ابھرتے ہوئے ممالک اجرتوں پر روک لگاتے ہیں۔ اسے ظاہر کرنا ہے۔گرانٹ تھورنٹن کی طرف سے بین الاقوامی کاروباری رپورٹ 2013دنیا بھر کے 3.450 ممالک میں 44 کاروباری افراد اور مینیجرز کے نمونے پر ایک سروے۔ مثال کے طور پر برک ممالک (برازیل، روس، بھارت اور چین، دنیا کے چار ابھرتے ہوئے دیو) میں، ان کمپنیوں کا حصہ جنہوں نے مہنگائی سے زیادہ تنخواہوں میں اضافہ کیا ہے، آدھا رہ گیا ہے، 21 کی چوتھی سہ ماہی میں 2011% سے 11 کی اسی مدت میں 2012%.
یہی ایشیا پیسیفک علاقے کے لیے ہے (20% سے 12% تک)۔ لاطینی امریکہ میں بھی ایک مضبوط کمی ہے، جہاں، تاہم، قدریں زیادہ ہیں (32% سے 20% تک)۔ اعداد و شمار جو حالیہ رجحانات کے مقابلے میں تیزی سے تبدیلی کی نمائندگی کرتے ہیں، جس نے دیکھا کہ یہ ممالک، خاص طور پر چین اور ہندوستان، سالانہ 10 سے 20 فیصد کے درمیان تنخواہوں میں اضافہ کرتے ہیں۔
اس مقام پر جو سوال پوچھا جانا ہے وہ یہ ہے کہ ابھرتے ہوئے ممالک میں لیبر مارکیٹ کی کشش کی سطح پر اجرتوں میں اس پابندی کا اثر ایک اطالوی باشندے کے لیے ہے جو تارکین وطن ہے۔ یہ قابل قیاس ہے کہ بالغ مینیجرز، جو بہت فائدہ مند تنخواہوں کو برقرار رکھیں گے، سب سے کم متاثر ہوں گے۔ نوجوانوں کو سست روی سے سب سے زیادہ نقصان اٹھانا پڑے گا، لیکن وہ ان ٹیکس فوائد سے لطف اندوز ہو سکیں گے جو یہ ممالک اٹلی کے مقابلے میں پیش کر سکتے ہیں۔
اس بحث میں مستثنیات ہیں۔ حالیہ گریجویٹ: چین اور اٹلی کے درمیان ایک باوقار یونیورسٹی سے فارغ التحصیل نوجوان کی تنخواہوں میں فرق بہت زیادہ ہے۔
