ایک بہادر مینیجر، ایک پرعزم عورت، ایک توجہ دینے والی ماں۔ یہ سب پیٹریزیا گریکو ہیں، اولیویٹی (ٹیلی کام اٹالیا گروپ) کی صدر اور منیجنگ ڈائریکٹر جنہوں نے 4 سال قبل گروپ کی باگ ڈور سنبھالی اور دیوالیہ ہونے کے قریب کمپنی کو بحال کیا۔ عزم، مطالعہ اور مستقل مزاجی نے اس کے کام کو نشان زد کیا ہے، جب سے وہ Italtel میں ماریسا بیلیساریو کا دائیں بازو تھا، آج تک۔ FIRSTonline اس کے ساتھ خواتین کا دن منانا چاہتی تھی۔
FIRST آن لائن - ڈاکٹر گریکو، یہ ہو گا۔ خواتین کے کوٹے سے متعلق نئے قانون کے نفاذ سے پہلی 8 مارچ کوجو کہ لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈز میں تقریباً 500 خواتین کے داخلے کی سہولت فراہم کرتا ہے۔ کیا یہ مادہ کی تبدیلی ہے یا خالص شکل؟
یونانی --.کا a اہم مادہ کی تبدیلی، خاص طور پر اگر اس کی اچھی طرح تشریح کمپنیوں کے ذریعہ کی جائے گی جن کو قانون کا اطلاق کرنا پڑے گا۔ میں اس بات سے انکار نہیں کرتا کہ خواتین کمپنیوں میں جو حصہ ڈال سکتی ہیں اس کا حقیقی اندازہ لگا کر کسی مختلف راستے سے وہاں پہنچنا بہتر ہوتا۔ لیکن یقیناً خواتین کوٹہ ایک اہم قدم ہے۔ مزید برآں، یورپی یونین کی سطح پر اس طرح کے اقدامات کو سراہا جاتا ہے۔ یہ بات چند روز قبل یورپی یونین کی کمشنر برائے انصاف ویوین ریڈنگ نے یاد کی تھی، جنھوں نے شکایت کی تھی کہ یورپی کمپنیوں میں خواتین کا تناسب بہت آہستہ آہستہ بڑھ رہا ہے۔
FIRST آن لائن - کیا بورڈز کی بجائے انتظامی سطح پر خواتین کا کوٹہ لگانا زیادہ معنی خیز نہیں ہوگا؟
یونانی - مجھے یقین ہے کہ انتظامی سطح پر، ایک کمپنی کو میرٹ کا بدلہ دینا چاہیے اور صنف کا اندازہ نہیں لگانا چاہیے۔ مستحق اہلکاروں کا انتخاب جنس کی بنیاد پر نہیں کیا جا سکتا۔ اگر میں نے اپنے کیرئیر پر نظر دوڑائی تو اطالوی پینوراما میں اہم اقدامات کیے گئے ہیں۔ شیشے کی چھت جو پہلے نیچے سے خواتین پر ظلم کرتی تھی اب اوپر چلی گئی ہے اور اسے قانون کے ذریعے توڑنے کی کوشش ہی فائدہ مند ہو سکتی ہے۔. انسانوں میں ہمیں مہارت، عزم، عزم اور قابلیت کی تعریف کرنے کی ضرورت ہے۔ حالیہ برسوں میں، خواتین نے کمپنیوں کی ضروریات کے مطابق بہت مختلف تربیتی کورس شروع کیے ہیں۔ حقیقت یہ ہے کہ انہوں نے کمپنیوں کی ضروریات کے مطابق ہونے کے لیے مزید روایتی علوم کو ترک کر دیا ہے، یقیناً کلیدی پتھر ہے۔ اور نہ صرف مردوں کے مقابلے خواتین گریجویٹ زیادہ ہیں، بلکہ اچھے گریجویٹ ہمیشہ لڑکیاں زیادہ ہوتی ہیں۔ اور کمپنیاں اس کو مدنظر رکھتی ہیں۔
FIRST آن لائن - وہ کس طرح صلح کرتے ہیں۔ خاندان اور کیریئر؟ اور اس نے یہ کیسے کیا؟
یونانی - اب تک میری بیٹی 30 سال کی ہو چکی ہے اور مسئلہ اس کا ہے۔ میرے خیال میں یہ ایک بہت ہی ذاتی حقیقت ہے جو خاندان پر منحصر ہے، شوہر کے ساتھ قائم ہونے والے تعلقات پر۔ یقیناً نئی نسلوں کا نقطہ نظر بالکل مختلف ہے۔ میری نسل کے نوجوانوں کے مقابلے خاندان کے فرائض کے سلسلے میں والدین دونوں برابر ہیں۔ اور یہ خواتین کے کام میں ایک اہم شراکت ہے۔ پھر یقینی طور پر کچھ اور سماجی انفراسٹرکچر نقصان دہ نہیں ہوں گے، واقعی، آج وہ بہت کم اور نایاب ہیں۔
FIRST آن لائن خواتین کے کوٹہ کے بعد خواتین کے حق میں کیا اقدامات اٹھائے جائیں گے؟
یونانی - اٹلی میں مسئلہ وسیع ہے اور عمومی طور پر میرٹ کریسی سے متعلق ہے۔ خواتین کے مقابلے میں ایک وسیع طبقہ، نوجوان، میرٹ کی قدر کی کمی کا شکار ہے۔ خواتین کے کام سے زیادہ ہمیں اس خطرناک اور ڈرامائی صورتحال پر توجہ دینی چاہیے جس کا سامنا نئی نسلوں کو کرنا پڑ رہا ہے۔ ہم خواتین سب سے پہلے بچوں کی مائیں ہیں جو کام کی دنیا میں داخل ہونے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ میرا ماننا ہے کہ آج ہم سب کو محنت کی منڈی میں نوجوان مردوں اور عورتوں کی شمولیت کو فروغ دینے کا عہد کرنا چاہیے۔ میرٹ وہاں کا سب سے جمہوری ذریعہ ہے اور اسے اپنانا ضروری ہے۔ آج اٹلی کو درپیش اصل چیلنج یہی ہے۔
