حالیہ پر ISTAT ملازمت کا ڈیٹا ایک سلسلہ (اور یہاں تک کہ سنجیدہ) امتیازات بنائے گئے ہیں، جن کا خلاصہ ہم اس طرح کر سکتے ہیں: زیادہ تر نئی ملازمتیں "غیر یقینی" ہیں (پڑھیں: مقررہ مدت)۔ ملازمت کے عہدوں میں اضافے کے باوجود کام کرنے کے گھنٹے، بحران (2008) سے پہلے پچھلے سال کام کرنے والوں سے کم ہیں۔
یہ وہ حقائق ہیں جو غور و فکر کے مستحق ہیں۔
کے طور پر مدت کے معاہدے ہمیں پہلے ہی یہ نوٹ کرنے کا موقع ملا ہے کہ کس طرح، اگرچہ وہ 2008 کے مقابلے میں بڑھے ہیں، لیکن وہ کافی حد تک یورپی اوسط کے مطابق ہیں، اور جرمنی اور نیدرلینڈ جیسے ممالک سے کم ہیں، جہاں اس قبضے کو عام طور پر "غیر یقینی" کا خطاب نہیں دیا جاتا ہے۔ "
اعتراض کس طرح کی مذمت تنخواہ ان میں سے نوکریاں AI ہیں۔ کم سے کم وجوہات، آجروں کی طرف سے بے قاعدہ رویے کا جال جو کہ لاگو ہونے والے معاہدے سے قطع نظر ہمیشہ ممکن ہوتا ہے، بنیادی طور پر ملازمت کے رشتے کی مختصر مدت میں ہوتا ہے، جو کارکن کو تنخواہوں یا متعلقہ خدمات کی ایک پوری سیریز سے کاٹ دیتا ہے۔ سنیارٹی تک، اور اکثر متغیر بونس کارکردگی سے منسلک ہوتے ہیں، اگر ان کا حساب 12 ماہ کے حساب سے کیا جائے۔
اعداد و شمار کے نقطہ نظر سے، یہ بھی ذہن میں رکھنا چاہئے کہ زیادہ تر مقررہ مدت ملازمت پیشہ ورانہ عہدوں سے متعلق ہے جس میں کم درجہ بندی ہے اور اس وجہ سے کم معاہدہ اجرت، جو اس زمرے کے کارکنوں کی اوسط تنخواہ کو نیچے کی طرف منتقل کرتی ہے: تقریباً 24 فیصد 2016 میں کم پیشہ ورانہ مواد کے ساتھ ملازمتیں مقررہ مدت کے معاہدوں پر تھیں، جبکہ ملازم افراد کی کل تعداد کے حوالے سے مقررہ مدت کے معاہدوں پر 14,4 فیصد تھی۔ جرمنی اور برطانیہ کے قابل ذکر مستثنیات کے ساتھ تقریباً تمام یورپی ممالک کا تناسب عام ہے، جہاں مقررہ مدت کے معاہدے تمام پیشہ ورانہ سطحوں پر کافی یکساں طور پر پھیلے ہوئے ہیں۔
یورو زون میں، تاہم، یہ اعداد و شمار اطالوی سے ملتا جلتا ہے، 23% ملازمتیں کم پیشہ ورانہ مواد کے ساتھ عارضی کارکنوں کے قبضے میں ہیں۔ بالترتیب 35% اور 30% کے ساتھ نیدرلینڈز اور سویڈن مستثنیٰ ہیں۔ واضح رہے کہ ان دونوں ممالک میں مقررہ مدت کی ملازمتیں کل میں سے بالترتیب 21% اور 18% ہیں: ہمارے مقابلے بہت زیادہ جو کہ اب 14,4% ہے۔ ممکنہ طور پر یہ ضروری ہو گا کہ مقررہ مدت کے معاہدوں کی مزید گہرائی سے چھان بین کی جائے، ایسے اعداد و شمار کو حاصل کیا جائے جس کے بارے میں ہمارے پاس فی الحال انفرادی کارکنوں اور کمپنیوں کے ہاتھ میں ان کی تکرار یا وقفے کے بارے میں فقدان ہے، تاکہ صحت مندانہ طور پر ان کے کردار کی وضاحت کی جا سکے۔ لچکدار لیبر مارکیٹ، جو ضروری نہیں کہ احتیاط کا مترادف ہو۔
کام کے گھنٹے ابھی 2008 کی سطح پر نہیں پہنچے ہیں: 11.000 بلین گھنٹے سے ہم 10.900 پر ہیں۔ یہاں تک کہ فی کس کام کے گھنٹے، جو کہ 455 میں 2008 فی سہ ماہی تھے، اب 433 ہو گئے ہیں۔ لیکن ایک قابل ذکر رجحان ہے: پیداواری صلاحیت، جس میں کام کی گئی فی گھنٹہ ویلیو ایڈڈ میں ماپا جاتا ہے، کساد بازاری کے دوران، روزگار کے دوران اوسطاً 1% سالانہ اضافہ ہوا تھا۔ گر گیا، اور 2015 میں اس میں کمی آنا شروع ہوئی، جب روزگار دوبارہ بڑھنا شروع ہوا۔
یہ اعداد و شمار یورپی ممالک کے اسی طرح کے اعداد و شمار کے ساتھ موازنہ کرنے کے لائق ہیں۔ ہمارے پاس جو نمبر 2106 سے متعلق ہیں، لیکن قدروں میں نمایاں طور پر انحراف نہیں ہوا ہے: اٹلی میں دراصل ایک ہفتے میں کام کرنے والے گھنٹے، مختلف وجوہات کی بنا پر غیر حاضریوں کو مدنظر رکھتے ہوئے بلکہ اوور ٹائم بھی تھے،
