پچھلی نصف صدی میں پوری دنیا میں متوقع عمر میں بہت اضافہ ہوا ہے اور یہ ایک مثبت حقیقت ہے۔ اٹلی ان ممالک میں سے ایک ہے جہاں سب سے زیادہ ترقی ہوئی ہے۔ ان کے ساتھ شرح پیدائش میں نمایاں کمی واقع ہوئی ہے تاکہ آج اٹلی میں تقریباً 20% آبادی 65 سال سے زیادہ عمر کے ہیں۔
اور یہ فیصد اگلے 30-10 سالوں میں تقریباً 15 فیصد تک بڑھنے کی امید ہے۔ متوقع عمر میں اضافہ جدید صنعتی معاشروں کی ایک بڑی پیشرفت ہے، لیکن اس سے اب صحت اور معاشی مسائل جنم لے رہے ہیں جن کو واضح اور اختراعی خیالات کے ساتھ حل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ عمر کی طوالت بھی "صحت مند زندگی" میں اضافہ ہے۔
یہ مسئلہ برسوں سے بین الاقوامی سطح پر نمٹا جا رہا ہے اور بہت سے ممالک نے اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے پالیسیاں تیار کی ہیں۔ ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن نے عمر رسیدگی کی حکمت عملی کا خاکہ پیش کیا ہے، جسے معاشرے میں بزرگوں کے کردار کو بڑھانے کے لیے "فعال عمر رسیدہ" کہا جاتا ہے۔
اٹلی میں بھی کی گئی تمام تحقیق، مثال کے طور پر CGIL کی، یہ ظاہر کرتی ہے کہ بزرگوں کا ایک اہم مسئلہ معاشرے میں ان کے کردار کا کھو جانا، تنہائی، مفید محسوس نہ ہونا اور سماجی تعلقات کے تانے بانے میں داخل ہونا ہے۔ جیسا کہ پروفیسر ورگانی، ایک نامور جیرونٹولوجسٹ اور صحافی جیانگیاکومو شیاوی کے ساتھ ایک خوبصورت کتاب انٹرویو کے مصنف ہیں جس کا عنوان ہے "ابھی بھی بوڑھا ہونا جوان ہے"، وضاحت کرتا ہے، مسائل کو بڑھاتا ہے، اور اس وجہ سے بوڑھوں کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات۔
دوسری طرف، معاشرے کی قدر اور وسیلہ کے طور پر بزرگوں کے کردار میں اضافہ بھی لوگوں کی اچھی صحت کے ساتھ ساتھ پورے معاشی نظام کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ایک اہم فائدہ ہے، جو کہ قابل ہونا ضروری ہے۔ لوگوں کے ایک فیصد کو حاشیے پر چھوڑے بغیر اس کے تمام اجزاء سے فائدہ اٹھانا جو کہ جیسا کہ جلد ہی کہا گیا ہے، پوری آبادی کا تقریباً 30% نمائندگی کر سکتا ہے۔
اس اقدام کے ساتھ، جو اس کے علاوہ اس رجحان کا حصہ ہے جو کچھ عرصے سے تمام سیاسی قوتوں کی توجہ اپنی طرف مبذول کر رہا ہے (ہون بنیٹی نے ایک بل پیش کیا جس کا کمیشن میں پہلے ہی جائزہ لیا جا چکا ہے، لیکن اس مسئلے کا مطالعہ دونوں پروفیسروں نے کیا ہے۔ Treu and by 'Tinagli on to the field میں صرف چند ماہرین کا حوالہ دیتے ہوئے) حکومت فوری طور پر، شاید اسی مالیاتی قانون میں، رضاکارانہ کاموں اور دونوں جگہوں میں بزرگوں کے استعمال کی حوصلہ افزائی کے لیے کچھ نئے اصولوں کے تعارف کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتی ہے۔ پیداواری شعبے یہ سب کچھ عوامی بجٹ کے اخراجات کے بغیر، یا بہت کم لاگت کے ساتھ، جو صحت کے شعبے میں بچتوں اور عمومی طور پر، نظام کی پیداواری صلاحیت میں اضافے سے بھی زیادہ ہو سکتا ہے۔
ہم یہاں سماجی تحفظ کے شعبے میں داخل نہیں ہو رہے ہیں، یعنی ہم ریٹائرمنٹ کی عمر میں کمی یا اضافے کی بات نہیں کر رہے ہیں کیونکہ ہم اپنے آپ سے یہ مسئلہ پوچھ رہے ہیں کہ پنشنر کو کام سے ریٹائر ہونے کے بعد کیا کرنا چاہیے۔ اگر ریٹائرمنٹ کی عمر ہے تو یہ سالوں میں آگے بڑھ رہی ہے لیکن، خدا کا شکر ہے، ہم وہاں پہنچ جاتے ہیں (سوائے ان زمروں کے جو بھاری کام کی وجہ سے زیادہ تھکے ہوئے ہیں) عام طور پر اچھی صحت اور معاشرے کے لیے مفید ہونے کے امکانات کے ساتھ۔
نہ ہی ہم یہ مانتے ہیں کہ کام کی جگہ پر نوجوانوں اور بوڑھوں کے درمیان فرق اس لحاظ سے درست ہے کہ وہ اثبات، جو اکثر مستند شخصیات سے بھی سننے کو ملتے ہیں، جن کے مطابق کام پر بوڑھوں کی مستقل مزاجی نوجوانوں کے لیے جگہ چھین لے گی۔ لوگ، معاشی اور سماجی بصیرت کے مطالعے سے قطعی طور پر تصدیق نہیں ہوتی۔ نوجوانوں کا مسئلہ اس نظام کی کم پیداواری صلاحیت پر منحصر ہے جو لوگوں کی قدر کرنے میں ناکام رہتا ہے، یہاں تک کہ ’’جنریشنل ریلے‘‘ کے تجربات جو اٹلی میں بھی آزمائے گئے ہیں، دلچسپ نتائج نہیں دے سکے۔
بزرگوں کے تجربات سے استفادہ کرنے کے امکان پر رفتار کی ایک مثبت تبدیلی شروع کرنے کی کوشش کرنے کے لیے، ہم نے تجویز کیا ہے، مثال کے طور پر، مخصوص ضابطوں کے ساتھ نوجوان نسلوں تک علم کی منتقلی کو فروغ دینے کا امکان، خاص طور پر دستکاری کی سرگرمیوں کے تناظر میں۔ ، بلکہ صنعت اور ترتیری شعبے میں بھی۔ مزید برآں، تیسرے شعبے کی کمپنیوں سے سہولتوں کی درخواست کی جاتی ہے تاکہ وہ رضاکارانہ کام کے ذریعے بزرگوں کو استعمال کر سکیں۔ مجموعی طور پر، ان لوگوں کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں کوئی سوچا نہیں ہے لیکن صرف ان سرگرمیوں کے لیے اخراجات کی معمولی ادائیگی کے امکان کے بارے میں سوچا گیا ہے جو کسی بھی صورت میں جز وقتی ہوں، ظاہر ہے کہ ٹیکسوں اور سماجی تحفظ کے تعاون سے مستثنیٰ ہوں۔
آخر میں، یہ ہمارے لیے اہم معلوم ہوتا ہے کہ حکومت ریٹائر ہونے والوں پر کسی بھی شکل میں پبلک سیکٹر کو کنسلٹنسی فراہم کرنے پر پابندی پر نظرثانی کرے۔ یہ مناسب ہوگا کہ ان مضامین کے تجربے کو استعمال کرنے کے قابل ہو، شاید اصل انتظامیہ میں بدسلوکی سے بچنے کے لیے، غیر آپریشنل کرداروں میں اور تنخواہ کی حد کے ساتھ جو کہ اس سے بھی کم ہے تاکہ ان کی ناخوشگوار طرفداری سے بچا جا سکے۔ ماضی
