کمپنیاں شکایت کرتی ہیں کہ انہیں باصلاحیت کارکن نہیں مل پاتے۔ کیا ویب پر نوکریوں کے اشتہارات اس مشکل کی وجہ ہو سکتے ہیں؟
آج کے اعلانات بہت طویل، بورنگ، کلچوں سے بھرے ہوئے ہیں جیسے کہ "ہم ٹیم کے کھلاڑی کی تلاش میں ہیں"، اور کام کی ضروریات سے بھرے ہوئے ہیں، جن میں سے بہت سے سختی سے ضروری نہیں ہیں۔
نام نہاد 'اوپن' عہدوں کے لیے ایک اچھی ملازمت کی تفصیل زیادہ سے زیادہ 300 الفاظ کی ہونی چاہیے، جو صورت حال کی واضح تصویر کے ساتھ ساتھ آجر کی ثقافت کا احساس دلائے گی۔ اکثر اشتہارات اپنے آسان ترین کام میں ناکام ہوجاتے ہیں: درخواست دینے کے لیے 'ٹیلنٹ' کی حوصلہ افزائی کرنا۔ درخواست دہندگان اپنا ریزیوم بھیجنے یا آپٹ آؤٹ کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے ملازمت کی اہم پوسٹنگ پڑھنے میں اوسطاً صرف 76,7 سیکنڈ صرف کرتے ہیں۔
اس طرح کچھ کمپنیوں نے نوکری کی تلاش شروع کرنے والوں کو ادائیگی کرنے کا فیصلہ کیا ہے تاکہ ان پوسٹوں کو آن لائن یا اسمارٹ فونز کے ذریعے ملازمت کے متلاشیوں کے لیے زیادہ اہم، مختصر اور استعمال میں آسان بنانے میں ان کی مدد کی جا سکے۔
TheMuse.com، ایک کیریئر کی ویب سائٹ، کمپنیوں سے مطالبہ کرتی ہے کہ وہ ہر اس پوزیشن کا دو جملوں کا خلاصہ لکھیں جو وہ چاہتے ہیں اور اچھی طرح سے لکھی ہوئی تفصیل شامل کریں۔ سائٹ پر نمایاں کمپنیاں ماہانہ فیس ادا کرتی ہیں، جس میں ایڈیٹنگ میں مدد شامل ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کام کے خلاصے مناسب ہیں اور ایک آجر کے پروفائل کا صفحہ بنانا جس میں ملازمین کی ویڈیوز شامل ہیں جو ان کے کام کو بیان کرتے ہیں۔
TheMuse.com کے بانی، کیتھرین منشیو نے کہا، "اب یہ زیادہ سے زیادہ درخواست دہندگان کو حاصل کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ "مقصد 10 امیدواروں کو حاصل کرنا ہے جو اس شخص کی قسم کی عکاسی کرتے ہیں جس کی آپ تلاش کر رہے ہیں"۔
درحقیقت، بہت سی کمپنیاں امیدواروں کو داخلی پروموشنز، ملازمین کے حوالہ جات، اور سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس کے ذریعے منبع کرتی ہیں، لیکن 40%-50% نوکریوں کی تشہیر اب بھی روایتی جاب سائٹس یا کیریئر ویب سائٹس پر پوسٹ کے ذریعے کی جاتی ہے۔
بہت سے HR ڈائریکٹرز کے مطابق، خاص طور پر دو غلطیوں سے گریز کیا جانا چاہیے: سب سے پہلے، غیر حقیقی توقعات کیونکہ اس بات کا بہت امکان نہیں ہے کہ کوئی بھی شخص 15 شائع شدہ ملازمت کی تفصیل کے معیار پر پورا اترے، پھر اس بات کی نشاندہی کرنے میں مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے میں سستی واقعی ضروری ہے.
بہت زیادہ تقاضے کچھ اچھی طرح سے تیار امیدواروں کی حوصلہ شکنی بھی کر سکتے ہیں: ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ عام طور پر خواتین ملازمتوں کے لیے صرف اس وقت درخواست دیتی ہیں جب وہ یقین کرتی ہیں کہ وہ تمام تقاضوں کو پورا کرتی ہیں، جب کہ مرد مقابلے میں شامل ہوتے ہیں چاہے وہ صرف 60% ٹائٹلز کو پورا کریں۔
پھر بھی، پوائنٹس کی ان لمبی فہرستوں میں اپنا کردار ادا کرنا ہے، کیونکہ ملازمت کی تفصیل اندرونی توقعات اور اہداف طے کرنے میں مددگار ثابت ہو سکتی ہے۔ لیکن نوکری کی تفصیل اور نوکری کی پوسٹنگ کے درمیان تقسیم مدد کر سکتی ہے۔
سوڈیکسو SA، ایک فوڈ مینوفیکچرنگ کمپنی، دو دستاویزات استعمال کرتی ہے، ایک پرفارمنس مینجمنٹ کے لیے لمبی، بھرتی کے لیے ایک چھوٹا ورژن۔ کچھ مہینے پہلے اس نے اپنی تمام 900 بھرتی کی تفصیل پر نظر ثانی کرنا شروع کی، لفظوں کو ہٹانا اور بز اور کلیدی الفاظ کو شامل کرنا تاکہ انہیں آن لائن مزید تلاش کے قابل بنایا جا سکے۔
