یقینی طور پر مورو مورٹی کوئی ہوشیار بات کرنے والا نہیں ہے۔ پبلک مینیجرز کی تنخواہوں پر زیادہ سے زیادہ حد لگانے کے حکومت کے ارادے کے خلاف اس ناقص اعلان کے ساتھ، اس نے ان ہزاروں شہریوں کی ستم ظریفی اور توہین کی طرف متوجہ کیا جنہوں نے سوشل نیٹ ورکس پر اپنا "تکبر" ظاہر کیا۔ پھر سیاست دانوں نے بھی مداخلت کی، بشمول وزیر ٹرانسپورٹ، جنہوں نے عملی طور پر کہا کہ ایف ایس اس کے بغیر کام کر سکتا ہے، اور ڈیاگو ڈیلا ویلے جیسے کاروباری جنہوں نے اسے جتنی جلدی ممکن ہو وہاں سے نکل جانے کی دعوت دی۔
لیکن، ہنگامہ آرائی سے آگے، مورٹی کی طرف سے اٹھایا گیا مسئلہ حقیقی ہے اور اعلیٰ ریاستی عہدیداروں کی تمام تنخواہوں کے لیے مساوی حد مقرر کرکے اسے سادہ انداز میں حل نہیں کیا جا سکتا۔ پہلی جگہ میں ریاست، علاقوں اور میونسپلٹیوں کے سرکاری عہدیداروں اور مارکیٹ میں کام کرنے والی کمپنیوں کے مینیجرز کے درمیان فرق کیا جانا چاہیے۔.
اگرچہ پہلے کے لیے یہ درست ہے کہ چھتیں یکساں ہوں اور دوسرے یورپی ممالک کے ساتھ موازنہ ہو، لیکن بعد کے لیے "منصفانہ معاوضے" کا اندازہ زیادہ پیچیدہ ہے اور اسے حاصل شدہ نتائج اور دونوں کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ سب سے زیادہ قابل مینیجرز کو محفوظ کرنے کی ضرورت ہے۔، جو دوسری صورت میں مقابلے کی طرف دھکیل دیا جائے گا۔ درحقیقت، نتائج کی جانچ کے لیے ایک معیار (جس کی بنیاد پر معاوضے کی پالیسی بھی قائم کی جانی چاہیے) وزارتوں کے ڈائریکٹر جنرل اور بیوروکریسی کے اعلیٰ افسران کے لیے بھی متعارف کرایا جانا چاہیے۔ ہمیں موجودہ صورتحال کا مذاق ترک کرنے کی ضرورت ہے جس کے مطابق تمام ایگزیکٹوز کو سب سے زیادہ اہمیت دی جاتی ہے اور اس لیے سب کو سب سے زیادہ پیداواری بونس ملتا ہے۔
La نتیجہ ثقافت مختصر یہ کہ پبلک ایڈمنسٹریشن اور پبلک کمپنیوں میں واقعی اس کی کمی ہے۔ لہٰذا تنخواہ کی حد کی پالیسی تھوڑی بہت چھوٹی موٹی ڈیمگوگری کرنے کے لیے اچھی ہے، لیکن یہ یقینی طور پر پبلک سیکٹر کے بہت سے اعلیٰ عہدیداروں کی ضرورت سے زیادہ تنخواہوں کا مسئلہ حل نہیں کرتی، اور نہ ہی اس سے بھی زیادہ اہم مسئلہ کے انتظام میں زیادہ کارکردگی کا مطالبہ کرنے کا۔ عوامی اثاثے درحقیقت، دیگر اداروں یا دیگر نجی کمپنیوں سے اضافی معاوضے حاصل کر کے آسانی سے حد کو توڑا جا سکتا ہے، جبکہ کم قیمتوں پر بہتر خدمات فراہم کرنے کی ضرورت کو یکساں معاوضوں سے کوئی تحریک نہیں ملتی اور حاصل شدہ نتائج سے کوئی تعلق نہیں ہوتا۔
