بلومبرگ صنفی مساوات انڈیکس مساوی مواقع کے مسائل اور رپورٹنگ اور متعلقہ معلومات کی ترسیل پر کمپنیوں کی مالی کارکردگی کو ماپنے کا بنیادی معیار ہے۔
Snam بلومبرگ انڈیکس میں عالمی سطح پر 325 کمپنیوں میں پہلی بار داخل ہوا، تمام کمپنیاں شفافیت پر مبنی پالیسیوں اور اقدامات کو اپنانے کے ذریعے کام کی جگہ پر صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہیں۔ لیکن Snam کے علاوہ، l'Enel، Poste Italiane، Hera، Acea اور Ubi Banca.
سب سے بڑھ کر، انڈیکس میں شامل اطالوی کمپنیوں کی تعداد بڑھ جاتی ہے، جو 2019 تک 4 تھے: Mediobanca، Intesa Sanpaolo، اطالوی-فرانسیسی STMicroelectronics اور Terna. آج اور بھی بہت ہیں۔
Poste Italiane کے سی ای او Matteo Del Fante کے اعلان کے مطابق، "اس سنگ میل کو حاصل کرنا کمپنی کے ایک کارپوریٹ کلچر کی حمایت کرنے کے عزم کی گواہی دیتا ہے جس کی بنیاد سب سے اہم سرمائے، انسانی سرمائے کے احترام اور اضافہ پر ہے"، جاری رکھا "Poste Italiane Italiane" مساوی مواقع کے معاملے پر قومی سطح پر بہترین عمل کی مثال پیش کرتے ہوئے صنفی مساوات کے لیے پرعزم اطالوی کمپنیوں میں شامل ہوتا ہے۔" بدلے میں، Snam کے سی ای او، مارکو الویرا نے اعلان کیا کہ قدرتی گیس کی نقل و حمل اور تقسیم میں سرگرم کمپنی "خواتین کی موجودگی کو بڑھانے اور بڑھانے کے لیے پرعزم ہے، نوجوان طالبات کو STEM کے مضامین سے رجوع کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔
اگر ایک طرف نئی کمپنیاں داخل ہوتی ہیں تو دیگر کی تصدیق ہو جاتی ہے، جیسے Terna، وہ کمپنی جو قومی ہائی وولٹیج بجلی کی ترسیل کے گرڈ کا انتظام کرتی ہے۔ "میں GEI بلومبرگ میں اس تصدیق سے بہت مطمئن ہوں جو اس اہمیت اور توجہ کو تسلیم کرتا ہے کہ Terna پائیدار انتظام کے بنیادی عنصر کے طور پر صنفی مساوات کو منسوب کرتی ہے،" Luigi Ferraris، Terna کے CEO نے کہا۔
بلومبرگ کی طرف سے استعمال شدہ تشخیصی طریقہ کار پانچ عوامل پر مبنی ہے، جیسے کہ خواتین کی قیادت، ٹیلنٹ کی قدر، مساوی تنخواہ، شمولیت کا کلچر اور جنسی ہراسانی کی پالیسیاں اور خواتین کے حق میں کارپوریٹ شناخت۔ 2020 کے لیے، بلومبرگ نے اپنے تجزیے کو 6 ممالک میں تقریباً 84 کمپنیوں تک پھیلا دیا۔ اور انجینئرنگ سے کمرشل تک مختلف شعبوں میں کام کر رہے ہیں۔
"GEI 325 میں شامل 2020 کمپنیوں نے صنفی مساوات کے اعداد و شمار کی رپورٹنگ میں شفافیت اور قیادت کے لیے عزم ظاہر کیا۔ بلومبرگ کے چیئرمین پیٹر ٹی گراؤر نے کہا کہ عالمی سطح پر صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے کمپنی کے نمبروں اور طریقوں کو ظاہر کرنا ایک اہم قدم ہے۔
