2020 کے دوران، کووڈ نے اڑانے کی دھمکی دی ہے۔ اطالوی چھوٹے اور درمیانے درجے کے اداروں میں دس لاکھ نوکریاں10% کے برابر افرادی قوت کی کمی کے لیے۔ اور ہم تعاون کرنے والوں کے بارے میں نہیں بلکہ ملازمین کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ تفتیش خطرے کی گھنٹی بجا دیتی ہے۔بحران، صحت کی ہنگامی صورتحال اور SMEs میں کام”، جسے Fondazione Studi Consultanti del Lavoro نے ستمبر کے آخر اور اکتوبر کے وسط کے درمیان آرڈر کے ارکان پر تخلیق کیا، جنہوں نے صحت کی ایمرجنسی کے آغاز سے ہی، بحران کو سنبھالنے میں کمپنیوں کا ساتھ دیا ہے۔
مطالعہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ CoVID-19 ایمرجنسی سے نمٹنے کے لیے حفاظتی معیارات کو اپنانا بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے ایک اہم کوشش رہی ہے، جنہیں جگہوں، لاجسٹکس، طریقہ کار اور کام کو دوبارہ منظم کرنا پڑا ہے۔ اور اب انفیکشن میں نئے اضافے نے نئی مشکلات لائی ہیں۔
خاص طور پر ، 59% کنسلٹنٹس کا خیال ہے کہ آج کمپنیاں روک تھام کے میدان میں لیس ہیں۔ (حفاظتی آلات جیسے ماسک اور دستانے، ماحول کی صفائی، سماجی دوری)۔ تاہم، شاید ہی کوئی کمپنی کسی نئی ایمرجنسی کے نتائج کو برداشت کر سکے گی۔ درحقیقت، 44,7% انٹرویو لینے والوں نے اعلان کیا کہ SMEs اوسطاً بہت کم ہیں یا چھوت کی صورت میں اہلکاروں کو سنبھالنے کے لیے بالکل بھی تیار نہیں ہیں۔ (براہ راست یا بالواسطہ)۔
خود وبائی مرض کے علاوہ، خدشات کی درجہ بندی میں پہلی جگہ اس سے نمٹنے کی ضرورت ہے۔ برطرفی کے طریقہ کار (62,8% کنسلٹنٹس کے ذریعہ آنے والے ہفتوں میں حل کرنے والے اہم اہم مسئلے کے طور پر اشارہ کیا گیا ہے)۔ کے آغاز کے بعد کارپوریٹ تنظیم نو (42,8%) اور کی سطح میں کمی پیداوری (42,2%)۔ چوتھے نمبر پر انتظامیہ ہے۔ عملے کی ضرورت ہے, مفاہمت اور قرنطینہ سے نمٹنا، اور اس کی تنظیم نو۔
اس آخری محاذ پر، کا سہارا ہوشیار کام کرنا. درحقیقت، 56,9% کنسلٹنٹس کے لیے، کمپنیاں کارکنوں کو دفتر میں رکھنے کے لیے ہر ممکن کوشش کرتی ہیں، یہاں تک کہ، اوسطاً، ستمبر کے آخر میں 8 میں سے 10 پہلے ہی دفتر واپس آ چکے تھے۔
"سروے ہمیں ایک ایسا منظر پیش کرتا ہے جس میں ایک وسیع عکاسی کی ضرورت ہے کہ کس طرح بدترین سے بچنا ہے، یعنی ان کمپنیوں کی بندش جس نے موسم بہار کی مداخلتوں کی بدولت مزاحمت کرنے کی کوشش کی ہے - نیشنل کونسل آف دی آرڈر کے صدر کا تبصرہ۔ لیبر کنسلٹنٹس کی، مرینا کیلڈرون - یہ سوچنے کی اچھی وجوہات ہیں کہ کمپنیاں دو سال سے پہلے کی کووڈ ٹرن اوور کی سطح پر واپس آئیں گی۔ تاہم، یہ مسئلہ باقی ہے کہ 2021 کا سامنا کیسے کیا جائے جو امید ہے کہ عبوری ہوگا۔
اسی دوران، INPS سے واضح رہے کہ 2020 کے پہلے سات مہینوں میں تمام پرائیویٹ آجروں کی جانب سے فعال ہونے والی بھرتیوں کی تعداد 2 لاکھ 919 ہزار تھی جو کہ 38 کی اسی مدت کے مقابلے میں 2019 فیصد کم ہے۔ جولائی (-83%) تک بتدریج کم ہوا۔ لینڈ سلائیڈ میں تمام قسم کے معاہدے شامل تھے، لیکن مقررہ مدتی ملازمت کے تعلقات (وقفے، عارضی، مقررہ مدت) کے لیے زیادہ زور دیا گیا تھا۔
