پنشن، کام پر رہنے والوں کے لیے سپر بونس؟ کس کو فائدہ ہوتا ہے۔

پنشن کے معاملات میں بھی قاتل ہمیشہ جائے وقوعہ پر لوٹ آتا ہے۔ Fornero اصلاحات میں چھیڑ چھاڑ کے حوالے سے تین تجاویز گردش کر رہی ہیں، اس کے متعارف ہونے کی افواہیں ہیں۔ لوگوں کو ریٹائرمنٹ تک رسائی کی ضروریات کو پورا کرنے کے بعد بھی کام پر رہنے میں مدد کرنے کے لیے ایک بونس. ہمیشہ کی طرح، یہ دیکھنا ضروری ہو گا کہ یہ اقدام کیا اور کیسے شکل اختیار کرے گا۔

سرکس برنم کے پنشنرز کے لیے، بونس کا خیال انہیں 2004 کی نام نہاد مارونی اصلاحات (قانون نمبر 243) کی طرف واپس لاتا ہے، جس نے بدبودار بو نام نہاد سیڑھیاں، چونکہ 1 جنوری 2008 سے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی عمر کے تقاضے کے لیے تین سال کی چھلانگ تھی۔ ''اسکالون'' کو 2007 میں پروڈی حکومت نے ایک دہائی کے دوران 7,5 بلین یورو کی قیمت پر درست کیا تھا۔ لیکن یہ ایک پوری دوسری کہانی ہے۔

2007 کے آخر تک، قانون کے مطابق این۔ 243، موجودہ ضوابط نافذ رہیں۔ تاہم، درج ذیل اختراعات متعارف کروائی گئیں: a) پنشن کے استحقاق کی تصدیق: سنیارٹی ریٹائرمنٹ کا حق حاصل کرنے پر، کارکن کو اس ادارے سے سرٹیفکیٹ ملے گا جس میں وہ رجسٹرڈ ہے اور اسے مستقبل میں انہی حالات میں استعمال کرنے کے قابل بناتا ہے یہاں تک کہ اس دوران رونما ہونے والی تبدیلیوں کی موجودگی میں بھی؛ ب) ترغیبات: نجی ملازمین کے لیے جنہوں نے قبل از وقت ریٹائرمنٹ میں تاخیر کا انتخاب کیا تھا، ان کے اور ان کے آجر کی طرف سے قابل ادائیگی شراکت کی پوری رقم (ٹیکس سے پاک) ان کے پے چیک میں عطیہ کی گئی تھی۔

پنشن کا حساب توسیع کی مدت کے آغاز میں کیا گیا تھا اور اسے منجمد کر دیا گیا تھا۔ صرف خودکار مساوات سے حاصل ہونے والے اضافہ کا اطلاق کیا گیا۔ قانون نمبر 243/2004 میں جس ترغیب کا حوالہ دیا گیا ہے وہ پچھلے ضابطے پر مبنی تھا (وزیر سیزر سالوی نے شروع کیا تھا) جس نے کبھی کام نہیں کیا تھا کیونکہ یہ آجر کے لیے ملازم کے مقابلے میں زیادہ آسان تھا، جسے استعفیٰ دینا ضروری تھا، کو تبدیل کرنے کے لیے۔ ملازمت کا رشتہ ایک مقررہ مدت کے معاہدے میں اور، ان تکمیلوں کے بدلے میں، اس نے صرف اس کی وجہ سے شراکت کی شرح کو اپنے پے چیک میں منتقل کیا، جبکہ آجر نے اپنا حصہ بچا لیا۔

ابتدائی طور پر، مارونی بل میں یہ تصور کیا گیا تھا کہ اس کے بعد 32,7 فیصد کے مساوی شراکت کی رقم تقسیم کی جائے گی۔ آدھا آدھا کارکن اور کمپنی کے درمیان؛ پھر، ترغیب کو مزید پرکشش بنانے کے لیے، یہ قائم کیا گیا کہ انکم ٹیکس سے استثنیٰ کے اضافے کے ساتھ، (نجی) ملازم کو پورا حصہ تسلیم کیا گیا۔ یہ فائدہ، جو نومبر 2004 میں نافذ ہوا، 2007 کے آخر میں ختم ہو گیا۔ اس تاریخ کے بعد، جن کارکنوں نے سنیارٹی ریٹائرمنٹ کا حق حاصل کر لیا تھا، وہ ڈیویڈنڈ جمع کر کے التوا کا انتخاب نہیں کر سکتے تھے۔ جن لوگوں نے اسے اس لمحے تک وصول کیا تھا ان کے لیے ادائیگی بند ہو گئی: انہیں کام جاری رکھنے کی اجازت تھی۔

