Pirelli اپنے آپ کو مضبوط کرتا ہے چین میں پوزیشننگ حالیہ گریجویٹس اور نوجوان پیشہ ور افراد کے لیے ایک حوالہ کمپنی کے طور پر۔ گروپ کو پہچان مل گئی ہے۔ "2026 ٹاپ گریجویٹ ایمپلائر برانڈز"کی طرف سے تفویض کردہ 51 نوکری یونیورسٹی کی بھرتی، مہارت کی ترقی اور آجر کی برانڈنگ میں حاصل کردہ نتائج کے لیے۔
یہ ایوارڈ، 2018 میں قائم کیا گیا، ایک تشخیصی نظام کا استعمال کرتے ہوئے تفویض کیا گیا ہے جو کمپنیوں اور نوجوان امیدواروں دونوں کے نقطہ نظر پر غور کرتا ہے۔ 2026 ایڈیشن، جس کا عنوان "حدود کے بغیر" ہے، کیمپس میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی کمپنیوں کی صلاحیت، گریجویٹ پروگراموں کے معیار، یونیورسٹیوں کے ساتھ تعاون، ترقی کے مواقع، اور تنخواہوں اور فوائد کی مسابقت کا جائزہ لیا۔
یونیورسٹی اور کاروبار کے درمیان ایک مستحکم پل
یہ پہچان علمی دنیا کے ساتھ مسلسل تعلقات کو برقرار رکھنے کے لیے Pirelli کی تیار کردہ حکمت عملی پر مبنی ہے۔ کمپنی سال بھر کانفرنسوں کا اہتمام کرتی ہے۔ انتخابی مہمات جس کا مقصد بنیادی طور پر انجینئرنگ، سائنس، اکنامکس اور ڈیزائن کے طلبا، تشخیصی مراکز کے ساتھ سٹرکچرڈ انٹرویوز اور کنکریٹ کمپنی کیسز پر مبنی ٹیسٹوں کو یکجا کرنا ہے۔
2027 گریجویٹس کے لیے مختلف شعبوں میں مواقع دستیاب ہیں، موٹر اسپورٹس سے لے کر ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ، مینوفیکچرنگ، کوالٹی، ڈیٹا اینالیٹکس، سپلائی چین، الیکٹریکل انجینئرنگ، لین مینوفیکچرنگ، اور صحت، حفاظت اور ماحولیات۔
پیریلی کی دنیا میں داخل ہونے کو دو سال
بھرتی کیے گئے نوجوانوں کی شمولیت کا سلسلہ جاری ہے۔ "وارمنگ اپ @ پیریلی"، ایک دو سالہ آن بورڈنگ پروگرام۔ یہ پروگرام شرکا کو کمپنی کلچر، مختلف آپریشنل فنکشنز اور روزمرہ کے کاموں سے نمٹنے کے لیے درکار ٹولز کے ذریعے رہنمائی کرتا ہے۔ اس میں اعلیٰ انتظامیہ بھی شامل ہوتی ہے اور گروپ میں اپنے پیشہ ورانہ مستقبل پر غور کرنے کے مواقع فراہم کرتی ہے۔
La بین الاقوامی اور انٹرفنکشنل طول و عرض یہ عملی مشقوں، نقالیوں اور کسی بھی وقت قابل رسائی ڈیجیٹل لائبریری کے ساتھ اس اقدام کے بنیادی عناصر میں سے ایک کی نمائندگی کرتا ہے۔ یہ نظام پیشہ ورانہ اکیڈمیوں، انتظامی اسکولوں، بین الاقوامی سرگرمیوں، اور مقامی پروگراموں کے درمیان بنائے گئے عالمی تربیتی ماڈل کے ذریعے مکمل کیا گیا ہے، جو یونیورسٹیوں اور کاروباری اسکولوں کے تعاون سے بھی تیار کیا گیا ہے۔
حکمت عملی کے مرکز میں فلاح و بہبود اور شمولیت
عوامی ترقی کی پالیسی اے کا حصہ ہے۔ اصولوں پر مبنی کارپوریٹ ثقافت "شاملیت، ترقی، اور مساوی مواقع۔" Pirelli کا مقصد ایک بین الاقوامی اور کھلا کام کا ماحول بنانا ہے، جہاں متنوع مہارتیں اور تجربات گروپ کی ترقی میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔
بہبود کے محاذ پر، کمپنی نے عالمی سطح پر "مزید" پروگرام متعارف کرایا ہے، جس کی تشکیل تین شعبوں میں کی گئی ہے: "آپ کے لیے،" "آپ کے خاندان کے لیے،" اور "آپ کی کمیونٹی کے لیے۔" اس اقدام میں صحت سے متعلق اقدامات، خاندانی امداد کے اقدامات، اور مقامی کمیونٹیز میں رضاکارانہ مواقع شامل ہیں۔ اس طرح چین میں ملنے والی پہچان ایک ایسی حکمت عملی کی تصدیق کرتی ہے جو ٹیلنٹ کی کشش، جاری تربیت اور لوگوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔
