہ میں، مردوں میں، 35٪ تک پہنچ جاتا ہے) اور پلانٹ آپریٹرز اور مقررہ مشینری کارکنان اور موبائل (4.800 ملازمتیں، 4%؛ 19% مردوں کے معاملے میں)۔
