ایک قیامت کی تلاش میں پرانے ٹریڈ یونینسٹوں کی شراکتیں حاصل کرنے کے بعد ("گریلینی" سیاست میں، فلسفی کی بدنامی کا پتھر بن گئے ہیں اس لحاظ سے کہ جن لوگوں کی وہ قدر کرتے ہیں وہ ان قبروں سے جی اٹھے ہیں جن میں انہوں نے سکون سے آرام کیا تھا۔ اور ٹی وی پر پونٹیفیکیٹ کا باعث بنتا ہے) M5S نے اپنے پروگرامی نکات کو شائع کرنا شروع کر دیا ہے، بشمول وہ کام پر ہیں۔ تفصیل پر بہتر تبصرہ کرنے کے لیے، ہم نے اسے شائع کرنے کی آزادی (اور بے باکی) سے کام لیا ہے، یہاں تک کہ اسے انجام دینے کی قیمت پر بھی - اگرچہ بالواسطہ طور پر - ایک پروپیگنڈہ عمل ہے جس کے لیے ہم اللہ تعالیٰ سے معافی مانگیں گے۔ پینٹاسٹیلاٹو دستاویز کو اس طرح ترتیب دیا گیا ہے: ایک مختصر تعارف جو مسئلہ کی نشاندہی کرتا ہے، اس کے مندرجات کی مختصر وضاحت کرتا ہے اور درست کرنے کی اہم وجوہات کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس کے بعد تجاویز کے ساتھ "پروگرامیٹک پوائنٹ" آتا ہے، جس کا مقصد اب نافذ العمل قوانین اور طریقوں کی خامیوں اور خامیوں کو دور کرنا ہے۔ ہمارے مشاہدات بھی اسی نقطہ نظر کی پیروی کریں گے۔
مفت ٹریڈ یونین کی نمائندگی
کام کی جگہ پر نمائندگی کے لحاظ سے، آج نئی یونین لسٹ کے لیے یہ ممکن نہیں ہے کہ وہ RSA (کمپنی یونین کے نمائندے) کے انتخابات میں 15 سے زائد ملازمین والی کمپنیوں کے اندر، سرکاری اور نجی دونوں طرح سے خود کو پیش کرے۔ RSA کو صرف پچھلی تنظیمیں ہی نامزد کر سکتی ہیں، شاید منتخب بھی نہ ہوں۔ یا، اگر منتخب کیا جاتا ہے، تو صرف ان لوگوں کی فہرستوں سے جو پہلے سے موجود تھے، یعنی ٹریڈ یونینز اور تنظیمیں جنہوں نے پہلے ہی معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔ یہ نظام، ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 19 کا نتیجہ، جیسا کہ 1995 میں ایک ریفرنڈم کے ذریعے نامناسب طور پر ترمیم کی گئی ہے، کسی بھی یونین کی تجدید کو روکتا ہے اور سب سے بڑھ کر کمپنیوں کو یہ فیصلہ کرنے کا اختیار دیتا ہے کہ کون سی "اچھی" اور "بری" یونینیں ہیں، آجر کے ساتھ وہ جو رشتہ برقرار رکھتے ہیں۔ کیا آپ کو چند سال قبل Fiom-Fiat کا تصادم یاد ہے؟ اس کے بعد جولائی 2013 میں آئینی عدالت کی سزا سنائی گئی، جس نے تصویر بدل دی۔ لیکن بہت سی دوسری بار کی طرح، کنسلٹا کو سیاسی قوتوں یا بڑی کنفیڈرل ٹریڈ یونینوں کی طرف سے بھی کم سے کم غور نہیں کیا گیا۔ مزدوروں، تمام کارکنوں کو، مکمل آزادی اور بغیر کسی رکاوٹ کے اپنے نمائندے منتخب کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ سب کو ووٹر اور اہل ہونا چاہیے۔ جیسا کہ ہمارے آئینی چارٹر کا تقاضا ہے۔
پروگرامیٹک پوائنٹ
5 سٹار موومنٹ تمام کارکنوں کو اپنی یونین کے نمائندوں کو منتخب کرنے اور منتخب ہونے کے حق کی ضمانت دینا چاہتی ہے، تمام مخففات کے درمیان کھلے مقابلے کے ساتھ، قطع نظر اس کے کہ ہم منصبوں کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کیے ہوں۔ آخر میں، یہ آزاد ٹریڈ یونین اقدام پر آئین کے آرٹیکل 39 کو مکمل طور پر لاگو کرنے کا معاملہ ہے۔
تبصرہ
آرٹیکلز آف ایسوسی ایشن کے آرٹیکل 19 کی کسی حد تک تخمینی اور بوگس تعمیر نو کے علاوہ (1995 کے ریفرنڈم کا مقصد بالکل ٹھیک طور پر ٹریڈ یونین کی نمائندگی کی شناخت کو ختم کرنا تھا اور اس وجہ سے کمپنی میں ٹریڈ یونین کے قابل عمل ہونے کی وجہ سے، قومی معاہدوں پر دستخط کرنے والوں سے لے کر، محدود کرنا تھا۔ یہ کمپنی میں لاگو ہونے والے معاہدوں کے لیے؛ اس کے علاوہ کنسلٹا نے ایک "جدید" جملے کے ساتھ یہ ثابت کیا کہ "دستخط" کرنا "مذاکرات میں فعال طور پر حصہ لینے" کے مترادف ہے یہاں تک کہ نتائج پر عمل کیے بغیر۔ اس اقدام کے اکسانے والے (جیورجیو کریماشی) نے محسوس کیا کہ اس کی انتہائی لبرلائزیشن کا مقصد ان انجمنوں کے لیے بھی ہوگا جو کمپنی میں ٹریڈ یونین سرگرمیوں کے علاوہ سب کچھ کرتی ہیں، بشرطیکہ عدالت کی سزا کے بعد، ایک ٹریڈ یونین نمائندہ ہے چاہے آپ نے صرف اس میں حصہ لیا ہو۔ مذاکرات؟ 231 کے آئینی جملے نمبر 2013 نے 1995 کے ریفرنڈم کے اثرات کی روشنی میں "زیادہ سے زیادہ نمائندگی" کو تسلیم کرنے کے لیے بنیادی معیار مقرر کیا ہے۔ نظم و ضبط، ہم بحث کر سکتے ہیں کہ حوالہ کردہ جملے نے اس سوال کو ختم کر دیا ہے جسے 1995 میں رائے دہندگان نے مسترد کر دیا تھا اور جس نے تجویز کیا تھا کہ کریماشی نے کیا نظریہ پیش کیا اور پروگرامی نقطہ میں دوبارہ اٹھایا۔ آئین کا آرٹیکل 39 اپنے پہلے پیراگراف میں قائم کرتا ہے کہ "ٹریڈ یونین آرگنائزیشن آزاد ہے": اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اسے خود بخود آئین کے ذریعے تصور کردہ حقوق تک رسائی حاصل ہے، جس کی پہچان کم سے کم منتخب معیار کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔ .
