یونینوں اور Federmeccanica کے درمیان گفت و شنید کا ایک اور دن: آج سے متعلق مسائل معاہدے، والدین کی چھٹی، قانون 104 اور تنخواہ. یہ خاص طور پر تنخواہ پر ہے کہ اصل مسئلہ باقی ہے، اتنا کہ CISL کی میٹل ورکرز یونین نے ایک بیان میں Federmeccanica کا مقابلہ کیا: " حصولی کے معاملے پر، صنعتی ایسوسی ایشن نے ان مسائل کا واضح اور قطعی جواب نہیں دیا ہے جو ہم ہیں۔ ملازمت اور معاہدے کے تسلسل (اجرت، پیشہ ورانہ مہارت، سنیارٹی، وغیرہ) پر شامل کارکنوں کی ضمانتوں کے حوالے سے اضافہ کیا ہے۔ دوسری طرف، ہم نے والدین کی چھٹی پر استعمال کو دو گھنٹے کے گروپوں میں تقسیم کرنے کی رضامندی کا مثبت اندازہ لگایا ہے، ہم اس کے بجائے یقین رکھتے ہیں قانون 104 سے منسلک اجازت ناموں پر استعمال کے طریقوں کی حدود منفی ہیں۔ کہ Federmeccanica ایک ماہانہ شیڈول کے ذریعے متعارف کرانا چاہتا ہے، جو ضرورت اور دیکھ بھال کے حالات میں مزید مسائل پیدا کرتا ہے۔"
"تنخواہ پر ہم 22 دسمبر کو پھنس گئے ہیں - سکریٹری مارکو بینٹیوگلی نے کہا -: مذاکرات نہیں ہوئے اور نہ ہو رہے ہیں۔. کوئی قدم آگے نہیں بڑھنا، وقت صرف بیکار گزرا ہے اور یہ ایک ذمہ داری ہے جو مکمل طور پر Federmeccanica نے اٹھائی ہے۔ ان کی تنخواہ کی تجویز میں کئی سنگین تضادات اور تضادات ہیں۔ گارنٹی شدہ تنخواہ کے بارے میں بات کی جا رہی ہے، لیکن واحد گارنٹی یہ ہے کہ یہ اضافہ صرف 5% دھاتی کام کرنے والوں کو ملے گا''۔
خاص طور پر، نوٹ جاری ہے، وہ کارکن ہیں جو حالیہ برسوں میں انہیں تنخواہ کا کوئی عنصر نہیں ملا کارپوریٹ اور انفرادی سطح پر۔ "گارنٹی کی تنخواہ ایک موقع ہو سکتی ہے، لیکن موجودہ نقطہ نظر کو تبدیل کر کے جو: 1) یقینی طور پر 95% کمپنیوں کو اجرت کے نقطہ نظر سے قومی اجتماعی لیبر معاہدے کے ذریعہ تجویز کردہ ضابطے سے اور اس کے بعد باقی سے بھی، اس طرح جاری کرتا ہے۔ قومی معاہدے کے سماجی ہم آہنگی کے عنصر کو مضبوطی سے کمزور کرنے کے لیے صرف شرائط کا تعین کرنا، آج اجرت کے سوال کو مسخ کرنا اور کل کو معیاری حصوں کو تباہ کرنا؛ 2) ان تمام کمپنیوں میں اجرت کے تناؤ کو ختم کرتا ہے جہاں قومی معاہدہ لاگو نہیں ہوگا، بغیر کسی گارنٹی کے کہ یہ کمپنی کی پیداواری چیلنجوں کے لیے زیادہ سے زیادہ کنفیگر کیے گئے ہیں۔ 3) اس سے ان کمپنیوں پر بوجھ بڑھے گا جو سب سے زیادہ مشکل میں ہیں جن میں براہ راست اجرت کا حصہ دیگر تمام کمپنیوں کے مقابلے میں متضاد طور پر زیادہ ہو جائے گا۔
“مزید برآں – کی طرف سے نوٹ جاری Fim-Cisl -، یہاں تک کہ 5% کارکنوں کے لیے جو معاہدہ میں اضافہ حاصل کریں گے، افراط زر کی کوریج 15 ماہ کی تاخیر سے ہوگی اور یہ بھی ہمارے لیے ناقابل قبول قیمت ہے۔ میٹل ورکرز کے 5% کے لیے، ان کی رضامندی €485 کی رقم کے لیے 13 مہینوں کے معاہدے پر کم از کم €37,31 کے برابری عنصر کے ذریعے تصور کردہ وسائل کو منتقل کرنے کے لیے ہوگی۔ ہمارے لیے دوسرا مرکزی پہلو دوسرے درجے کے معاہدے کی ترقی اور پھیلاؤ ہے، جو کاروبار کی پیداواری صلاحیت، منافع اور مسابقت کو بڑھانے کا واحد طریقہ ہے جس کے بعد اس کے فوائد کو کارکنوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔
