کام: کورٹ آف کیسیشن ایسوسی ایشن کی آزادی پر پوری قوت سے آتا ہے۔

اس کی تعریف کی گئی ہے ''تاریخی'' عدالت نے 27711 اکتوبر کو دائر کی گئی سزا n.2 کی سزا سنائی۔ اور یہ واقعی تاریخی ہے، لیکن ان وجوہات کی بناء پر نہیں جن کے بارے میں حزب اختلاف کی جماعتوں کے اراکین نے پابندی عائد کی ہے جنہوں نے اس فیصلے کو قانونی کم از کم اجرت (AC 1275) متعارف کرانے کے بل پر بحث میں فیصلہ کن معاون کے طور پر دیکھا۔ جملہ اس وصف پر فخر کر سکتا ہے کیونکہ یہ ہے ''تخریبی''، اس معنی میں فقہ کی تردید کرتا ہے۔ آئین کے آرٹیکل 36 کی تشریح میں مضبوط، اور قانون کے ٹریک شدہ ذرائع کے ساتھ میدان میں داخل ہوتا ہے۔اجتماعی خودمختاری اور ٹریڈ یونین کی آزادی آرٹیکل 1 کے پیراگراف 39 میں بنیادی قانون میں بھی درج ہے۔

کیس: کیریفور کے ملازم کی تنخواہ

جملہ قبول کرتا ہے (ملتوی کے ساتھ) ملازم کی اپیل ایک کوآپریٹو جس نے آئین کے آرٹیکل 36 کے ساتھ عدم تعمیل کی شکایت کی وظیفہ Ccnl Servizi Fiduciari کی طرف سے اشارہ کرنے کے باوجود ایک سیکورٹی گارڈ (کیریفور سپر مارکیٹ میں)۔ پہلی مثال میں جج نے اس سے اتفاق کیا، تنخواہ کی ناکافی ہونے کی تصدیق کی۔ اپیل کی عدالت نے اس کے بجائے مستحکم فقہ کی لائن کی پیروی کی، یہ کہتے ہوئے کہ اجتماعی معاہدوں کی موجودگی میں جج کی مطابقت کی تشخیص کا اطلاق نہیں کیا جا سکتا ہے بشرطیکہ انجمن کی آزادی کا اصول نافذ ہو۔ کے مطابق سپریم کورٹ جب آرٹیکل 36 یہ تجویز کرتا ہے کہ کسی بھی قسم کے معاہدے کو آئین کے ذریعہ قائم کردہ اہم تقاضوں کے مطابق عدالتی توثیق سے مستثنیٰ نہیں سمجھا جا سکتا ہے جو ظاہر ہے کہ قانونی نظام میں درجہ بندی کے لحاظ سے اعلیٰ قدر رکھتے ہیں"۔ یہ تقاضے حدود متعین کرتے ہیں - ہمیشہ جج کے ذریعہ جائزہ لینے کے قابل - جو خود اجتماعی سودے بازی پر غالب ہوتا ہے "جو اجرت کی صحیح سطح کے دباؤ اور اجرت کی ڈمپنگ کے عنصر میں ترجمہ نہیں کرسکتا۔ لہذا، "آئین کے آرٹیکل 36 کو لاگو کرنے میں، جج کو ابتدائی طور پر، معاوضے کے پیرامیٹرز کے طور پر، مقرر کردہ معاوضے کا حوالہ دینا چاہیے قومی اجتماعی سودے بازی زمرہ، جس سے، تاہم، وہ جائز طور پر انحراف کر سکتا ہے، حتیٰ کہ عہدہ دار بھی، جب یہ آرٹ کے ذریعے طے شدہ تناسب اور معاوضے کی کفایت کے ریگولیٹری معیار سے متصادم ہو۔ آئین کا 36، یہاں تک کہ اگر مخصوص کیس پر لاگو اجتماعی سودے بازی کا حوالہ کسی قانون میں سمجھا جاتا ہے، جس کی جج کو آئینی طور پر مبنی تشریح دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔"

"مذاکرات کے باوجود" عدالتی توثیق کی ضرورت، جملے کو جاری رکھتے ہوئے، "ٹھوس کیس میں آئینی اصول کے نفاذ میں ناقابل تسخیر کم از کم کی نشاندہی کرنا، اس لیے ہر صورت میں پیدا ہوتا ہے، اور اس معاملے میں بھی جس میں جج کو بلایا گیا تھا۔ ایک ورکر کوآپریٹو کے ذریعہ لاگو اجرت کو ریگولیٹ کرنا اور اس کے ذریعہ وہی قانون جو اس کے اطلاق کو اپ اسٹریم کر رہا ہے"۔ لیکن منڈی کی معیشت کے تناظر میں جج اپنے آپ کو کیسے متوجہ کر سکتا ہے، جہاں معاوضہ ایک آزاد متغیر نہیں ہو سکتا؟ بات چیت کرتے وقت، کیا فریقین مختلف ضروریات کے درمیان توازن تلاش کرتے ہیں، سبھی تحفظ کے مستحق ہیں، کیوں کام کے میدان میں ''پیریٹ منڈس آئسٹیٹیا فٹ'' اصول کا اطلاق تباہ کن ہے؟ کے مطابق کاساازون میں طے شدہ معاوضے کو پیرامیٹرک مقاصد کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ دیگر اجتماعی معاہدے اسی طرح کے شعبوں یا اسی طرح کے کاموں کے لیے"۔

