La بے روزگاری یہ صرف ایک نوجوان برائی نہیں ہے. یہاں تک کہ 50 سے زیادہ وہ اس کا شکار ہیں اور درحقیقت سب سے زیادہ امتیازی سلوک کا شکار ہیں۔ کچھ روزگار ایجنسیاں اس کی دیکھ بھال کر رہی ہیں۔ یورپ میں، نئے بزرگوں کی ان کی مہارتوں اور تجربے کی وجہ سے قدر کی جاتی ہے۔ اور اٹلی میں؟ جیسا کہ ہم جانتے ہیں کہ اٹلی میں نوجوانوں کی بے روزگاری کی شرح بہت زیادہ ہے لیکن بدقسمتی سے 50 سال سے زائد عمر کے لوگوں کے لیے بھی کام تلاش کرنے یا نئے پیشہ ورانہ شعبے میں خود کو قائم کرنے کے قابل ہونے میں بہت سی مشکلات ہیں۔ مختلف قانون سازی کی کوششوں اور نیک نیتی کے باوجود، 50 کی دہائی سے زیادہ عمر کے لوگوں کے ساتھ ملازمت کے معاملے میں سب سے زیادہ امتیازی سلوک کیا جاتا ہے۔ اکثر، حقیقت میں، ان کی خوبیوں، سالوں میں حاصل کردہ تجربہ اور حاصل کردہ قدر کو مدنظر نہیں رکھا جاتا بلکہ صرف ان کی عمر کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔ اس حقیقت پر غور کیے بغیر کہ آپ 50 سال کی عمر میں بھی جوان، قابل اور کرنے کی خواہش سے بھرپور ہیں۔ تاہم، ایسا لگتا ہے کہ چیزیں بدلنا شروع ہو رہی ہیں۔ خصوصی ایجنسیوں اور مخصوص پروگراموں کی بدولت جلد ہی نئے مواقع مل سکتے ہیں۔
خصوصی روزگار کے مراکز
ایک غلط عقیدہ ہے کہ نوجوان زیادہ لچکدار ہوتے ہیں، تیزی سے سیکھتے ہیں اور زیادہ توانائی رکھتے ہیں، لیکن اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ نئے بزرگ تجربہ کار، قابل اعتماد اور زیادہ بالغ ہوتے ہیں۔ ان کے لیے کیا ہو سکتا ہے؟ بہت سے یورپی ممالک میں پہلے ہی کئی سالوں سے روزگار کے ادارے اور مراکز موجود ہیں جن کا مقصد صرف 50 کی دہائی سے زیادہ ہے۔ ان کی مہارتوں کو اجاگر کرنے کے لیے اور یہ سمجھنے کے لیے کہ انھیں کسی کام میں کیسے استعمال کیا جائے۔ اٹلی میں کیوں نہیں؟
اپنا کاروبار شروع کرنا
نیٹ ورکس کو مت بھولنا۔ اخبارات، ہفت روزہ اور مختلف داخلوں میں ملازمت کے اعلانات کے علاوہ، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ لنکڈ ان جیسے نیٹ ورکس پر بھی روزانہ نظر ڈالیں، جہاں ملازمت کے اعلانات شائع ہوتے ہیں۔ ہم نے تحقیق کے حصے میں انتخاب کیا ہے، بشمول عمر کی حد اور ہمارے پیشہ ورانہ تجربات۔ ویب پر انحصار کرنا آپ کے خیال سے کہیں زیادہ آسان ہے اور خاص طور پر اس طرح کے معاملات میں بہت نتیجہ خیز ہے۔ جا کر نوکری مانگنے کی ضرورت نہیں ہے اور جواب کا انتظار کرتے ہوئے ہمیں خود کو پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہمیں صرف ایک پرکشش جاب پروفائل بنانے کی ضرورت ہے اور ہم جس قسم کی ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں اس کے بارے میں ایماندار ہونا چاہیے۔ آئیے سابق ساتھیوں اور اعلی افسران، گاہکوں اور سپلائرز کے ساتھ ساتھ دوستوں اور خاندان کے ساتھ دوبارہ رابطہ قائم کرنا بھی یاد رکھیں تاکہ ہم رائے حاصل کر سکیں اور کسی ایسے شخص سے رابطہ کر سکیں جو ہماری مدد کر سکے۔ اس کے برعکس، ہو سکتا ہے کہ ہم اپنے رابطوں کی مدد کر رہے ہوں اور کبھی کبھی اپنے پیشہ ور جاننے والوں کے نیٹ ورک کو بڑھا رہے ہوں۔
ان لوگوں کے لیے اپرنٹس شپ جو 50 سال کی عمر میں کیریئر تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
اپرنٹس شپ کا مقصد صرف ہائی اسکول کے نئے گریجویٹس اور نئے گریجویٹس کے لیے کیوں ہونا چاہیے؟ بہت سے یورپی ممالک میں یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے کہ پچاس سال یا اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے کسی نوکری کے لیے اپرنٹس شپ شروع کرنا اس سے مختلف ہے جو وہ پہلے کرتے تھے۔ انگلینڈ میں 34,000 سال سے زیادہ عمر کے 50 لوگ نئی ملازمت اور کیریئر کے لیے اپرنٹس ہیں۔ یہ اٹلی میں کیوں نہیں ہو سکتا؟ ایسے لوگوں کو ملازمت دینے کا فائدہ ہوگا جو ابھی بھی اپنی ذہنی اور جسمانی طاقت پر ہیں، کافی تجربہ اور کام کرنے کی بڑی خواہش کے ساتھ۔ مزید برآں، ملازمت کے نئے عہدوں کو کھولنے سے، حکومت پنشن پر بچت کرے گی، اس طرح اقتصادی نقل و حرکت کو فروغ دے گی جیسے انٹرن شپ میں سرمایہ کاری کرنا اور سب سے کم عمر کے لیے تربیت۔ لہذا 50 سے زیادہ عمر کے افراد پیداواری اور معاشی نقطہ نظر سے ایک حقیقی وسیلہ ہیں۔ ہمارا معاشرہ زیادہ فعال، پیداواری، جوان اور شاید زیادہ خوش ہوگا۔ جو پیغام گزرنا چاہئے وہ یہ ہے: اگر آپ 50 سال کو پہنچ جاتے ہیں اور نوکریاں تبدیل کرنا چاہتے ہیں یا نیا کیریئر شروع کرنا چاہتے ہیں تو ایسا کرنے میں زیادہ دیر نہیں ہوگی۔ یہ پہلے ہی یورپ میں ہوتا ہے۔
