اگر اطالوی ایک دن کے لیے کسی کمپنی کے سی ای او ہوتے تو ان میں سے 74% یقین کریں گے۔ لچکدار کام کی ایک مستحکم پالیسی بنانے کے لیے بنیادی اہمیت اور زیادہ سے زیادہ 83% ملازمین کو دفتر کی طرح کہیں بھی کام کرنے کی ٹیکنالوجی دیں گے۔ دلچسپ تحقیق، جو کہ ایک نجی شہری کی حکمت عملی کی تقلید کرتی ہے جسے نئے کام کرنے کی حرکیات کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لیے بلایا جاتا ہے، سسکو کی جانب سے اٹلی سمیت 10.000 ممالک میں 12 سے زائد افراد کے نمونے پر کی گئی۔ مطالعہ کا عنوان ہے۔ مستقبل کی افرادی قوت اور سمارٹ ورکنگ کی فتح دیکھی: سسکو کے مطابق، نئے ورکنگ پیراڈائم، جو کہ وبائی مرض سے پہلے صرف 10 فیصد اطالویوں (آج تقریباً 10 ملین کارکنان، سرکاری اور نجی دونوں) کے ذریعے عمل میں لایا جاتا تھا، نے "معمول کے مطابق" کو سوالیہ نشان بنا دیا ہے۔ عادات" اور لوگوں کو زیادہ فعال کردار دیا۔
اطالوی انٹرویو لینے والوں کے ذریعہ سب سے زیادہ بتائے گئے فوائد میں سے نمایاں ہیں۔ زیادہ خود مختاری (65%)، زیادہ پیداواری صلاحیت (64%)، بلکہ دستیاب ٹیکنالوجیز (66%) کی بدولت "ٹیم میں" اچھی طرح سے کام کرنے کے قابل ہونے کا تصور بھی۔ یہاں تک کہ اس مقالے کے برعکس کہ ہوشیار کام کرنا بہت زیادہ بیٹھی زندگی پر مجبور کرے گا، 61% اطالویوں نے یہ بھی کہا کہ وہ حدود کے باوجود زیادہ ورزش کرنے کے قابل تھے۔ مختصر یہ کہ ایک حقیقی ثقافتی موڑ جس کا چند ماہ قبل تک تصور بھی نہیں کیا جا سکتا تھا، یہ دیکھتے ہوئے کہ نصف اطالوی کمپنیوں میں لچکدار کام کرنے پر غور بھی نہیں کیا گیا تھا، اور ساتھ ہی اس کی اجازت بھی نہیں تھی۔
تاہم، ہوشیار کام کرنے کا ایک پہلو ایسا ہے جو اطالویوں کے لیے مکمل طور پر قائل نہیں ہے: اس کی مطلقیت۔ صحت کی ایمرجنسی کے ان مہینوں میں لچکدار کام کرنے والوں کے لیے عملی طور پر خصوصی استعمال ضروری ہے، لیکن 2021 میں انٹرویو لینے والے ایک مختلف منظرنامے کا تصور کرتے ہیں۔ وبائی امراض کے بعد کام کیسا ہوگا اس کے بارے میں سوچتے ہوئے، 87٪ کارکنوں نے کہا گھر سے یا دفتر میں کام کرنے کا طریقہ منتخب کرنا چاہیں گے۔, موجودگی اور فاصلے کے امتزاج کے ساتھ اور حالیہ مہینوں میں ہر چیز کے باوجود تجربہ شدہ فوائد سے لطف اندوز ہوتے رہنا۔
کام کی اس "نئی دنیا" کو تخلیق کرنے کے لیے، اطالوی کارکنوں کے مطابق، ان کی کمپنیوں کو 2021 میں ترجیح دینی چاہیے۔ ٹیکنالوجی کی سرمایہ کاری جو آپ کو زیادہ پیداواری ہونے کی اجازت دیتا ہے (42%)؛ دفاتر کو ایسی ٹیکنالوجیز سے آراستہ کرنا جو کام کی جگہوں کو صحت کے نقطہ نظر سے محفوظ بناتی ہیں (31%)؛ لیکن یہ بھی بڑھانے کے لئے ڈیجیٹل مہارتوں کی ترقی کے لیے تربیت (30%) اور معلومات کی حفاظت کو بڑھانے کے لیے (29%): ضروری ڈیٹا، بعد میں، تعاون کے حل اور دور دراز کے کام کے لیے دیگر ایپلی کیشنز کی صلاحیت سے پوری طرح فائدہ اٹھانے کے لیے۔
"تحقیق کے اعداد و شمار کے ذریعے سکرول کرکے - اس نے تبصرہ کیا۔ سسکو اٹلی کے سی ای او اگوسٹینو سینٹونی -، میں اس حقیقت سے متاثر ہوا کہ اگرچہ توقعات بہت زیادہ ہیں، لیکن ہر ایک کو ان کی قبولیت پر بھروسہ نہیں ہے: 41٪ کارکنوں کا خیال ہے کہ ان کا آجر، وبائی امراض کے بعد، ہائبرڈ ورک آرگنائزیشن کو نہیں اپنائے گا، اور 33٪ ایسا نہیں کر سکتے۔ اس کے بارے میں جواب دیں. انٹرویو لینے والے ہمیں اہم فوائد کے بارے میں بتاتے ہیں، خود مختاری کی خواہش، اپنے کام کا مرکزی کردار بننا: اطالوی کمپنیاں ان کا فرض ہے کہ وہ ان ضروریات کو سنیں۔ اور ایک گہری ثقافتی تبدیلی کے ساتھ، ہنگامی صورتحال کے تجربے کو مستقبل کے لیے ایک موقع میں تبدیل کرنا۔ صحیح ٹکنالوجی کے ساتھ، ضروری مہارتوں کے ساتھ، اعتماد کے ساتھ، لوگوں کو واقعی مرکز میں رکھ کر کام کی دنیا کو تبدیل کیا جا سکتا ہے تاکہ وہ زیادہ مطمئن اور نتیجہ خیز ہوں۔"
