ایک سال پہلے تک کارکنان میں ہوشیار کام کرنا ملک بھر میں چند ہزار تھے۔ وبائی مرض کی آمد نے سمارٹ ورکنگ کو پھٹ دیا ہے، جو اب لاکھوں لوگوں کی روزمرہ کی زندگی بن چکی ہے۔ Fim Cisl کے اندازوں کے مطابق، آج وہ ختم ہو چکے ہیں۔ 500 ہزار دھاتی کام کرنے والے جو مکمل طور پر یا جزوی طور پر، فرتیلی موڈ میں کام کرتے ہیں، "لیکن وبائی مرض سے منسلک اہم اور ہنگامی تجربہ کو اب ایک راستہ دینا چاہیے۔ سمارٹ ورکنگ کا پائیدار اور دیرپا ماڈل، جو مہارتوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور جو ایک ہی وقت میں کمپنیوں کے لیے نتائج پیدا کرنے اور کام کرنے والوں کے لیے فلاح و بہبود اور اطمینان پیدا کرنے کی صلاحیت پیدا کرتا ہے"، Fim Cisl کے جنرل سیکریٹری رابرٹو بینگلیا کی وضاحت کرتے ہیں۔
بینگلیہ کے مطابق، نئی حقیقت کی وجہ سے، ایک نئے ضابطے کی ضرورت ہے: "یہ ضروری ہے جتنی جلدی ممکن ہو ہنگامی انتظام سے باہر نکلیں جو اس معاملے میں کارکن سے کسی بھی قسم کی رائے کو ہٹاتا ہے اور ایک ایسے گفت و شنید کو جگہ دیتا ہے جو جانتا ہے کہ اس کام کے طریقہ کار کو کس طرح بہتر طریقے سے منظم کرنا ضروری ہے۔ نہ صرف لوگوں کی زندگی/کام کے اوقات کو بہتر بنانے کے لیے بلکہ تربیت، حفاظت اور ergonomics سے متعلق پہلوؤں، بہت سے کارکنوں کو تنہائی اور غیر یقینی کی کیفیت سے نکال کر منقطع ہونے اور قابل استعمال ہونے کا حق جس میں وہ آج خود کو پاتے ہیں"۔
یونین نے Adapt اور کیتھولک یونیورسٹی آف میلان کے تعاون سے ایک شروع کیا ہے۔ محنت کشوں کے حقیقی حالات جاننے کے لیے تحقیق دھاتی کام کرنے والے آج ہوشیار کام کر رہے ہیں۔ ورکرز کو یہ سمجھنے کے لیے ایک آن لائن سوالنامہ پیش کیا جاتا ہے کہ وہ کتنا اور کیسے دور سے کام کرتے ہیں، کمپنی کے ساتھ تعلقات کیسے برقرار رہتے ہیں اور یہ سب ذاتی اور خاندانی زندگی کو کیسے متاثر کرتا ہے۔ تحقیق کا مقصد "اپنی بہترین کیلیبریٹ کرنا ہے۔ سمارٹ ورکنگ پر معاہدہ کی پالیسیاںبلکہ انفرادی کارکن کو یہ سمجھنے میں مدد کرنے کے لیے کہ آیا وہ جس سمارٹ ورکنگ کا طریقہ اختیار کر رہا ہے وہ پائیدار اور قانون کے مطابق ہے یا نہیں۔
چیلنج یہ ہے کہ فرتیلی زندگی کے لیے اچھے حالات کو برقرار رکھتے ہوئے کارکنوں کے کنٹرول کی ڈگری کو بڑھا کر چست کام کو فروغ دینا اور بہتر بنانا ہے۔