آخر میں، مناسب کم از کم اجرت کی تصدیق کے کام میں "اگر ضروری ہو تو، آپ بھی حوالہ دے سکتے ہیں اقتصادی اور شماریاتی اشارے"تاہم، کسی کی تشخیص کو لنگر انداز کرنے کی ضرورت نہیں ہے، مثال کے طور پر، Istat کی طرف سے سالانہ مقرر کردہ غربت کی حد تک لیکن ایک وسیع تر تصور کو قبول کرنا، جو کہ EU کے 2022/2041 کے 19 اکتوبر 2022 کے ہدایت نامے کے مطابق تجویز کیا گیا ہے، جس کے لیے کسی کو لینا ضروری ہے۔ ثقافتی، تعلیمی اور سماجی سرگرمیوں میں حصہ لینے کی ضرورت کو بھی مدنظر رکھیں۔"

عدالت: کارکن کو اپنے زمرے کے معاہدے کی تنخواہ سے باہر نکلنے کا حق ہے۔

عدالتی مداخلت، عدالت کی وضاحت کرتی ہے، نہ صرف کارکن کے اس قومی زمرے کے CCNL کا حوالہ دینے کے حق سے متعلق ہو سکتی ہے جس سے وہ تنخواہ کا تعین کرتے وقت تعلق رکھتا ہے، بلکہ اس کا حق بھی ہو سکتا ہے۔ معاہدے کی تنخواہ سے باہر نکلیں متعلقہ زمرے کا"۔ چونکہ "فن کی سنجیدگی کی وجہ سے۔ آئین کے 36 کے مطابق، کسی بھی قسم کے معاہدے کو آئین کی طرف سے قائم کردہ اہم تقاضوں کی تعمیل کی عدالتی توثیق سے مستثنیٰ نہیں سمجھا جا سکتا ہے جو ظاہر ہے کہ قانونی نظام میں درجہ بندی کے لحاظ سے اعلیٰ قدر رکھتے ہیں۔"

اس لیے یہ جج پر منحصر ہے۔ آرٹ میں بتائے گئے معیارات کی تعمیل کا جائزہ لینے کے لیے۔ آئین کی شق 36، جبکہ کارکن کو "صرف انجام دیا گیا کام اور معاوضے کی رقم کو ثابت کرنا چاہیے، ناکافی یا غیر متناسب ہونا بھی نہیں"۔ لہذا کارکن پر "صرف اس اعتراض کو ظاہر کرنے کا بوجھ ہے جس پر یہ تشخیص ہونا ضروری ہے، یعنی کام کی کارکردگی اور تقابل کے معیار کو منسلک کرنا، بغیر کسی تعصب کے جج کے فرض کے مطابق پیرامیٹرز بیان کرنا، جس کا مقصد اس کے فیصلے کی وجوہات کی مناسب جانچ پڑتال کی اجازت دیتے ہوئے"۔ آئین کے آرٹیکل 36 کی اس تشریح پر عمل کرنے پر اعتراض کرنا آسان ہے۔ وہ یقین غائب جو کسی بھی کاروبار کو چلانے کے لیے ناگزیر ہیں، مزدوری کی لاگت سے شروع ہو کر، جس کی مقدار پر سوال کیا جا سکتا ہے یہاں تک کہ جب اس معاملے پر عام قانون اجتماعی سودے بازی کے تناظر میں کوئی معاہدہ ہو گیا ہو۔

اس منطق کے مطابق وہ اسی طرح زیر سماعت ہوں گے۔ کم سے کم اجرت قانون اور قومی اجتماعی معاہدے کے ذریعہ قائم کیا گیا ہے جو نسبتاً زیادہ تر نمائندہ تنظیموں کے ذریعہ طے کیا گیا ہے، یہاں تک کہ اگر کوئی طریقہ کار اس کے اطلاق کو سب سے زیادہ بنانے کے لئے پایا گیا ہو۔ صرف بے بسی کی مایوس کن حالت ہی مجھے آمادہ کر سکتی ہے۔ یونینز ایک مثبت حقیقت کے طور پر قبول کرنا حقیقی قبضہ ان کی فطری اور مخصوص فطرت سے افعال. صنعتی تعلقات سے متعلق تمام سرگرمیاں مفلوج کر دی جائیں گی تاکہ صرف ایک کارکن کی درخواست پر عدالت میں ذلت آمیز انکار کا خطرہ نہ ہو۔ پھر معاہدے میں معاوضے کے حصے کو الگ کرنا کوئی معنی نہیں رکھتا۔ قطع نظر اس حکم کے ساتھ ہی ٹریڈ یونین کے حقوق پر عدالتی حملہ ختم ہو جاتا ہے، فوجداری قانون کے شعبے میں بھی کھلتا ہے کہ ہم نے بلیک میلنگ کے انداز میں اس خیانت کو کام کرتے دیکھا ہے۔ بڑی کمپنیوں کے معاملے میں. نجی سیکورٹی کی. یہ وہی ''ادارہاتی تحریف'' ہے جس کی مذمت فلپو سگوبی نے کی ہے جب وہ لکھتے ہیں کہ: ''فقہی فیصلہ بن جاتا ہے - فقیہ کے مطابق - نہ صرف ایک قانون سازی نوعیت کا فیصلہ، طرز عمل کے طور پر، بلکہ معاشی بھی۔ - ہنگامی مواقع پر مبنی سماجی حکمرانی''

.