بورڈ کے اراکین کی تعداد کم ہوتی ہے، تاہم آزاد اور مینیجنگ ڈائریکٹرز کی اوسط تنخواہیں بڑھ جاتی ہیں۔ یہ پہلی مصنوعی تصویر ہے جو Assonime، اطالوی مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کی ایسوسی ایشن، اور سیکیورٹیز اسپا کے جاری کنندہ کے ذریعے ترقی یافتہ درج کمپنیوں کے سیلف ریگولیٹری کوڈ کے اطلاق پر مانیٹرنگ کے چودھویں ایڈیشن سے سامنے آئی ہے۔ مطالعہ، تیار کیا گیا ماسیمو بیلکریڈی اور سٹیفانو بوزی کیتھولک یونیورسٹی کے پروفیسروں کے ذریعہ تیار کردہ، تین اہم حصوں کے ارد گرد تشکیل دیا گیا ہے: ضابطہ کی پابندی، معاوضے کی رپورٹوں کا جائزہ اور، پہلی بار، "تعمیل یا وضاحت" کے اصول کے اطلاق کا تجزیہ جو جو لوگ ضابطہ کی سفارشات پر عمل نہیں کرتے انہیں اس کی وجوہات بیان کرنی چاہئیں۔ ایک اصول جو جولائی 2014 کے نئے سیلف ریگولیٹری کوڈ کے ذریعے نافذ کردہ یورپی کمیشن کی حالیہ سفارش کا موضوع تھا اور جس کے لیے درج کمپنیوں کو اس سے بھی زیادہ سطح کے انکشاف کی ضرورت ہوگی۔
تاہم، موجودہ نگرانی کے اعداد و شمار اب بھی 2011 کے ضابطہ کا حوالہ دیتے ہیں کیونکہ وہ 230 دسمبر 31 کے مطابق 2013 درج کمپنیوں کا تجزیہ کرتے ہیں جنہوں نے کارپوریٹ گورننس رپورٹ کو 15 جولائی 2014 تک دستیاب کرایا (پینل عملی طور پر مکمل ہے، چند گمشدہ رپورٹس، رپورٹ پوائنٹس باہر، ڈی لسٹنگ، انضمام اور دیوالیہ پن کی کارروائی کے معاملات سے منسلک ہیں)۔
کوڈ پر عمل کرنا
رپورٹ سے جو پہلا اعداد و شمار سامنے آتا ہے وہ ضابطہ اخلاق کی اعلیٰ تعمیل کی تصدیق ہے: 93% کمپنیاں اعلان کرتی ہیں کہ وہ اس پر عمل پیرا ہیں (213 کمپنیاں) اور 71% وہ لوگ جو نہیں مانتے، وجہ بتاتے ہیں۔ : کمپنیاں عام طور پر اپنے اب بھی چھوٹے سائز یا اب بھی کمزور ڈھانچے کی وجہ سے، یا ضابطہ میں بیان کردہ اصولوں کے مطابق مجموعی طور پر کارپوریٹ گورننس کے نظام کو اپنانے کی وجہ سے حوالہ دیتی ہیں۔ ایک تعمیل یا وضاحت جس کی، Assonime نشاندہی کرتا ہے، اس نکتے پر (کوڈ کو اپنانا یا دوسری صورت میں) کی ضرورت نہیں ہے اور اس وجہ سے اس کا مثبت اندازہ لگایا جا سکتا ہے۔ مجموعی طور پر، اٹلی ان ممالک میں شامل ہے جہاں کمپنیوں کے ذریعہ کارپوریٹ گورننس کے بارے میں سب سے زیادہ معلومات دستیاب ہیں۔ "ہمیں اس پرچر اور تفصیلی معلومات سے خوشی ہوئی ہے - کارمین ڈی نویا، ڈپٹی جنرل منیجر نے کہا۔ بے نام - جو ہمیں ایسا تجزیہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ کوڈ کا اطلاق ہمیشہ زیادہ اور زیادہ اہم ہوتا ہے۔ اور غیر درخواست بھی بالغ، باخبر اور وضاحت شدہ ہے۔ وضاحتوں کا معیار اچھا ہے لیکن جولائی میں لائسنس یافتہ نئے کوڈ کی روشنی میں بھی نمایاں طور پر بہتر کیا جا سکتا ہے۔ مزید برآں، جب کہ بیرون ملک سخت انکشافی اسکیموں کے لیے بہت دباؤ ہے، ہم سمجھتے ہیں کہ اٹلی میں کچھ مقداری اعداد و شمار کو ٹیبلر شکل میں اور دیگر کوالٹیٹو وضاحتوں کی شکل میں بنانے کے درمیان ایک اچھا توازن ہے۔ پڑھنا آسان ہے، لیکن کسی بھی صورت میں معلومات کی مقدار میں مبالغہ آرائی نہیں کرنی چاہیے۔" جو، اگر بہت زیادہ ہے، یقینا، متعلقہ لوگوں کو پانی دے سکتا ہے۔