***
مراعات کے بغیر یونینز
سروس فیس، دو طرفہ اداروں، بالواسطہ کارپوریٹ فنڈنگ، حتیٰ کہ اسپانسر شپس۔ آج بڑی ٹریڈ یونین تنظیمیں متعدد ٹولز کے ذریعہ کھڑی ہیں جو اکثر مبہمیت پیدا کرتی ہیں اور کارکنوں کے مخففات سے عمل کی آزادی چھین لیتی ہیں، انہیں اراکین کی مستند ضروریات سے دور رکھتی ہیں۔ وسائل صرف ممبران کے کوٹے کے ذریعے یونین تک پہنچنے چاہئیں، کیونکہ یونین کی سرگرمی صرف ان کی رضامندی اور کارکنوں کے مفادات کے دفاع پر ہونی چاہیے۔
مزید برآں، ملازم اور پنشنر کو ٹریڈ یونین کارڈ کو منسوخ کرنے کے لیے آزاد ہونا چاہیے جو کہ واقعی قابل تجدید ہے: اب ایسی رکنیت نہیں ہونی چاہیے جو صرف خاموش رضامندی کے اصول کی بنیاد پر ہمیشہ کے لیے قائم رہیں۔ مخصوص سالوں کے بعد، دی گئی ٹریڈ یونین میں رکنیت کو واضح طور پر منظوری سے مشروط کرنا چاہیے۔ فراہم کردہ سروس کی کارکردگی اور معیار کے سلسلے میں، Cafs اور Patronati کو بھی حقیقی عوامی کنٹرول میں لایا جانا چاہیے۔ جب کہ یونین کے اجازت نامے اور سیکنڈمنٹس کو کام کی جگہ پر موثر موجودگی اور سرگرمی کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے جہاں سے کوئی آتا ہے نہ کہ دوسرے شعبوں میں دیگر کرداروں کا احاطہ کرنے کے لیے۔
آخر کار، بہت سارے سابق ٹریڈ یونینسٹوں نے پارلیمنٹ میں، سیاسی جماعتوں میں، حکومت میں یا بڑی کمپنیوں کے انتظام میں اقتدار کے عہدوں کی بدولت اپنا کیریئر بنا لیا ہے: ایک ایسا مرکب جسے روکنے کی ضرورت ہے۔ مختصراً، بڑی ٹریڈ یونین کو خود کو ڈی بیوروکریٹائز کرنے میں مدد دی جانی چاہیے، اسے اس کے ضروری کام پر واپس لانے کے لیے بیکار مراعات کو کاٹ کر: کام کا دفاع۔
پروگرامیٹک پوائنٹ
M5s ان تاریخی مراعات کو ختم کرنا چاہتا ہے جو ٹریڈ یونین سسٹم کے اندر کام کی بدلتی ہوئی حقیقت سے مکمل طور پر الگ ہو کر "ذات" کے حالات پیدا کرنے میں معاون ہیں۔
تبصرہ
یہ ٹریڈ یونینیں ہوں گی جو ان تنقیدوں کا جواب دیں گی جو کہ ٹریڈ یونین کے حقوق کے پیتھولوجیکل استعمال/غلط استعمال کو بیان کرتی ہیں۔ دوسری بار کی طرح، M5S کسی ہدف کو نشانہ بنانے کے قابل ہونے کے شعور میں بھیڑ میں گولی مارتا ہے۔ درحقیقت یہ سچ ہے کہ ٹریڈ یونین کی کارروائی میں رضاکارانہ سرگرمی عملاً غائب ہو گئی ہے۔ زیادہ تر یونین کے وقت کی ادائیگی، فرلوز یا کسی بھی چیز کے ذریعے کی جاتی ہے۔ مزید برآں، "گریلینی" کے کنسلٹنٹس نے ایک اور "استحقاق" کو فراموش کر دیا ہے جو صرف ٹریڈ یونینسٹوں کو چھٹی پر حاصل ہوا تھا (قانون نمبر 300/1970 کے مطابق): اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے علاوہ، جیسا کہ درست ہے، ان کی سماجی تحفظ کی شراکتیں علامتی ہیں۔ اور متعلقہ انتظامیہ کا چارج دینا۔ گویا ٹریڈ یونین ہونا عوامی خدمت ہے۔ یہاں تک کہ عوامی عہدے کے لیے منتخب ہونے والوں کے لیے بھی یہ ایک علاج ہوتا تھا، لیکن اب یہ ختم ہو گیا ہے۔