درحقیقت، پبلک مینیجرز کی زیادہ تنخواہوں کے سوال (جن میں سے اکثر سیاسی قابلیت کے لیے اس عہدے پر پہنچے ہیں نہ کہ اپنی پیشہ ورانہ مہارت کے لیے) کو بالکل مختلف انداز میں نمٹا جانا چاہیے۔ پہلی جگہ میں ان تمام کمپنیوں کو منسوخ کر دیا جائے جن کا کوئی آپریشن نہیں ہے۔ لیکن وہ صرف سابق سیاستدانوں یا سیاستدانوں کے دوستوں کو تنخواہیں دینے کا کام کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ ایک سال میں 150 یا 200 ہزار یورو (چھت کے نیچے) درحقیقت ان لوگوں کے لئے بہت زیادہ ہیں جو صرف اپنی نشستیں گرم کر رہے ہیں۔
دوسرا، یہ ہونا چاہئے مختلف انتظامیہ کی تنخواہوں کے درمیان جمع کو ختم کیا جائے۔ (ماریو مونٹی کی طرف سے کچھ کرنے کی کوشش کی گئی لیکن یہ معلوم نہیں ہے کہ اس کا کیا نتیجہ نکلا) اور پنشن اور عوامی تنخواہ کے درمیان. پھر ضروری ہو گا۔ معاوضے کو حاصل کردہ نتائج سے منسلک کرنے کے لیے پیرامیٹرز مرتب کریں۔ دونوں لاگت کی روک تھام کے لحاظ سے، اور کمپنی کی ترقی یا پیش کردہ خدمات کے لیے کسٹمر کی اطمینان کے لحاظ سے۔
صرف اسی طریقے سے مورٹی کی تنخواہ کا صحیح اندازہ لگایا جا سکتا ہے، جو کہ قطعی اعداد و شمار میں زیادہ دکھائی دیتی ہے، لیکن جو شاید حاصل کردہ نتائج کی بنیاد پر کافی سمجھی جا سکتی ہے۔ اسی طرح کا استدلال اسٹاک ایکسچینج میں درج بہت سی عوامی کمپنیوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جہاں، مثال کے طور پر روم مارینو کے میئر کا Acea کی اعلیٰ انتظامیہ کی تنخواہوں میں کمی کے بارے میں استدلال کوئی معنی نہیں رکھتا، کیونکہ وہ اس کی اچھی کارکردگی پر غور نہیں کرتا۔ گزشتہ سال میں کمپنی. درحقیقت، اس کا کیا مطلب ہو سکتا ہے کہ 3 یا 4 لاکھ یورو بچانا چاہیں جب کمپنی کی طرف سے کروڑوں یورو کے لیے بنائی گئی زیادہ قیمت خطرے میں پڑ جائے؟
یقینا بے تحاشا عوامی اپریٹس کی ناکاریاں اور نقصانات وہ اطالوی معیشت کی اصل گیند اور زنجیر ہیں۔ لیکن اس کے تدارک کے لیے demagogic شارٹ کٹس کی ضرورت نہیں ہے۔ بہت سے قومی اور مقامی سیاست دانوں کی طاقت اور منافع کی پیاس کو پورا کرنے کے لیے سرکاری شعبے میں موجود کمپنیوں کے گھنے نیٹ ورک کو حقیقی تنظیم نو اور پتلا کرنے کی ضرورت ہے۔
پوچھنا ہے تو پھر اعلی اجرتوں میں یکجہتی کا تعاونسرکاری اور نجی دونوں، اعلی تنخواہوں پر ایک عارضی سرچارج لگاتے ہیں، لیکن یہ صرف بہت سی بیکار سرکاری کمپنیوں کو بند یا فروخت کرنے اور تنخواہوں کو حاصل شدہ نتائج سے منسلک کرنے کے لیے واضح اور شفاف معیار قائم کرنے کے بعد ہی کیا جا سکتا ہے۔ یہ وہ حقیقی کٹوتیاں ہیں جنہیں عوامی اخراجات میں کرنے کی ضرورت ہے۔ زیادہ ٹیکس، اگرچہ واضح کیا جائے، صرف یہ ظاہر کرنے کے بعد لگایا جا سکتا ہے کہ کوئی ان ہزار ندیوں کو بند کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے جن کے ذریعے پبلک سیکٹر اطالویوں کا پیسہ ضائع کرتا ہے۔
