جب پارلیمنٹ میں جاب ایکٹ میں ترامیم پر بحث ہو رہی ہے، پرسنل ڈائریکٹرز بھرتی کے شعبے میں نئے ٹولز کا جائزہ لے رہے ہیں، خاص طور پر بڑھتے ہوئے تحفظات اور واؤچرز کے ساتھ معاہدوں کا، اب تک کے تجربے کی روشنی میں۔ واؤچرز پر بڑھتے ہوئے تحفظات اور متضاد آراء کی خاطر خواہ تعریف کے فیصلے کے ساتھ، جیسا کہ AIDP-Association for Personnel Management کے ایک آن لائن سروے سے سامنے آیا ہے، جو ایسوسی ایشن کے نیٹ ورک سے تعلق رکھنے والے 20.000 سے زیادہ مینیجرز کے درمیان AIDP اسٹڈی سینٹر کے ذریعے کرایا گیا ہے، تاکہ مؤثر تحقیق کی جا سکے۔ واؤچرز کا استعمال اور اثر اور کمپنی میں بڑھتے ہوئے تحفظات، پیشہ ورانہ اور تنظیمی دونوں نقطہ نظر سے۔
زیادہ تر HR مینیجرز کی طرف سے بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدے کو ایک کارآمد ٹول کے طور پر دیکھا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر صرف نصف سے زیادہ (52%) یقین رکھتے ہیں کہ اس نے حقیقت میں کام کو آسان بنایا ہے اور ان کی کمپنی میں روزگار میں اضافہ کیا ہے۔ دوسری طرف، پرانے اور نئے معاہدوں کے درمیان دوہرے راستے میں کوئی مسئلہ نہیں تھا، نہ ہی نئی خدمات حاصل کرنے کے لیے انفرادی گفت و شنید کے معاملے میں (72%) اور نہ ہی برطرفی کے معاملے میں (73%)۔
واؤچرز پر، جوابات یقینی طور پر زیادہ متضاد ہیں اور ایسا لگتا ہے کہ ساختی کمپنیوں کی عام ضروریات کے لیے ٹول کی ناقص موزونیت کی نشاندہی کرتے ہیں: تقریباً نصف مینیجرز نے انہیں استعمال کیا ہے، لیکن 70% انہیں کمپنی کے بنیادی کاروبار کے لیے مفید نہیں سمجھتے اور اچھی طرح سے 76٪ یقین رکھتے ہیں کہ ان کا غلط استعمال کیا جاتا ہے. کسی بھی صورت میں، موسمی بھرتی کی ضروریات کے لیے، مقررہ مدت کی خدمات کو واضح طور پر ترجیح دی جاتی ہے (79%)۔
"بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدے کا پرسنل مینیجرز نے ایک اضافی ٹول کے طور پر خیر مقدم کیا ہے۔ ان دونوں حکومتوں کے ساتھ بہت کم لوگوں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے اور صرف 30% نئے ملازمین نے آرٹیکل 18 سے ملتے جلتے تحفظات کی بحالی کے لیے کہا ہے» سروے پیش کرتے وقت AIDP کی قومی صدر ازابیلا کوویلی فاگیولی نے اعلان کیا۔
"واؤچرز پر متضاد جوابات کے بجائے ہمیں عکاسی کرنے پر مجبور کرنا چاہئے" Covili Faggioli جاری رکھتے ہیں۔ "HR مینیجرز کی اکثریت کا خیال ہے کہ کمپنی کے عام کاروبار میں جاب واؤچرز کا استعمال قابل مذمت ہے اور کاروبار میں غیر منصفانہ مسابقت کا باعث بنتا ہے۔ اس لیے بنیاد پر ایک اخلاقی انتخاب ہے۔ قانونی آلات، اگر کچھ اقدار کی تعمیل میں لاگو ہوتے ہیں، تو کمپنی میں پیشہ ورانہ مہارت کو لانا اور برقرار رکھنا ممکن بناتے ہیں، تاکہ کاروبار کو ترقی ملے"۔