کسی بھی صورت میں، یہ پروگراماتی نکتہ ایک ایسی چیز کی وکالت کرتا ہے جس کے بارے میں مرکزی دائیں حکومتوں نے بھی سوچنے کی ہمت نہیں کی تھی: اقتصادی سطح پر ٹریڈ یونینوں پر حملہ کرنا، ان پراکسیوں کے عارضی ہونے کے معیار کو متعارف کرانا جس کے ذریعے رکنیت کی فیس وصول کی جاتی ہے۔ مزید برآں، اس قاعدے کی اب ایک قانون (حقیقت میں آئین) کے ذریعے (جیسا کہ 1995 کے ریفرنڈم تک ہوا تھا) کی حمایت نہیں کی جاتی ہے، بلکہ ایک معاہدے کے اصول کے ذریعے جس پر آجروں کی انجمنوں نے کبھی سوال نہیں کیا، چاہے ریفرنڈم کے ذریعے منسوخی کے بعد بھی ایسا کر سکتا تھا. پنشن پر ڈیلی گیشن کے ذریعے روکے جانے کا معاملہ مختلف ہے، جس کا طریقہ کار تبدیل کیا جا سکتا ہے – اور اسے وقتاً فوقتاً تصدیق سے مشروط کیا جا سکتا ہے – INPS کو حکومتی رہنمائی کے ایک ایکٹ کے ذریعے۔ جہاں تک پارلیمنٹ میں ٹریڈ یونینسٹوں کے کیریئر کا تعلق ہے، پارٹیوں میں، حکومت میں، M5S میں، انہوں نے یہ وضاحت نہیں کی کہ مرکزی ٹریڈ یونینوں کے قوانین امیدواری کے وقت پہلے سے موجود سیاسی اور انتخابی دفاتر کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتے۔
***
کام کی جگہ میں زیادہ جمہوریت
"جرمن کو-منیجمنٹ" (Mit-Bestimmung) جس کے بارے میں بہت زیادہ بات کی جاتی ہے وہ نظام ہے جو جرمنی میں سب سے بڑھ کر صنعتی تعلقات کو منظم کرتا ہے اور کمپنی کے فیصلہ سازی کے عمل میں ملازمین کی براہ راست شرکت فراہم کرتا ہے۔ تنظیم، کام کا معیار یا دیگر اسٹریٹجک انتخاب۔ عام طور پر، حقیقت میں، مشاورت، ضابطہ سازی یا کسی بھی صورت میں کمپنی کی زندگی میں کارکنوں کی مداخلت اور شمولیت کے لیے مختلف ٹولز ہو سکتے ہیں۔ ان کی براہ راست رائے ان تجاویز اور تجاویز کے ذریعے مانگی جا سکتی ہے جو کسی نہ کسی طرح انتظامیہ کے لیے پابند ہوں۔ یا "بہتری گروپوں" کا تصور خالصتاً تنظیمی یا کام کے وقت کے مسائل پر کیا جا سکتا ہے۔ یا پھر، زیادہ نامیاتی انداز میں، نمائندگیوں کو عمل میں لایا جا سکتا ہے جو کمپنی کے انتظامی، انتظامی یا نگران بورڈ کے کام میں براہ راست داخل ہوتے ہیں، ممکنہ طور پر کارکنوں کے لیے منافع کی تقسیم کی شکلیں بھی فراہم کرتے ہیں، ایسا ادارہ جو یہ تقریباً کر سکتا ہے۔ فطرت میں معاہدہ کے طور پر بیان کیا جائے. مقصد کمپنی کی مجموعی مضبوطی اور بڑھتے ہوئے مشترکہ مقاصد کے حصول کے لیے پیداواری حصوں کے درمیان ہم آہنگی کو بڑھانا ہے۔
پروگرامیٹک پوائنٹ
M5S حکمت عملیوں کی وضاحت میں، پیداواری تنظیم میں اور عام طور پر، ان کی کمپنی کے فیصلہ سازی کے عمل میں کارکنوں کی شمولیت کی حوصلہ افزائی کرے گا۔
تبصرہ