33، برطانیہ میں 32، سویڈن میں 31، سوئٹزرلینڈ میں 30، فرانس میں 28، ہالینڈ میں 27، جرمنی میں 26۔ واضح رہے کہ ان ممالک میں مزدوروں کی پیداواری صلاحیت ہماری نسبت زیادہ ہے۔ دوسرے کے سلسلے میں پہلا اعداد و شمار ہمیں یہ سوچنے کی طرف راغب کرتا ہے کہ بہت سی کمپنیاں افرادی قوت کی بحالی کے بجائے پیداواری صلاحیت پر زیادہ زور دے کر بحران سے پہلے کی اقدار کو بحال کرنے کا انتخاب کر رہی ہیں۔
AWU اعداد و شمار کے ذریعہ تعاون یافتہ سنسنیشن (ورکنگ یونٹس فی سال، یعنی اس کے مقابلے میں کتنے مساوی کل وقتی ملازمتیں ہیں، چاہے دو یا دو سے زیادہ پارٹ ٹائمرز ہی کیوں نہ ہوں) جس کے مطابق، بحران کے تاریک ترین نقطہ سے موازنہ کرتے ہوئے 2013، AWUs میں 3% اضافہ ہوا، فی ملازم کے کام کے اوقات میں صرف 0,8% اضافہ ہوا۔ یہ واضح ہے کہ ڈیجیٹل جدت کے بتدریج متعارف ہونے سے اس رجحان میں اضافہ ہوگا۔
اگر ایسا ہے تو، جز وقتی کارکنوں کے بارے میں نقطہ نظر کو اپ ڈیٹ کرنا بھی ضروری ہو گا، جس میں اضافہ پچھلے اعداد و شمار کی وضاحت ہے۔ درحقیقت، جزوقتی معاہدے، ان کی بہت سی اقسام میں، کل ملازم افراد کے 14% (2008 کے اعداد و شمار) سے موجودہ 19% تک چلے گئے ہیں (اب تک ملازمت کرنے والے افراد کی اتنی ہی تعداد میں سے)، جو کہ نچلی سطح کی وضاحت کرتا ہے۔ 2008 کے مقابلے میں گھنٹے کام کیا۔
یہ اعداد و شمار بالکل EU اوسط کے مطابق ہے، لیکن ایک اور پیرامیٹر اس سے نمایاں طور پر مختلف ہے: 38% ملازمت پیشہ خواتین کے پاس پارٹ ٹائم کنٹریکٹ ہے، جب کہ صرف 8% ملازمت یافتہ مرد پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں۔ خواتین اور مرد پارٹ ٹائمرز کے درمیان تناسب 3/1 سے تھوڑا زیادہ ہے: یورپی اوسط 2,6/1 ہے؛ تاہم ہم اچھی کمپنی میں ہیں: فرانس ہماری سطح پر ہے، جرمنی اور آسٹریا بہت زیادہ ہیں، جرمنی کا تناسب بھی 4/1 ہے۔
واضح رہے کہ سب سے کم تناسب والے ممالک، اس لیے جزوقتی کام کی تقسیم میں برابری کی طرف رجحان رکھتے ہیں، یورپی علاقے میں کم ترقی یافتہ ممالک ہیں: قبرص، بلغاریہ، رومانیہ، مقدونیہ۔ دوسری طرف، کوئی یہ دیکھنے میں ناکام نہیں ہو سکتا کہ پورے بحران کے دوران، خواتین کی ملازمت مردوں کے مقابلے میں بہتر رہی، اور یہ کہ اب، بحران ختم ہونے کے ساتھ، اس نے 49,2، XNUMX٪ کے ساتھ ہمہ وقتی ریکارڈ قائم کیا ہے۔ زیادہ تر یہ ہے۔
جزوقتی ملازمت، یقینی طور پر، لیکن کیا ہمیں یقین ہے کہ یہ ایک بری چیز ہے؟ ہالینڈ میں تقریباً 80% خواتین پارٹ ٹائم کنٹریکٹ رکھتی ہیں، اور سوئٹزرلینڈ میں 60% سے زیادہ؛ بیلجیم، آسٹریا، ناروے اور برطانیہ 40% سے زیادہ ہیں اور سویڈن، ڈنمارک اور فرانس ہماری سطح پر ہیں، جو 40% سے تھوڑا نیچے ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ پارٹ ٹائم کام خواتین کے لیے ایک یہودی بستی بن جائے، لیکن اگر یہ کام کی دنیا میں ان لوگوں کو لانے کا ذریعہ ہے جو اب تک اس سے باہر ہیں، تو ہم اسے اخراج کا طریقہ کار سمجھنا پسند نہیں کریں گے۔ .
مقررہ مدت کے معاہدے، مزدور کی پیداواری صلاحیت، جز وقتی: یہ وہ پیرامیٹرز ہیں جن کا مقصد لیبر مارکیٹ میں زیادہ سے زیادہ شمار ہوتا ہے۔ لیکن جب کہ پیداواری اشارے کی نمو بلاشبہ ایک مثبت تاریخ ہے، مقررہ مدت اور جز وقتی کام کی ترقی کا تعلق عام طور پر پسماندگی اور غیر یقینی سے ہوتا ہے: ایک عقیدہ کہ خاص طور پر ترقی کے مرحلے میں، اس کی روشنی میں دوبارہ غور کیا جانا چاہیے۔ ایک سیال اور کام کرنے والی لیبر مارکیٹ۔