بورڈز کی تشکیل
آزادی کے معیار کا اطلاق
بورڈ کے اراکین کی تعداد قدرے کم ہو رہی ہے، سب سے بڑھ کر مالیاتی شعبے میں ڈائریکٹرز کی تعداد میں کمی کے بعد، جو کہ 15,6 میں اوسطاً 2011 سے کم ہو کر 14,7 میں 2014 ہو گئی۔ مجموعی طور پر، بورڈ کی تشخیص کا عمل، جس کا مقصد تحقیقات کرنا ہے۔ ڈائریکٹرز کو بھیجے گئے سوالناموں کی بنیاد پر بورڈ کے مختلف پہلوؤں میں کام کاج۔ دھیرے دھیرے وقت کے ساتھ، بورڈ کی تشکیل خود کو ضابطہ کی سفارشات کے ساتھ ہم آہنگ کر رہی ہے۔ واضح رہے کہ 90% نے معاوضہ اور کنٹرول اور رسک کمیٹیاں قائم کی ہیں جبکہ نصف سے بھی کم کے پاس نامزدگی کمیٹی ہے، اور اکثر معاوضے کی کمیٹی کے ساتھ متحد ہیں۔ اور اس کی وجہ یہ ہے کہ، یہ سب سے زیادہ پھیلی ہوئی وضاحت ہے، دوسرے ممالک میں جو کچھ ہوتا ہے اس کے برعکس، اٹلی میں شیئر ہولڈرز لسٹ ووٹنگ سسٹم کے ذریعے تقرری کرتے ہیں اور نامزدگی کمیٹی کا کوئی فائدہ نہیں ہوتا۔
دونوں غیر مالیاتی اور مالیاتی کمپنیوں میں آزاد ڈائریکٹرز کی تعداد بڑھ رہی ہے۔ "اضافہ - Di Noia کو خبردار کرتا ہے - جو ایک ایسی شخصیت نہیں ہے جسے ترجیحی طور پر اچھا سمجھا جائے۔ مثال کے طور پر، 2006 اور 2008 کے درمیان مالیاتی شعبے میں آزاد ڈائریکٹرز کا خاتمہ ہوا جو مثبت تھا کیونکہ اس نے آزاد افراد کی تشخیص میں کمپنیوں کے بارے میں زیادہ آگاہی ظاہر کی۔
حالیہ برسوں میں جن نکات پر بحث ہوئی ہے ان میں سے ایک آزادی کے معیار کا عین مطابق اطلاق ہے۔. اس لیے رپورٹ پہلی بار ان معیارات کے اطلاق پر "تعمیل یا وضاحت" کے اصول کا تجزیہ کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ مانیٹرنگ سے پتہ چلتا ہے کہ 93,4% کمپنیاں ضابطہ کی طرف سے مقرر کردہ معیار کو لاگو کرتی ہیں اور صرف 5,7% نہیں کرتی ہیں (جو 13 کیسز کے مطابق ہے)۔ اور تقریباً ہمیشہ (11 مقدمات) نو سال (طویل مدت) سے زیادہ مدت کے معاملات کا حوالہ دیتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، ضابطہ تجویز کرتا ہے کہ آزاد ڈائریکٹرز "سروس" کے 9 سال سے زیادہ نہ ہوں، ایک ایسی حد ہے جس سے آگے کمپنی کی طرف سے آزاد کے "کیپچر" کے رجحان کا خطرہ پیدا ہوتا ہے۔ 85% معاملات میں، جو لوگ یہ اعلان کرتے ہیں کہ وہ اس معیار کو لاگو نہیں کرتے ہیں وہ کہتے ہیں کہ وہ وقت کے ساتھ حاصل کردہ مہارتوں کو استحقاق دینا چاہتے ہیں اور وہ خود کار طریقے سے بچنا چاہتے ہیں۔ تاہم، ایک ہی وقت میں، ایسی کمپنیاں بھی ہیں (33 کیسز، کل کا 14%) جنہوں نے ضابطہ کی پابندی کرتے ہوئے، "خطرے میں" حالات کی موجودگی کے باوجود ڈائریکٹرز کی آزادی کا مثبت جائزہ لیا ہے۔ شکل پر مادے کے پھیلاؤ کا عمومی اصول۔ ایسی صورت حال جسے "نان اپلیکیشن" نہیں سمجھا جاتا ہے کیونکہ معیار لازمی نہیں ہے اور ضابطہ خود تجویز کرتا ہے کہ "فارم سے زیادہ مادہ کو دیکھیں" (کوڈ کا معیار 3.C.1)۔ یہاں بھی، سب سے زیادہ بار بار آنے والے معاملات میں سے ایک نو سال سے زیادہ مدت کا ہے۔
معاوضے کی رپورٹ
بینکوں، آزادوں کو پکڑ لیا گیا؟