یاد رکھیں کہ آپ کس ماڈل کا حوالہ دے رہے ہیں۔ 1976 میں، سوشل ڈیموکریٹ ہیلمٹ شمٹ کی حکومت نے وسیع سیاسی اتفاق رائے کے ساتھ، اس اصلاحات کی منظوری دی جس نے جرمنی میں کو-منیجمنٹ (Mitbestimmung) کے اصول کو متعارف کرایا۔ جرمن کمپنیوں کا انتظام دو اداروں کے سپرد کیا گیا تھا: ایک ایگزیکٹو کونسل (ورسٹینڈ) اور ایک سپروائزری کونسل (Aufsichtsrat)۔ کارکنوں کو نگران بورڈ کے نصف نمائندوں کو منتخب کرنے کا حق ہے۔ بقیہ نصف اور صدر کا انتخاب شیئر ہولڈرز میٹنگ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ باضابطہ طور پر وہ یونین سے آزاد ادارے ہیں، اور عملے کے انتظام میں ان کی براہ راست ذمہ داریاں ہیں: بھرتی، برخاستگی، عارضی معاہدے اور انفرادی اوقات میں لچک۔ فراخدلی کے طور پر، یہ دلیل دی جا سکتی ہے کہ اس پروگرامی نقطہ نظر میں اصلاح پسندی کی ایک خاص شرح ہے، یہاں تک کہ اگر اٹلی میں کارکنوں کی شرکت کے حوالے سے تجربات کو مکمل طور پر نظر انداز کر دیا جائے (نام نہاد پہلے حصے سے شروع ہو کر کی) تاہم، ہمارے تجربے میں، ہمارے ملک میں رائج نمائندگی کے ماڈل کے تسلسل میں، یونین کا کردار مرکزی ہے۔ "گرلینا" کی تجویز میں - پچھلے نکتے میں ذکر کردہ یونین کے بارے میں منفی فیصلے پر بھی غور کیا گیا ہے - کارکنان کی شرکت کی شکل "تخفیف" کی چکی میں گرفت کا اضافہ کرتی ہے۔ کیونکہ یہ وہ جذبہ ہے جس سے وہ پیوست ہے۔
***
کام کے اوقات میں کمی
ہمیں ایک غلط فہمی سے نکلنے کی ضرورت ہے: زیادہ گھنٹے کام کرنے کا مطلب یہ نہیں کہ زیادہ نتیجہ خیز ہو۔ اس کے برعکس۔ یہ کام کا معیار ہے (تحقیق، ترقی اور تربیت میں سرمایہ کاری کے ذریعے بہتر بنایا جانا) جو مسابقت اور اضافی قدر کو بڑھاتا ہے، اطالوی جیسی معیشت کے لیے بنیادی اجزاء۔ بلکہ، تکنیکی ترقی، روبوٹکس، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور عالمگیریت کے پیداواری عمل پر پڑنے والے اثرات کی وجہ سے کام کیے گئے گھنٹوں کے اسٹاک میں ممکنہ مجموعی کمی کے پیش نظر، اسی اسٹاک کی ایک مختلف، زیادہ جامع تقسیم کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے۔ طویل پارٹ ٹائم تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنا اور اس کے برعکس اوور ٹائم کی حوصلہ شکنی کرنا۔
وہ یورپی ممالک جہاں لوگ سب سے کم کام کرتے ہیں وہ شمالی یورپ کے امیر ہیں، جب کہ جہاں وہ سب سے زیادہ کام کرتے ہیں وہ مشرقی اور جنوبی ممالک ہیں۔ ایک یونانی جرمن کے مقابلے میں 50% زیادہ کام کرتا ہے، صرف ایک مثال دینے کے لیے۔ کام کے اوقات میں کمی شروع کرنے کے لیے ریاست کے اخراجات عام طور پر بہت محدود ہوتے ہیں۔ فرانس میں، 35 گھنٹے ایک سال میں تقریباً ایک بلین خرچ ہوتے ہیں، جب کہ اٹلی میں ہم تین سالوں میں کم از کم 18 بلین خرچ کر رہے ہیں نئے ملازمین کے ٹیکس میں ریلیف کے لیے "جابز ایکٹ" کے ساتھ، جس کا سب سے برا اثر روزگار پر پڑتا ہے۔ یورپ کے.
