رپورٹ کے مطابق "گلوبل جینڈر ویلتھ ایکویٹی 2022" di WTW, مشاورتی اور بروکریج فرم, le فراہم کرتا ہے اوسطاً وہ صرف i تک پہنچتے ہیں۔ مردوں کی دولت کا تین چوتھائیمیں اس وقت ریٹائرمنٹ.
A عالمی سطح کا فیصد ہے 74٪ اندر رہتے ہوئے اٹلی تم پہنچو 76٪ (77٪ کی یورپی اوسط کے مطابق)۔ کے ساتھ ملک بدترین فرق میں نائیجیریا (60%) جبکہ اس سے زیادہ اعلی میں جنوبی کوریا (90%)۔ یورپ میں، اسپین نے سب سے زیادہ سکور (86%) حاصل کیا ہے جبکہ نیدرلینڈ نے سب سے کم (70%) حاصل کیا ہے۔
مطالعہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ سینیارٹی کی سطح کے ساتھ جنسوں کے درمیان پنشن کا فرق بڑھتا ہے۔. اس وقت جب ریٹائرمنٹکے عہدوں پر فائز خواتین ذمہ داری اور قیادت وہ صرف تک پہنچ جاتے ہیں 62٪ مساوی مردانہ کرداروں کے ذریعے جمع کی گئی دولت کا۔
لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی کردار درمیانی سطح پر، فرق اب بھی کافی (69%) ہے، لیکن آپریشنل اور معاون کرداروں کے لیے نمایاں طور پر (89%) کم ہے۔ یہی رجحان اٹلی میں متعلقہ فیصد کے ساتھ ظاہر ہوتا ہے: 61% (قیادت)، 72% (پیشہ ور اور تکنیکی ماہرین) اور 93% (آپریٹرز)۔
مطالعہ نے یہ بھی روشنی ڈالی کہ حالیہ ترقی کی ESG کے مسائل پر توجہ دیں۔ اس نے صنفی امتیاز سے متعلق حل کی تلاش پر بھی مثبت اثر ڈالا ہے۔
گلوبل جینڈر ویلتھ ایکویٹی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے۔
گلوبل جینڈر ویلتھ ایکویٹی رپورٹ 2022 پر مبنی ہے۔ ویلتھ ایکویٹی انڈیکس (WEI) WTW کا، کے تعاون سے تیار کیا گیا۔ عالمی اقتصادی فورم.
L 'انڈیکس خواتین کی کام کرنے والی زندگیوں کا ایک جامع نظریہ رکھتا ہے اور عالمی سطح پر کچھ ممالک کے اندر معاشی صنفی فرق کی حد کا اندازہ لگانے کی کوشش کرتا ہے۔
Il WEI دنیا بھر کے 39 ممالک میں بصیرت کے ساتھ، صنفی مساوات کے مقداری اور معیاری پہلوؤں کا تجزیہ کیا۔
معاشی صنفی عدم مساوات اب بھی نامعلوم معاملہ ہے۔
"ہمارے نتائج کی تلاش ہیں حیرت انگیز. وہ ظاہر کرتے ہیں کہ سب میں معاشی صنفی فرق ہے۔ 39 ممالک جس کا ہم نے تجزیہ کیا ہے۔ اس تفاوت کے رجحان میں کردار ادا کرنے والے اہم عوامل ہیں i صنفی تنخواہ میں فرق اور کیریئر کے راستے میں ریکارڈ کی گئی تاخیر. مزید برآں، مالیات اور خاندانی نگہداشت کی ذمہ داریوں میں فرق خواتین کی بامعاوضہ کام میں شرکت اور اس طرح دولت بنانے کی ان کی صلاحیت کو متاثر کرتا ہے۔ یہ ضروری ہے کہ i تنوع، مساوات اور صنفی شمولیت کے اصول ان کے کیریئر کے اختتام پر خواتین کی معاشی دولت کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے۔ وہاں تنخواہ ایک اہم عنصر ہے صنفی اختلافات کی جڑ میں اور تنخواہ کے فرق کو دور کرنے سے وسیع تر اقتصادی فرق کو جزوی طور پر کم کیا جا سکتا ہے، چاہے وہ اسے مکمل طور پر ختم نہ کر سکے۔ وہاں اقتصادی صنفی عدم مساوات کو کم سمجھا جاتا ہے اور اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے۔. حقیقت یہ ہے کہ جنسوں کے درمیان معاشی عدم مساوات کے اسباب اور اثرات کثیر جہتی ہیں اور ان کا مطالعہ کیا جانا چاہیے اور ان پر توجہ دی جانی چاہیے۔ ریٹائرمنٹ کے بعد جمع ہونے والی دولت کا تجزیہ کرکے، صنفی عدم مساوات کو درست کرنا اور اسے کم کرنے کے لیے معاشرے، حکومت اور کمپنیوں کو شامل کرنے کے لیے اقدامات کرنا ممکن ہے۔ اگرچہ کوئی بھی واحد حل معاشی صنفی فرق کو حل نہیں کرے گا، لیکن رہنماؤں کو اسے کم کرنے کے لیے کارروائی کرنی چاہیے،‘‘ انہوں نے کہا منجیت بنیادی باتیں، سینئر ڈائریکٹر، انٹیگریٹڈ اور گلوبل سلوشنز آف WTW توسیع۔
