پنشن سے متعلق چار تازہ ترین خبریں ہیں: بغیر ٹیکس کے علاقے میں اضافہ، بے کار کارکنوں کے لیے ساتواں تحفظ، بڑی عمر کے کارکنوں کے لیے جز وقتی اور خواتین کے اختیار میں توسیع۔ اقدامات میں شامل ہیں۔ استحکام قانون 2016جس کو کل حکومت کی جانب سے منظوری مل گئی۔
ان میں سے کوئی بھی مداخلت باہر جانے والی لچک میں اضافہ نہیں کرے گی، ایک مقصد کا اعلان حالیہ مہینوں میں وزیر اعظم میٹیو رینزی اور وزیر محنت گیولیانو پولیٹی نے کئی بار کیا، لیکن پھر کوریج کی کمی کی وجہ سے اگلے سال تک ملتوی کر دیا گیا۔ ’’حالات وہ نہیں ہیں‘‘، وزیراعظم نے کل دہرایا۔
تاہم، چال کے ساتھ متعارف کرائے گئے نئے قواعد بہت سے اطالویوں کو متاثر کرتے ہیں، دونوں پنشنرز اور کارکنان۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ کیا تبدیلیاں آرہی ہیں۔
"نو ٹیکس ایریا" میں اضافہ دال 2017
75 سال سے زیادہ عمر کے ریٹائر ہونے والوں کے لیے، آمدنی کی حد جس کے اندر کسی کو Irpef ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، 7.750 سے 8 ہزار یورو تک جاتی ہے، بنیادی طور پر ملازمین کے لیے وہی سطح۔ 75 سال سے کم عمر کے لوگوں کے لیے، "کوئی ٹیکس ایریا" کا بار 7.500 سے بڑھ کر 7.750 یورو ہو جاتا ہے۔
پولیٹی نے وضاحت کی کہ یہ اقدام 2017 سے نافذ العمل ہو گا، لیکن اگر یورپی یونین اٹلی کو مہاجرین کی شق سے منسلک لچک کے اضافی 3 بلین مارجن سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتی ہے، تو حکومت اس بات کا جائزہ لے گی کہ آیا 2016 میں بھی اضافہ کرنا ہے۔ ریٹائر ہونے والوں کے لیے ٹیکس کا کوئی علاقہ نہیں۔
EXODATIES کے لئے ساتویں حفاظت
اس آپریشن کی مالی اعانت کے لیے (جس کی لاگت 1,2 بلین ہونی چاہیے) "پچھلے بند حفاظتی اقدامات میں استعمال نہ ہونے والے وسائل" استعمال کیے جائیں گے، Palazzo Chigi کا ایک نوٹ پڑھتا ہے۔ اس اقدام کا تعلق تقریباً 24 لوگوں سے ہے جنہیں پچھلے تحفظات سے خارج کر دیا گیا تھا۔
خواتین کا آپشن
تجرباتی نظام کی میعاد 31 دسمبر 2015 کو ختم ہونے والی تھی، لیکن اسے پورے 2016 تک بڑھایا جا رہا ہے۔ اس لیے رسائی کی ضروریات کو اگلے سال کے اندر مکمل کرنا ہو گا، لیکن ان میں کوئی تبدیلی نہیں آئے گی: عوام اور دونوں میں ملازمت کرنے والی خواتین۔ نجی شعبے 57 سال اور 3 ماہ کی عمر میں ریٹائر ہونے کا انتخاب کر سکتے ہیں (58 اور 3 ماہ اگر خود ملازمت کرتے ہیں) اور کم از کم 35 سال کی شراکت کے ساتھ، لیکن اس کے بدلے میں انہیں مکمل طور پر کنٹریبیوٹری طریقہ استعمال کرتے ہوئے ایک چیک قبول کرنا چاہیے، جو رقم کے تہائی تک کمی کا باعث بنتا ہے۔
پولیٹی نے واضح کیا کہ خواتین کے اختیار کو بڑھانے کے لیے "2021 تک کل دو بلین یورو" درکار ہوں گے۔ تاہم، وزیر نے اعلان کیا کہ ایک حفاظتی شق اس اقدام سے منسلک ہے: اگر وسائل کافی نہیں ہیں، تو "لیٹا پنشن مساوات کے نظام کی 2017 اور 2018 تک توسیع ہوگی"۔
