اٹلی تبدیلی کے مرحلے میں ہے۔ 90 کی دہائی تک، ملک کا پنشن نظام ایک واحد عوامی طور پر متعین بینیفٹ پلان تھا۔ 1995 میں پنشن اصلاحات نے کام کی دنیا میں نئے داخل ہونے والوں کے لیے مکمل طور پر سبسڈی دینے کا منصوبہ متعارف کرایا۔
یہ سب اس حقیقت کی ترجمانی کرتا ہے کہ موجودہ کارکنان، پنشنرز کی ماہانہ آمدنی میں حصہ ڈالنے کے بجائے، اپنی ریٹائرمنٹ کی ضمانت کے لیے اپنے پورے کام کے کیریئر میں خود کو بچاتے ہوئے پاتے ہیں۔ آجر اور ملازمین مل کر اجرتوں کا تقریباً 33% حصہ بناتے ہیں، جو کہ 1:2 کا تناسب ہے۔ پنشن کیپٹل میں برائے نام جی ڈی پی کی شرح سے سالانہ اضافہ ہوتا ہے جس میں افراط زر اور اقتصادی ترقی کو مدنظر رکھنا ضروری ہے۔
جب ریٹائر ہونے کا وقت آتا ہے، تو اصل اعداد و شمار کا حساب حکومت کی طرف سے طے شدہ تبدیلی کے عنصر کے ساتھ کیا جاتا ہے اور جو ادا کردہ شراکت اور متوقع عمر پر مبنی ہوتا ہے۔ نئے قانون میں کہا گیا ہے کہ پنشن 35 سال کام کرنے کے بعد مل سکتی ہے۔ مزید برآں، نیا پنشن سسٹم یہ قائم کرتا ہے کہ کارکنوں کو اپنی تنخواہ کا تقریباً 7% ایک پرائیویٹ پنشن فنڈ میں مختص کرنا ہوگا، جسے سیورینس پے (TFR) کہا جاتا ہے۔
تاہم، یہ فنڈ پہلے سے موجود تھا لیکن اس کا مقصد بے روزگاری کے ادوار کو پورا کرنا تھا اور آجر کے پاس تھا۔ تاہم، آج اس کی ادائیگی براہ راست نجی پنشن فنڈ میں کی جاتی ہے۔
جنریشنل ایکسچینج ریٹ کم ہو جائے گا۔
جین، جو 1995 سے پہلے افرادی قوت میں داخل ہوئی، جب پنشن کی نئی اصلاحات ابھی متعارف ہونا باقی تھیں، اپنی تنخواہ کا تقریباً 67 فیصد حاصل کرنے میں کامیاب رہی، جو کہ نوجوان کارکنوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے، جو لوگ 1995 کے بعد کام کی دنیا میں داخل ہوئے، اس کا اندازہ لگا سکتے ہیں۔ نئی اصلاحات کی بنیاد پر۔
جین کی پنشن کا حساب دونوں نظاموں کو ملا کر لگایا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اب وہ ایک نجی فنڈ میں ماہانہ تقریباً 41% بچت کرنے پر مجبور ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنائے کہ اس کی پنشن میلان میں اس کی زندگی کی بنیادی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ تاہم، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ نتیجہ ریاستی پنشن کی بنیاد پر لگایا گیا تھا، جیسا کہ ہم فرض کرتے ہیں کہ جین اپنی علیحدگی کی تنخواہ کو پنشن فنڈ میں جمع کرنے کے بجائے آجر کے ہاتھ میں رکھے گی۔
کم عمر کارکنوں کے لیے، نجی فنڈ میں ادا کی جانے والی ٹاپ اپ رقم کو عوامی پنشن سسٹم سے ملنے والی رقم میں کمی کی تلافی کرنی چاہیے۔ دیگر یورپی ممالک کی طرح اٹلی نے بھی اس حقیقت کو مدنظر رکھا ہے کہ متوقع عمر میں اضافہ ہو رہا ہے۔ قانون کے مطابق، 67 تک ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھ کر 2021 ہو جائے گی۔ جین کی متوقع عمر 88 سال ہے۔
اس سے وہ مدت ہو جاتی ہے جس کے دوران آپ کو آپ کی پنشن نسبتاً کم ملے گی، یعنی 22 سال۔ تاہم، ان ادوار میں آنے والی نسلوں کے لیے اضافہ متوقع ہے۔ گزشتہ 50 سالوں میں اٹلی میں کام کرنے والے افراد اور پنشنرز کے درمیان تناسب سات سے کم ہو کر ڈھائی رہ گیا ہے۔ یہ مالی تفاوت کا سبب بنتا ہے، یہاں تک کہ ایک ہی گھرانے میں بھی۔ آنے والے سالوں میں رضاکارانہ نجی فنڈز کا استعمال تیزی سے اہم ہو جائے گا۔
مزید کفایت شعاری کا مطلب ہے کہ پنشن میں مزید کمی آئے گی
پچھلے 20 سالوں میں نافذ کی گئی اصلاحات کے نتیجے میں، نسلی کاروبار، جو ایک بار پھر زیادہ ہے، کم ہوتا رہے گا - اس حد تک کہ، ہماری رائے میں، یہ ان نسلوں کے لیے 50 فیصد تک پہنچ جائے گا جو کام کی دنیا میں داخل ہوئی ہیں۔ 1995 کے بعد۔ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کے علاوہ، یہ تبدیلی اس بات کو یقینی بنائے گی کہ پیچیدہ آبادیاتی عوامل کے باوجود نظام پائیدار رہے۔
تاہم، مختصر مدت میں، پائیداری کے مسائل باقی ہیں۔ پنشن سسٹم پر اطالوی عوامی اخراجات، جی ڈی پی کے فیصد کے طور پر، ہمارے نمونے میں شامل ممالک میں سب سے زیادہ ہے۔ جی ڈی پی کے بلند تناسب کو دیکھتے ہوئے، حکومت نسلی ٹرن اوور کی شرح کو دوبارہ کم کر کے یا ریٹائرمنٹ کی عمر کو ایک بار پھر بڑھا کر مزید کفایت شعاری کے اقدامات پر غور کر سکتی ہے۔
مزید برآں، کمزور معاشی ماحول میں، GDP نمو سے منسلک پنشن کیپٹل کو نقصان پہنچے گا۔ ہمارا اندازہ ہے کہ ہمارے تجزیہ میں غلطی کا 20% مارجن ہو سکتا ہے۔