ٹیکنالوجیز ان کمپنیوں کی پیداواری صلاحیت اور بیلنس شیٹ مارجن کو بہتر کرتی ہیں جنہیں اپنی پیداواری تنظیم پر دوبارہ غور کرنا پڑے گا۔ بصورت دیگر طلب اور زائد پیداوار کا بحران لامحالہ مزید سنگین ہو جائے گا۔
پروگرامیٹک پوائنٹ
M5S پیداوار کی تنظیم نو کے عمل کی حوصلہ افزائی کرے گا، جس سے کام کے اوقات 40 گھنٹے فی ہفتہ سے کم ہوں گے۔ ہم جز وقتی کام کی حوصلہ افزائی کریں گے، ہم دفاعی اور وسیع یکجہتی کے معاہدوں کو بھی سہولت فراہم کریں گے، آخر کار چھٹی کے نظام کو مضبوط کریں گے۔
تبصرہ
پرانی کہاوت پر واپس جائیں "کم کام، سب کام"؟ بس جب فرانس میں ایمانوئل میکرون نے 35 گھنٹے کے ہفتے کے سراب کو منسوخ کرنے کی تجویز پیش کی؟ سب سے پہلے، M5S کو خبردار کرنا ضروری ہو گا کہ اجتماعی معاہدوں نے پہلے ہی "40 گھنٹے فی ہفتہ سے کم کام کے اوقات" کو کم کرنے کے لیے اقدامات کیے ہیں۔ جہاں تک دوسرے ٹولز کا تعلق ہے، یہ وہ اقدامات ہیں جن کا تصور پہلے ہی کچھ عرصے سے کیا جا چکا ہے اور حال ہی میں جابز ایکٹ اور نافذ کرنے والے فرمانوں کے ذریعے دوبارہ تشکیل دیا گیا ہے۔ اگر آپ تعارفی حصے میں بیان کردہ منظر نامے کا سامنا کرنا چاہتے ہیں تو تھوڑا سا۔
***
ریٹائرمنٹ تک مزید لچکدار رسائی
"فورنیرو" پنشن اصلاحات نے اچانک بڑھاپے کی پنشن تک رسائی کی حدیں بڑھا دی ہیں، جس نے لاکھوں "بزرگ" کارکنوں کو مایوسی کی لپیٹ میں لے لیا ہے اور "بے گھر افراد" کے غیر حقیقی (اور شرمناک) زمرے کو جنم دیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، نوجوانوں کی پوری نسلیں کئی سالوں سے کام کی دنیا سے منقطع رہتی ہیں، جس کے منفی اثرات نجی کمپنیوں اور عوامی انتظامیہ پر پڑتے ہیں۔
حکومتوں کی طرف سے کی جانے والی تکنیکی اور ثقافتی خرابی جو ریٹائرمنٹ کے لیے عمر کی حد کو بڑھانے پر اصرار کرتی ہے، واضح ہے: اس طرح وہ سوچتے ہیں کہ وہ سماجی تحفظ کے نظام کو پائیدار بنا سکتے ہیں جو کہ حقیقت میں، نام نہاد میکانزم کے ساتھ۔ "پے جیسا کہ-گو" اسکیم، صرف اسی صورت میں برقرار رہ سکتی ہے جب فعال آبادی کے لیے معیاری کام ہو اور مناسب شراکت کی ادائیگیاں جو آج کی پنشن کی ادائیگی کے لیے استعمال کی جاتی ہیں (ایک ایسا نظام جس کی لاگت تقریباً 270 بلین ہے)۔ اگر نوجوان آج کام نہیں کرتے تو وہ آج کے ریٹائر ہونے والوں کی حمایت نہیں کر سکتے۔
