تین سال کی کمی کے بعد، 2015 نے پچھلے سال کے مقابلے میں +3,6% کے ساتھ اطالوی مینوفیکچرنگ انڈسٹری کی مسابقت کے لیے بحالی کا دوسرا سال قرار دیا۔ تاہم، بحران سے پہلے کی سطحیں بہت دور ہیں: 2007 میں ریکارڈ کی گئی زیادہ سے زیادہ کے مقابلے، کمی 9% ہے۔ میڈیوبانکا ریسرچ ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ تیار کردہ 2060 اطالوی کمپنیوں کے سالانہ 'مجموعی ڈیٹا' سروے سے یہ اشارہ ملتا ہے جو صرف مینوفیکچرنگ، ترتیری اور توانائی کمپنیوں کے ذریعہ اٹلی میں کی جانے والی سرگرمیوں کا جائزہ لیتا ہے۔
پچھلے سال، پیداواری صلاحیت میں 6% اضافہ اور مزدوری کی لاگت میں اضافے سے زیادہ (+2,8%) نے مسابقت کو فروغ دیا۔ یہ نتیجہ ملازمتوں میں کمی (-0,6%) کے نتیجے میں حاصل ہوا، بلکہ زیادہ سرمایہ کاری کی بدولت بھی، جس میں 2015 میں مجموعی طور پر 7,9% اضافہ ہوا، مینوفیکچرنگ میں +4,8% اضافے کے ساتھ (4,6 میں +2014 26,4% کے بعد) اور ترتیری شعبے میں حقیقی تیزی (+19%)۔ تاہم، مینوفیکچرنگ سرمایہ کاری 2008 میں ریکارڈ کی گئی چوٹی سے XNUMX فیصد کم ہے۔
دوسری طرف، فی ملازم پیداوری 6,5 کی سطح سے 2007 فیصد سے زیادہ ہے اور یہاں تک کہ 16 کے مقابلے میں اس میں 2006 فیصد اضافہ ہوا ہے، جب کہ مینوفیکچرنگ میں روزگار 6 سال پہلے کے مقابلے میں 10 فیصد کم ہے۔ مجموعی طور پر، یہ بل ادا کرنے والے تمام بلیو کالر ورکرز سے بڑھ کر ہے، جو کہ 8 اور 2015 کے درمیان 2008% کم ہے، جب کہ 'وائٹ کالر ورکرز' کا پتلا ہونا کم ہے (-1,4%)۔ یہ کمی سرکاری شعبے میں زیادہ ہے ('بلیو اوورالز' کے عرصے میں -13,3% اور دفتری کارکنوں کے لیے -4%) نجی شعبے کی نسبت (بالترتیب -4% اور -0,9%)۔ بحران - سروے کی وضاحت کرتا ہے - اپ اسٹریم (منصوبہ بندی اور ڈیزائن) اور ڈاون اسٹریم (مارکیٹنگ اور فروخت کے بعد مدد) کے مراحل میں افرادی قوت کی ترقی پسند تبدیلی کے ساتھ، پیداواری تبدیلی کو تیز کر دیا ہے، جو مسابقتی فائدہ کے لحاظ سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں، جبکہ تبدیلی کے مراحل کو بھی ان کے آؤٹ سورسنگ کے ساتھ ہلکا کیا گیا۔
میڈیوبانکا ریسرچ ڈیپارٹمنٹ کے 'مجموعی ڈیٹا' سروے کی بنیاد پر، مینوفیکچرنگ میں 'بلیو اوورالز' (12,3 میں -2008%) میں بہت زیادہ کمی دیکھی گئی ہے، جبکہ وائٹ کالر اور مینیجرز کی ملازمت مستحکم ہے (+0,3% )، جو درحقیقت درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (+9,6%)، درمیانے بڑے (+4,3%)، بڑے گروپس (+3,3%) اور میڈ ان اٹلی (+5,4 .18,8%) میں بڑھتے ہیں۔ تاہم، غیر ملکی کنٹرول والی کمپنیوں کا افرادی قوت میں کمی پر سب سے زیادہ ہاتھ ہے، جس میں بلیو کالر ورکرز کے لیے -8,6% اور وائٹ کالر ورکرز کے لیے -0,6% ہیں۔ دوسری طرف، وہ لوگ جنہوں نے اپنی ملازمتیں برقرار رکھی ہیں، 2006 سے لے کر اب تک اجرتوں کی قوت خرید میں +4,6 فیصد اضافے سے فائدہ اٹھاتے ہیں، لیکن یہ اضافہ بنیادی طور پر عوامی کمپنیوں (+2,9%) کے رجحان کی عکاسی کرتا ہے۔ تاہم، مینوفیکچرنگ (+3,7%) سے بھی مثبت اشارے مل رہے ہیں، خاص طور پر درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں (+6,2%) اور اٹلی میں بنائے گئے (+XNUMX%)۔
کسی بھی صورت میں، سرکاری کمپنیوں کی مزدوری کی لاگت پرائیویٹ کمپنیوں کے مقابلے میں 20% زیادہ ہے۔ تاہم، غیر ملکی کنٹرول والی مینوفیکچرنگ کمپنیاں بھی اچھی ادائیگی کرتی ہیں (حقیقی لحاظ سے +7,4%)۔ جانچ کی گئی 2060 کمپنیوں کے مجموعی طور پر، 2007 اور 2015 کے درمیان مزدوری کی اوسط لاگت میں 14 فیصد اضافہ ہوا، جو 47.500 سے 54.200 یورو تک جا پہنچا۔ یہ تبدیلی نیلے رنگ کے اوورالز اور وائٹ کالرز کے درمیان مکسچر میں ہونے والی تبدیلی سے بھی متاثر ہوتی ہے۔ سابقہ 43 میں کل کے 2006% سے کم ہو کر 41 میں 2015% ہو گیا، مؤخر الذکر 57% بڑھ کر 58,9% ہو گیا۔ پبلک سیکٹر نے لیبر کی لاگت میں 18,6% اضافہ ریکارڈ کیا، جو کہ نجی شعبے (+13,4%) سے زیادہ ہے جو کہ 65.800 کے مقابلے میں 51.700 یورو پر طے ہوا، اس لیے بھی کہ اس کی مزدوری کی بنیاد (30%) محدود ہے۔ مینوفیکچرنگ سیکٹر 16,7% بڑھ کر 57.200 یورو ہو گیا، جبکہ ترتیری شعبہ کم منتقل ہوا (+10,4% سے 46.700 یورو)۔ درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی اوسط لیبر لاگت بڑے گروپوں کی نسبت کم ہے (50.800 کے مقابلے میں 54.500 یورو)، لیکن وقت گزرنے کے ساتھ اس نے زیادہ فراخدلی کا رجحان دکھایا ہے (17,5 سے لے کر اب تک +2007% کے مقابلے میں +11,5%) افرادی قوت میں بہترین مہارتوں کی موجودگی اور دیکھ بھال۔
