Unicredit زیادہ سے زیادہ گلابی. Piazza Gae Aulenti میں بینک نے 2022 تک سینئر انتظامی کرداروں میں خواتین کی تعداد کو 20% کے قریب لانے کے اپنے ارادے کا اعلان کیا ہے۔ یہ مقصد بینک کی طرف سے فروغ دینے والے تنوع کے ترقیاتی منصوبے کا حصہ ہے اور گزشتہ جولائی میں شروع کیے گئے برطانوی ٹریژری کے فنانس میں خواتین کے اصولوں کے چارٹر، فنانس چارٹر میں HM ٹریژری وومن پر دستخط کرنے کے عزم کے مطابق ہے۔ بینک انتظامی ٹیم کے ایک رکن کو بھی نامزد کرے گا جو صنفی تنوع اور گروپ میں شمولیت کے لیے ذمہ دار ہوگا۔
"جنسی تنوع - سی ای او جین پیئر مسٹیر نے تبصرہ کیا - جدت اور پائیدار نتائج کو یقینی بنانے کے لیے بہت اہم ہے۔ یونی کریڈٹ، ایک پین-یورپی بینک کے طور پر، اپنی افرادی قوت کے تنوع سے مالا مال ہے اور اس کا مقصد کام کرنے کا ایک مثبت ماحول بنانا ہے، جہاں ہنر، مہارت اور تجربے کی قدر کی جائے اور جہاں مختلف نقطہ نظر کا کھل کر اظہار کیا جا سکے۔ یہ سب کچھ یورپی مالیاتی شعبے میں کام کرنے کے لیے بہترین جگہ بننے کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے ضروری ہے۔ صنفی مساوات ایک اہم عمارت کا حصہ ہے، اور ہم جانتے ہیں کہ ہمیں اس سمت میں ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔ ہم تنوع کی قدر کرنے اور گروپ کی تمام سطحوں پر صنفی مساوات کو مسلسل بہتر بنانے کے لیے فیصلہ کن اقدامات کر رہے ہیں، اور 20 تک 2022 فیصد کا ہدف اس کی واضح مثال ہے۔
منتخب انتظامی کرداروں کے لیے صنفی مساوات کے متعدد مخصوص اہداف بھی بیان کیے جائیں گے، بشمول تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا اور، عام طور پر، صنفی تنوع کے دیگر اقدامات۔ گروپ اور مقامی سطح دونوں پر مزید مقاصد کی وضاحت کی گئی ہے، جیسے: قائدانہ کردار کے لیے خواتین امیدواروں کی تعداد میں اضافہ، امیدواروں کی شارٹ لسٹ میں مساوات کی نگرانی اور انتخاب کے عمل میں مساوی مواقع کی ضمانت۔ تنوع اور شمولیت کے محاذ پر حاصل ہونے والی پیشرفت کی نگرانی صنفی توازن ڈیش بورڈ کے ذریعے کی جاتی ہے اور اسے گروپ کی سالانہ مربوط رپورٹ میں شائع کیا جاتا ہے۔ گروپ کی سطح پر 20 فیصد ہدف بینک کی طرف سے 2017 میں شروع کیے گئے تنوع کی ترقی کے منصوبے کا حصہ ہے، جس کا مقصد کمپنی کی تمام سطحوں پر تنوع کو فروغ دینا اور اس کی حمایت کرنا ہے، بھرتی اور ہنر کی تلاش، پیشہ ورانہ ترقی سے متعلق مخصوص اقدامات کرنا، معاوضہ، کام کی زندگی کا توازن، معلومات اور تربیت۔ 2018 میں، ان اقدامات کی پیشرفت کی نگرانی کے لیے ایک تنوع اور شمولیت کمیٹی قائم کی گئی تھی۔
تنوع اور شمولیت کے حوالے سے Unicredit کے اقدامات کے بارے میں مزید معلومات لنک پر دستیاب ہے۔
