مقررہ وقت سے سات سال پہلے ریٹائر ہوئے۔ "توسیع معاہدہ" کے ساتھ۔ اس کا اندازہ Giulio Cementero (Lega) اور Raphael Raduzzi (M5S) کے پیش کردہ گروتھ فرمان میں ترمیم کے ذریعے کیا گیا ہے۔ متن سینیٹ میں جانا چاہیے اور 30 جون تک منظور ہونا چاہیے۔ اس لیے یہ عمل بہت سخت ہے اور خطرات، جیسے Sblocca Cantieri، حکومت کے اندر متعدد اندرونی تنازعات سے ٹکرا رہا ہے۔
نیا اصول صرف اور صرف درست ہوگا۔ بڑی کمپنیوں کے لیے جسے میکسی سلائیڈ سے حاصل ہونے والے تقریباً تمام اخراجات برداشت کرنے ہوں گے۔ ترجمہ: ریاست اس سال کے لیے صرف 40 ملین اور اگلے سال کے لیے 30 مختص کرے گی (قانون سازی تجرباتی نوعیت کی ہونی چاہیے اور صرف دو سال کے لیے ہوگی)، باقی تمام رقم کمپنیاں ادا کریں گی۔
ریٹائرمنٹ 7 سال قبل: نئے اصول
اکثریت کی طرف سے پیش کردہ ترمیم صرف اس کے لئے فکر مند ہو گی 1.000 سے زیادہ ملازمین والی کمپنیاںواضح طور پر ان بڑے ناموں کو بھی شامل کریں جنہوں نے ماضی میں پہلے ہی اسی طرح کے میکانزم کا استحصال کیا ہے – جیسے کہ Fornero قانون کے ذریعے تصور کردہ isopension – اپنے عملے کو کم کرنے یا ٹرن اوور میکانزم کو نافذ کرنے کے لیے: Enel سے Eni تک، بذریعہ Tim, Leonardo, Saipem, Terna, وغیرہ .
قانون یہ فراہم کرتا ہے کہ یہ کمپنیاں اپنے کارکنوں کو ریٹائر کر سکتی ہیں۔84 مہینے پہلے تک"معمول" بڑھاپے کی پنشن کے ذریعہ تصور کردہ ٹائم اسکیلز کے مقابلے۔ آجر "پوری مدت کے لیے اور جب تک پہلی پنشن کا حق حاصل نہیں ہو جاتا، ملازمت کے تعلق کو ختم کرنے پر، ایک ماہانہ معاوضہ، جو کہ ملازم کی طرف سے جمع کیے گئے مجموعی پنشن کے علاج کے مطابق، یکمشت میں بھی ادا کیا جا سکتا ہے۔ ملازمت کے خاتمے کا وقت"۔ لفظوں میں بات کرنا غریب پنشن الاؤنس جمع شدہ رقم کے برابر ہوگا۔ باہر نکلنے کے وقت.
اس کے بجائے یہ پیمانہ فراہم کرتا ہے کہ اگر کارکن جلد ریٹائرمنٹ کے قریب ہے تو "آجر حق حاصل کرنے کے لیے مفید سماجی تحفظ کے تعاون کو بھی ادا کرتا ہے"۔
بڑی کمپنیوں کے پاس بھی فائدہ اٹھانے کی صلاحیت ہوگی۔ فی گھنٹہ کی کمی جو کہ 100% تک پہنچ سکتا ہے اور زیادہ سے زیادہ 18 مہینوں کے لیے چھانٹیوں اور غیر معمولی برطرفیوں کے ذریعے پورا کیا جا سکتا ہے۔
ترمیم یہ بھی قائم کرتی ہے۔ شق کا مقصد نئے exodats کی تخلیق سے گریز کرنا ہے۔i، یہ بتاتے ہوئے کہ "قوانین اور قانون کی طاقت رکھنے والے دیگر اعمال کسی بھی صورت میں کمپنی کی سلائیڈ کے ساتھ باہر نکلنے پر "جوائن کرنے کے وقت نافذ العمل" پنشن کے حق کے حصول کے لیے ضروری شرائط میں ترمیم نہیں کر سکتے۔
بورڈ: میکسی سلائیڈ کی پوسٹس
تاہم، عام قواعد کے ساتھ متعدد داؤ پر لگا ہوا ہے۔ میکسی سلائیڈ صرف ان کمپنیوں کے لیے قابل رسائی ہوگی جن کے 1.000 سے زیادہ ملازمین ہیں جنہوں نے "توسیع کا معاہدہوزارت محنت اور ٹریڈ یونینوں کے ساتھ۔ اس معاہدے کے اندر بھی فراہم کرنا ضروری ہے۔ نئی بھرتیاں غیر معینہ مدت تک یا پیشہ ور اپرنٹس شپ معاہدہ کے ساتھ۔
صرف. رسائی کی اجازت صرف ان کمپنیوں کو دی جائے گی جنہیں عمل شروع کرنے یا شروع کرنے کی ضرورت ہے۔ کارپوریٹ تنظیم نو یا تنظیم نو یا "کارپوریٹ عمل کی ساختی ترمیم جس کا مقصد ترقی اور تکنیکی ترقی ہے"۔