پارٹ ٹائم ان لوگوں کے لیے جو ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں۔
"ضابطہ - حکومت لکھتی ہے - کا مقصد بڑی عمر کے کارکنوں کو ریٹائرمنٹ تک فعال طور پر ساتھ دینا ہے۔ پارٹ ٹائم کام کا مطالبہ کرنا ممکن ہو گا، لیکن پنشن پر جرمانے کے بغیر"۔ ریاست کو ایک سال میں 100 ملین دستیاب کرنا چاہئے (لیکن رقم ابھی تک یقینی نہیں ہے) جس کے ساتھ علامتی طور پر کمپنی کی طرف سے INPS میں ادا کی جانے والی معمولی شراکتوں کا احاطہ کرنا ہے: اس طرح، ریٹائرمنٹ تک پہنچنے کے بعد، وہ کارکن جس نے پارٹ ٹائم اپنے کیریئر کا اختتام کیا۔ اسے ابھی بھی چیک اس طرح ملے گا جیسے اس نے مکمل وقت تک کام کیا ہو۔
مزید برآں، پارٹ ٹائم پیریڈ کے سالوں میں، "آجر کو مزدور کو پے سلپ میں کام نہ کیے گئے گھنٹوں کا حوالہ دیتے ہوئے شراکت کا حصہ ادا کرنا پڑے گا - حکومت وضاحت کرتی ہے - جو کہ خالص اجرت میں تبدیل ہو جائے گی"۔ ، اصل میں کام کرنے والے گھنٹوں کی ادائیگی میں اضافہ کرنا۔ اس طرح آمدنی آخری مکمل تنخواہ کے تقریباً 65 فیصد تک آنی چاہیے۔
اگر حالیہ دنوں میں جاری کردہ اسکیم کی تصدیق ہو جاتی ہے، تو جزوقتی مراعات 63 سال اور سات ماہ کی عمر کے کارکنوں کے لیے مخصوص ہوں گی۔ یہ طریقہ کار رضاکارانہ بنیادوں پر اور کمپنی کے ساتھ انفرادی معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد ہی شروع کیا جائے گا۔ آخر میں، آجروں کے لیے، ہر ایک پارٹ ٹائم جاب کو چالو کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے، جیسا کہ جابز ایکٹ کے وسیع یکجہتی میکانزم کے ذریعے تصور کیا گیا ہے۔
ٹریڈ یونینوں کے رد عمل
"ہم بہت ناراض ہیں اور ہم اس مقصد سے دستبردار نہیں ہو رہے ہیں،" سی جی آئی ایل کی جنرل سکریٹری سوزانا کاموسو نے، باہر نکلنے میں زیادہ لچک کی ضمانت دینے کے لیے اقدامات کی کمی پر تبصرہ کرتے ہوئے، ریڈیو اینچیو کو بتایا۔
اس لحاظ سے Fornero قانون کے نافذ کردہ قوانین کو نرم کرنے کے لیے، "میدان میں تجاویز مختلف ہیں - CISL کی نمبر ایک، Annamaria Furlan، Gr1 Rai کے ساتھ ایک انٹرویو میں یاد کرتی ہیں -، ہم نے کہا کہ اس میں مثبت عناصر موجود ہیں۔ Damiano تجویز- Baretta، یعنی ہم ایک ذاتی عمر اور شراکت کی عمر طے کرتے ہیں، جس پر مرد اور خواتین کارکن پنشن تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ میرے خیال میں یہ تصور کرنا واقعی ناممکن ہے کہ آج تمام ملازمتوں کے لیے یہ عمر 65، 66 یا 67 سال ہے۔ ایک ایسے ملک میں اس سے بھی زیادہ ناقابل تصور ہے جہاں کمپنیاں خود نسلی تجدید کرنے کے قابل ہونے کا مطالبہ کرتی ہیں، کیونکہ ظاہر ہے کہ جدت طرازی نوجوانوں کے کام کے ساتھ مل کر چلتی ہے، جبکہ آج "40% نوجوان بے روزگار ہیں"۔