خطرے میں پڑنے والے حالات میں جانچنے کے لیے ایک عنصر معاوضہ ہے۔ اس طرح رپورٹ میں آزاد افراد کے معاوضے کے اعداد و شمار کا حوالہ دیا گیا (غیر مساوات پر مبنی معاوضہ) ان حالات کی موجودگی پر جو آزادی کی ڈگری کو کم کر سکتے ہیں، اس بات کی تصدیق، پچھلے سالوں کی طرح، کہ "آزادوں کو خطرہ ہے" (یعنی جہاں وہ کچھ خاص حالات ہیں جو آزادی کی ڈگری کو کم کر سکتے ہیں) غیر خطرے سے دوچار آزاد افراد کے مقابلے میں زیادہ معاوضہ حاصل کرتے ہیں، حالانکہ 2013 کے سروے (2012 کے مقابلے) کے مقابلے میں فرق کم ہوا ہے۔ اگر اس تعلق کا تفصیل سے جائزہ لیا جائے تو صرف نو سال سے زیادہ کی مدت ملازمت (کل 137 ڈائریکٹرز) کے حوالے سے، زیادہ معاوضے کی صورت حال کی تصدیق ہوتی ہے: 66 کے مقابلے میں "طویل مدت" والے آزادوں کے لیے 55 یورو۔ دوسروں کے لیے
جو بات سب سے زیادہ متعلقہ ہے وہ یہ ہے کہ بینکنگ سیکٹر کے معاملے میں یہ فرق نمایاں طور پر وسیع ہو گیا ہے، "جہاں - رپورٹ پڑھتی ہے - طویل مدتی مدت کے ساتھ آزاد افراد کو 55 ہزار یورو (55٪ زیادہ) کا زیادہ معاوضہ ملتا ہے۔" دوسرے لفظوں میں، نو سال سے کم اور نو سال سے زیادہ عرصے تک دفتر میں رہنے والے آزاد کے لیے معاوضہ بالترتیب 93 ہزار یورو سے لگ بھگ 149 ہزار یورو تک جاتا ہے۔ صرف. یہاں تک کہ غیر مالیاتی کمپنیوں کے لیے، معاوضے میں فرق پہلی بار موصول ہوتا ہے جب نو سال کی حد سے تجاوز کیا جاتا ہے، لیکن یہ کسی بھی صورت میں کافی کم ہے، یعنی 19% زیادہ (تقریباً 47 ہزار سے 56 ہزار تک)۔ اور قطعی طور پر چونکہ یہ بینکنگ سیکٹر میں زیادہ نمایاں ہے، یہ حیران کن نہیں ہے کہ طبقہ کے لحاظ سے ایک تقسیم میں، یہ فرق بنیادی طور پر Ftse Mib کی کمپنیوں اور کچھ حد تک مڈ کیپس سے متعلق ہے، اور سمال کیپس میں غیر حاضر ہے۔ (جہاں دوسری طرف مدت ملازمت کے ساتھ آزاد، انہیں اوسطاً کم معاوضہ ملتا ہے)۔
کسی بھی صورت میں، مجموعی طور پر آزادوں کے لیے (غیر مساوات پر مبنی) معاوضہ وہ اوسطاً 2012 کی سطح پر 54 ہزار یورو کے قریب رہے۔ دوسری طرف، مینیجنگ ڈائریکٹرز کے معاوضے میں اضافہ ہو رہا ہے، جو دوبارہ صرف نقدی کے حصے کو شمار کرتے ہوئے، پچھلے 846 سے اوسطاً 768 ہزار یورو تک پہنچ جاتا ہے، جو بنیادی طور پر SMEs اور غیر مالیاتی کمپنیوں کے ذریعے چلایا جاتا ہے۔ اس کے بعد تقریباً 38 سی ای اوز ہیں جو حوالہ سال میں اسٹاک پر مبنی معاوضہ "خرچ" بھی وصول کرتے ہیں جو کہ اوسطاً 686 ہزار یورو ہے، جو کہ 772 کی نگرانی میں 2013 ہزار یورو کی اوسط سے کم ہے۔ ، جو Ftse Mib سے تعلق رکھتے ہیں، غیر ایکویٹی معاوضہ اوسطاً 1,87 ملین تک بڑھ جاتا ہے اور صرف 14 CEOs (45 میں سے) حوالہ سال میں اسٹاک پر مبنی منصوبوں کے "خرچ" کے مستفید ہوتے ہیں، اوسطاً تقریباً 1,5 ملین (اوپر پچھلے سال 1,34 ملین سے)۔
آخر کار، 76% معاملات میں کمپنیاں کمپنی کے نتائج سے منسلک ایک متغیر جزو کی موجودگی کا اظہار کرتی ہیں جب کہ غیر مواصلت کی کمیونیکیشن آدھے معاملات سے متعلق ہے۔ صرف 25% کمپنیاں علیحدگی کی تنخواہ کے لیے مخصوص حدود کے وجود سے پہلے ہی بتاتی ہیں۔