اس لیے ضروری ہے کہ کارکنوں کو زیادہ آزادی کے ساتھ انتخاب کرنے کی اجازت دی جائے، مخصوص حدود کے اندر، ریٹائرمنٹ تک رسائی سے پہلے حاصل کی جانے والی عمر اور پیشہ ورانہ سینیارٹی کی حد۔ شاید، ریٹائرمنٹ کے قریب کارکن کے اوقات کار کو کم کرنے کے لیے نسلی ریلے کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، نوجوانوں کی ملازمت کے پیش نظر، نوجوانوں کے روزگار کو فروغ دینے اور بوڑھے کارکنوں کے ساتھ پیشے کو الوداع کرنے کی ضمانت دینے کے لیے۔ نسلوں میں علم اور تجربے کی منتقلی۔ آخر میں، ہمیں نام نہاد "تھکی ہوئی" ملازمتوں کے سماجی تحفظ کے تحفظات کو دیگر سخت ملازمتوں تک بڑھانے کی ضرورت ہے اور نام نہاد "وقتی" کے لیے آسان ریٹائرمنٹ تک رسائی کی ضمانت دینا ہوگی۔
پروگرامیٹک پوائنٹ
M5S کارکنوں کی فیصلہ کرنے کی آزادی میں اضافہ کرے گا، مخصوص حدوں اور حدود کے اندر، شراکت کی سطح (سینئرٹی) اور جس عمر میں وہ کام چھوڑتے ہیں، وہ بھی "جنریشنل ریلے" میکانزم کے ذریعے۔ ہم نام نہاد "تھکی ہوئی" ملازمتوں کے سماجی تحفظ کے تحفظات کو ان زمروں تک بڑھا دیں گے جو آج شامل نہیں ہیں اور ہم نام نہاد "قدرتی" کی ضروریات کو مدنظر رکھیں گے۔
تبصرہ
معمول کی موسیقی۔ لیکن مجموعی طور پر، پنشن کے معاملے میں، پینٹا سٹیلاٹی دوسری عوامی سیاسی قوتوں کے مقابلے میں زیادہ حقیقت پسندانہ اور کم ہتک آمیز ہیں۔ ریٹائرمنٹ کی لچک کو خراج عقیدت پیش کرنے کی رسم کے علاوہ، نکتہ سخت ملازمتوں کے تحفظ اور پیشگی ضرورتوں کو مدنظر رکھنے کے بارے میں بات کرتا ہے: 2017 کے بجٹ کے قانون میں پہلے سے ہی گراؤنڈز۔ ایک اور سنسنی خیز دیوالیہ پن: پارٹ ٹائم کام/63 سال کی عمر کو پہنچنے پر ریٹائرمنٹ کا تصور پچھلے بجٹ کے قانون میں کیا گیا تھا پھر بعد کے حکمنامے کے ذریعے ریگولیٹ کیا گیا۔ درحقیقت، INPS نے اس بات کی مذمت کی ہے کہ سبسڈی والی پارٹ ٹائم اسکیم کا فائدہ اٹھانے کے لیے قبول کی گئی درخواستیں (پچھلے سال جون سے) حکومت کی طرف سے تصور کیے گئے تیس ہزار کے مقابلے میں صرف دو سو ہیں۔
***
حتمی غور و خوض
یہ بلاشبہ بہت سے حلقوں سے ایک پروگرام "سنا" ہے، لیکن اس کی خصوصیت بہت ہی تنقیدی تجزیوں سے ہوتی ہے جو آخر کار محتاط اور عام، اکثر پہلے سے معلوم حلوں کی بار بار دہرائی جانے والی تجاویز پر منصوبہ بندی کرتے ہیں، جن کا تجربہ کیا جاتا ہے (کم و بیش کامیابی سے، تقریباً ہمیشہ ناکام) دوسرے اوقات میں دوسری حکومتیں. ایسی تجاویز جن کا مقصد کسی کو ڈرانا نہیں ہے۔ شاید ہم صرف پروگرام کی تیاری کے مرحلے میں ہیں۔ اور اس لیے ہمیں ان مہینوں میں مزید پیش رفت کی توقع کرنی چاہیے جو ہمیں انتخابات سے الگ کر دیتے ہیں۔ تاہم، یہ عجیب بات ہے کہ M5S "رات میں چیخ و پکار" کے بغیر انتخابی مقابلے کی تیاری کر رہا ہے۔ یہ نوٹ کرنے کے لئے کافی ہے کہ "لعنت زدہ" گولڈ پنشن کے بارے میں ایک لفظ بھی نہیں کہا جاتا ہے، ایک ایسا موضوع جہاں اسے شیئر کرنا اتنا ہی آسان ہے جتنا نفرت کو ہوا دینا اور اس کی خواہش کو بڑھانا ممکن ہے۔
