نام نہاد ریٹائرمنٹ لچک کے ٹیٹراگون کا خفیہ ہتھیار کیا ہے؟ ان کے لیے سرمئی بالوں والے بزرگ لوگوں کی نمائندگی کرنا آسان ہے جو زیر تعمیر عمارت کے سہاروں پر چڑھتے ہیں یا اسمبلی لائن کے ساتھ ٹنکر کرتے ہیں۔ اور، جیسا کہ میں QN پر لکھنے کے قابل تھا، ان کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی توقع کے بہانے وہ ان لوگوں کو بھی جلد خروج کی اجازت دینے کے لیے تیار ہیں (معمولی اقتصادی جرمانہ عائد کرنے کے لیے) یہاں تک کہ جو صرف اپنی کرسی سے گرنے کا خطرہ رکھتے ہیں۔ ڈیسک
حقیقت یہ ہے کہ 2011 سے (1992 میں شروع ہونے والے اور 2010 میں مکمل ہونے والے ایک پریشان کن قانون سازی کے عمل کے بعد) کچھ خاص قسم کے نجی ملازمین کے تحفظ کے لیے قانون سازی کی گئی ہے: وہ لوگ جو خاص طور پر پسماندہ حالات میں کام کرتے ہیں؛ جو رات کو کام کرتے ہیں؛ جو پابند تال کے تابع ہیں؛ جو لوگوں کے لیے ٹرانسپورٹ کے بھاری عوامی ذرائع چلاتے ہیں۔ یہ نظم و ضبط - جو کہ مخصوص پیشوں (کان کنوں، پائلٹوں، سپاہیوں، کھلاڑیوں، سڑکوں اور ٹرام ڈرائیوروں، ریلوے ورکرز، ایسبیسٹس کے کام سے بے نقاب، وغیرہ) کے معاملے میں تصور کردہ کم تقاضوں میں شامل کیا جاتا ہے - تین تک جلد ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتا ہے۔ سال اس قانون کی مالی اعانت تقریباً 300 ملین سالانہ تھی، اس لیے مالیاتی کوریج کی کوئی پریشانی نہیں تھی۔ لیکن ''گھوڑا نہیں پیتا''۔
2011 میں، 11 درخواستیں پیش کی گئیں، جن میں سے صرف 3 کو قبول کیا گیا کیونکہ وہ ضروریات کو پورا کرتی تھیں۔ پھر خاموشی چھا گئی: اگلے برسوں میں حکومت نے وقت کی پابندی کے ساتھ وسائل مختص کیے اور ٹریژری نے سال کے آخر میں، غیر استعمال شدہ، دوبارہ حاصل کر لیا۔ یہاں تک کہ، 2016 کے استحکام کے قانون میں، ایگزیکٹو نے فنڈ کے ضرورت سے زیادہ وسائل کا کچھ حصہ دیگر مقاصد کی طرف موڑنے کا فیصلہ کیا، بشمول پنشنرز کے لیے بغیر ٹیکس کے علاقے میں اضافہ۔ بنیادی طور پر، ایک اچھا 1,4 بلین جس کا مقصد "خستہ حال" کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کو آگے لانا تھا... گھڑ سواروں میں ختم ہوا۔ یہ گڑبڑ کیوں ہوئی؟ سب سے پہلے، رسائی کی ضروریات کو دستاویز کرنا مشکل ثابت ہوا (سالوں پہلے کام کرنے والی راتوں کی تعداد کا حساب کون دے سکتا ہے؟) اس کے بعد معیار کو مزید سخت بنانے کے لیے Fornero کی اصلاح آئی (یہاں تک کہ جو لوگ، میری طرح، سابق وزیر کو ان پر کی جانے والی غیر منصفانہ اور مکروہ تنقیدوں سے بچاتے ہیں، ان کا فرض ہے کہ وہ اسے پہچانیں)۔
2012 کے بعد سے، نام نہاد خستہ حال کارکنان اب 96 کے برابر کوٹہ (سینئرٹی + عمر) کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے ہیں (عمر 60 سال سے کم نہیں)، جبکہ 2013 سے یہ کوٹہ بڑھ کر 97 ہو گیا ہے (کم سے کم کے ساتھ 61 سال کی عمر میں)۔ اور اسی طرح، جب کہ پہلے مؤثر اخراج کی حد 57-58 سال کے لگ بھگ تھی۔ مزید برآں، نام نہاد سلائیڈنگ ونڈو کی تصدیق کی گئی ہے، جس کے لیے پنشن کے علاج کی تقسیم مزید 12 ماہ کے لیے ملتوی کر دی گئی ہے۔ تاہم، سب سے سنگین پہلو یہ نہیں ہے۔ لیکن اس صورت حال کو کہ کسی نے (یہاں تک کہ محنتی اور باتونی ٹیٹو بوئیری بھی نہیں، ٹریڈ یونینوں کا ذکر نہ کرنا) اس پریشانی کو محسوس نہیں کیا۔ اس کے بجائے، یہ بہتر ہوتا کہ وسائل کی وابستگی پر ثابت قدم رہنے کے بجائے مجموعی طور پر اس معاملے پر دوبارہ غور کیا جاتا - دستیاب اور وقت کی پابندی - ایک "فینٹم پنشن" میں، لچک کے ٹوٹم کے گرد رقص جاری رکھتے ہوئے، ان پر اعتماد کیے بغیر۔ سخت دستیابی ضروری ہے۔