اس کی ممکنہ دوبارہ تجویز کے پیش نظر، انتہائی حوصلہ افزا تجربے کا اندازہ کیسے لگایا جا سکتا ہے؟ نومبر 2004 سے 2007 کے آخر تک، پیش کردہ 104.031 درخواستوں میں سے 96.564 کو قبول کیا گیا، جن میں سے 85.258 مردوں کے لیے اور 11.306 خواتین کے لیے تسلیم کیے گئے۔ جہاں تک ان کا تعلق جن شعبوں سے تھا، ان میں سے 58,65% (51.685) کا تعلق صنعت سے، 17,26% کامرس سے، 13,06% کا کریڈٹ، 8,18% عوامی اداروں سے، 2,21. 0,37% کا دستکاری، 0,26% کا زراعت، XNUMX%۔ % دوسرے کے طور پر درجہ بندی.

بونس حاصل کرنے والوں میں سے 60% کی سالانہ آمدنی 20 سے 50 یورو کے درمیان تھی (ایک چوتھائی 20 اور 30 کے درمیان تھی)۔ 8,3% کی آمدنی 100 یورو سے زیادہ تھی اور تقریباً 5% کی رینج 80 اور 100 کے درمیان تھی۔ جغرافیائی خرابی کے حوالے سے، 23,5% لومبارڈی میں، 12,3% لازیو میں، 8,15% پیڈمونٹ میں، 8,62% ایمیلیا روماگنا، 8,07% وینیٹو میں۔

جنوب کے دو اہم ترین علاقوں کے حصص بھی منصفانہ ہیں: کیمپانیا میں 5,84% اور سسلی میں 4,65%۔ لیکن خلاصہ یہ ہے کہ اعلیٰ ترغیب - بڑھاپے کی پنشن کی طرح - ایک بنیادی طور پر مرد، مینوفیکچرنگ اور شمالی ادارہ، جیسے کام کی دنیا اور کارکنوں کی نسلیں جو سنیارٹی سلوک سے فائدہ اٹھانے کے قابل تھیں۔ .

اور سب سے بڑھ کر سب سے زیادہ آمدنی حاصل کرنے والوں کے لیے ایک بہت بڑا احسان جیسا کہ میزوں سے واضح طور پر ابھرتا ہے۔ کیا سپر مراعات کو ریٹائرمنٹ میں تاخیر کے لیے استعمال کیا گیا ہے؟ ان برسوں میں ادا کی گئی نئی بڑھاپے کی پنشن کے اعداد و شمار کا جائزہ لیتے ہوئے جن میں بونس نافذ تھا اور یہ معلوم کرنے کے بعد کہ ان کی تعداد کم و بیش وہی تھی جو کہ مراعات کے آغاز سے پہلے کے وقت میں تھی، یہ فرض کیا جائے گا کہ فائدہ ان لوگوں کے لیے تسلیم کیا گیا ہے جنہوں نے پہلے ہی کام پر رہنے کا انتخاب کر لیا تھا یا جو بہرحال ایسا کرتے، یہاں تک کہ مراعات کا استعمال کیے بغیر۔

تاہم، یہ ہر لحاظ سے، ایک پروبیٹیو ڈیابولیکا ہے، کیونکہ لوگوں کے رجحانات کو گھسنا آسان نہیں ہے۔ کسی بھی صورت میں، ایک نئے بونس کے ساتھ، "گیلے ہونے پر بارش ہو گی"، اس لحاظ سے کہ وہ کارکن جو ابتدائی علاج سے فائدہ اٹھانے کے قابل ہوں گے، اپنی آمدنی کو بھر سکتے ہیں، ان کی حمایت کی جائے گی، بجائے اس کے کہ رسائی کے لیے مزید سخت تقاضے متعارف کروائے جائیں۔ ریٹائرمنٹ