توقع آٹومیشن کی ہے یا اگلے 15-20 سالوں میں آج کی نصف ملازمتوں میں کم از کم کافی تبدیلی۔ 16 سے 65 سال کی آبادی کے OECD سروے میں "روٹین" کے طور پر درجہ بندی کیے گئے کاموں کی بنیاد پر، OECD کے علاقے میں موجودہ ملازمتوں میں سے 14% کو آسانی سے خودکار کیا جا سکتا ہے اور مزید 31% کو گہری تبدیلی کا خطرہ ہے، اس طرح موجودہ ملازمتوں کا نصف تک لایا جا سکتا ہے۔ وہ ملازمتیں جن میں کافی حد تک تبدیلی کی توقع ہے۔ اور جو اکثر کہا جاتا ہے اس کے برعکس، یہ اتنی کم ہنر مند ملازمتیں نہیں ہوں گی جو ہوں گی۔ رکاوٹ , جتنا انٹرمیڈیٹس، پچھلے 20 سالوں میں کیا ہوا اس سے اندازہ لگانا۔ کم اور اعلیٰ مہارتوں نے لیبر مارکیٹ کو پولرائز کیا ہے جبکہ تمام OECD ممالک میں درمیانی مہارتوں میں 5 سے 15% کے درمیان کمی واقع ہوئی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں وہ کل کے 61٪ سے 46٪ تک چلے گئے۔
کی پوزیشن پر بین الاقوامی مالیاتی فنڈ کی طرف سے کئے گئے ایک اور ابھی شائع شدہ مطالعہ ڈیجیٹل معیشت میں خواتین، سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین معمول کی ملازمتیں کرنے کا زیادہ امکان رکھتی ہیں جو مردوں کے مقابلے میں آسانی سے خودکار ہوسکتی ہیں۔ موجودہ ٹکنالوجی کی بنیاد پر 26 OECD ممالک کے علاوہ قبرص اور سنگاپور میں خواتین کی 30 ملین ملازمتیں اگلے 70 سالوں میں روبوٹس کے بدلے جانے کا زیادہ خطرہ (20% امکان) ہیں۔ سب سے بڑھ کر، 40 سال سے زیادہ عمر کی خواتین اور پیشہ ورانہ مہارت کی نچلی سطح کے ساتھ، مثال کے طور پر فروخت میں، آٹومیشن کے زیادہ خطرے میں ہیں۔ عالمی سطح پر نتائج کو بڑھاتے ہوئے، 180 ملین خواتین کی ملازمتیں روبوٹس کے بدلے جانے کے خطرے سے دوچار ہیں۔ نسبتاً اچھی خبر یہ ہے کہ خواتین ایسی ملازمتوں میں بھی زیادہ موجود ہیں جن کے لیے سماجی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے جیسے کہ اساتذہ اور نرسیں جن کے بڑھنے کی توقع ہے۔ مزید برآں، اس بات کو بھی مدنظر رکھا جانا چاہیے کہ بار بار کیے جانے والے کام جیسے کہ بینک ٹیلر کے، ATMs کی جگہ لے لی گئی ہے، نے زیادہ تخلیقی اور پیچیدہ مواصلاتی کاموں میں تبدیلی کی اجازت دی ہے جیسے بچت کی سرمایہ کاری کے لیے مشاورت وغیرہ۔
جب کہ کچھ اخبارات نے لکھا ہے کہ آٹومیشن سے تقریباً 800 ملین ملازمتیں ختم ہو رہی ہیں، سنجیدہ مطالعات بتاتے ہیں کہ خودکار ہونے کے قابل ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ فوری طور پر ہونا: یہ ان کمپنیوں کے فیصلوں پر منحصر ہوگا جن کا تعین ان ممالک کی ادارہ جاتی اور اقتصادی خصوصیات سے ہوتا ہے جن میں وہ کام کرتے ہیں۔ صرف یہی نہیں: ڈیجیٹل معیشت کی پیداواری صلاحیت میں اضافے اور اس لیے اجرتوں میں اضافے اور سامان اور خدمات کی پیداوار کے لیے کام کے اوقات میں کمی سے نئی ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ ہم تفریح، سفر، وغیرہ کے شعبوں میں ملازمتوں کی ضرب کی توقع کرتے ہیں... جیسا کہ کینز نے پہلے ہی "ہمارے پوتے پوتیوں کے معاشی امکانات" میں لکھا ہے۔
یہ وہ حقائق اور اعداد ہیں جو ظاہر کرتے ہیں کہ روبوکیلیپس کس طرح کونے کے آس پاس نہیں ہے: جن ممالک میں فی 10.000 ملازمت کرنے والے روبوٹ زیادہ ہیں - کوریا، سنگاپور، جرمنی، جاپان- بے روزگاری 2 سے 3,8 فیصد کے درمیان ہے، جب کہ اٹلی میں جس میں 4 گنا زیادہ ہے۔ کم روبوٹس کی بے روزگاری 10% ہے (نیچے گراف دیکھیں)۔
وضاحت آسان ہے: تکنیکی اختراع درمیانی طویل مدتی ترقی کا انجن ہے۔ جو ملازمتیں پیدا کرتا ہے اور زیادہ اجرت دیتا ہے۔ درحقیقت، اختراع کل پیداواری صلاحیت کا ایک لازمی حصہ ہے، یعنی مجموعی طور پر معیشت کی کارکردگی۔ جب یہ نہیں بڑھتا ہے، معیشت نہیں بڑھتی ہے: جن ممالک میں کل پیداواری صلاحیت اٹلی سے زیادہ ہے، یعنی یونان کے علاوہ تمام یورپی ممالک، ترقی زیادہ ہے اور بے روزگاری کم ہے۔
لیکن ایک مسئلہ ہے، واقعی ایک تضاد جو تمام ترقی یافتہ ممالک کو حل کرنا چاہیے۔: روبوٹ، کمپیوٹنگ کی طاقت، مواصلات کی رفتار کے باوجود، ترقی یافتہ معیشتوں کی پیداواری صلاحیت میں سالانہ 0,5 فیصد اضافہ جاری ہے، مثال کے طور پر، ریاستہائے متحدہ میں 2,5-1995 کی مدت میں تجربہ کردہ 2005 فیصد سے کہیں زیادہ۔
دو کانفرنسیں۔ اس موضوع پر کچھ دنوں کے وقفے سے منعقد کیا گیا: سب سے پہلے، کاروبار کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے مضمرات پر کانفرنس لندن میں منعقد کی گئی، جس کا اہتمام OECD نے کاروبار اور صنعتی حکمت عملی کے شعبے اور ڈیجیٹل، ثقافت وغیرہ کے شعبے کے ساتھ مل کر کیا تھا۔ برطانیہ کا۔ پھر روم میں 21ویں صدی کی ملازمتوں کے لیے انسانی سرمائے کی تعمیر پر ایک کانفرنس، جس کا اہتمام بینک آف اٹلی نے عالمی بینک کے ساتھ کیا۔
ڈیجیٹل جدت اور انسانی سرمایہ درحقیقت انٹرپرائز کی سطح پر پیداواری صلاحیت کے انجن ہیں۔: وہ معیشت کی مجموعی کارکردگی میں کیوں نہیں جھلکتے؟
