کام اور مصنوعی ذہانت: اگلے دس سالوں میں جاب مارکیٹ کیسے بدلے گی۔

2030 تک جاب مارکیٹ میں بڑی تبدیلیاں آئیں گی۔ کی درخواست تکنیکی مہارت کے ساتھ کارکن e انتہائی تعلیم یافتہ مسلسل بڑھے گا. یہ سوال نہ صرف انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ٹکنالوجی سے متعلق پیشوں سے متعلق ہے بلکہ لوگوں کی دیکھ بھال اور متعلقہ خدمات جیسے واقفیت، تربیت اور سماجی کام کی شمولیت سے بھی متعلق ہے۔ اس میں کمی آئے گی۔اس کے بجائے، i کے لیے درخواست کم تعلیم یافتہ پیشہ ور گروپنیز کم ترقی والے شعبوں سے منسلک ہنر مند پیشوں اور کاروباری افراد کے لیے (جیسے پرائمری سیکٹر، روایتی صنعتیں)۔ عام طور پر، اٹلی میں لیبر کی مانگ 2023-2030 کے دوران بڑھتی رہے گی۔

کیا یہ ہے؟ نئے ایڈیشن کا نتیجہ "مصنوعی ذہانت کے دور میں مہارتوں کا مستقبل" کے مطالعہ کا EY, انسان طاقت گروپ e سانوما اٹلی.

AI کی بدولت مطالعہ کیا گیا۔

میں پڑھتا ہوں ، مصنوعی ذہانت اور مشین لرننگ کے ساتھ بنایا گیا ہے۔ (مشین لرننگ)، جس کا مقصد تخلیق کرنا ہے۔ پیشن گوئی ماڈل 2030 تک اٹلی میں پیشوں اور مہارتوں کی مانگ۔ یہ ماڈل عوامی فیصلہ سازوں، کمپنیوں اور تعلیم اور تربیت کے آپریٹرز کو اگلے دس سالوں میں پیدا ہونے والے مواقع اور خطرات سے بہترین طریقے سے نمٹنے کے لیے ضروری آلات فراہم کرے گا۔

لیبر مارکیٹ پر AI کا اثر

مطالعہ کے مطابق،مصنوعی ذہانت انسانی کام کی جگہ نہیں لے گی۔ کم از کم ابتدائی طور پر. اٹلی میں لیبر کی مانگ بڑھتی رہے گی لیکن آنے والے سالوں میں خاص طور پر شروع ہونے والی سست رفتار سے 2027 دیا۔، جب کو اپنانا تخلیقی AI اور روبوٹکس حل ترقی یافتہ زیادہ وسیع ہو جائے گا.

AI طلب پر منفی اثر ڈالے گا، خاص طور پر، درمیانی قابلیت کی سطح پر پیشہ ورانہ پروفائلز پر: تکنیکی ماہرین، پلانٹ آپریٹرز، لاجسٹکس ورکرز، وہ لوگ جو دفتری کام انجام دیتے ہیں جن کا ڈیٹا مینجمنٹ سے تعلق ہے۔

مصنوعی ذہانت ہوگی a مختلف اثرات کچھ اقتصادی شعبوں پر۔ اٹلی میں، AI نیا بنائے گا۔ 9 میں سے 23 شعبوں میں ملازمت کے مواقعبشمول ٹیلی کمیونیکیشن، عوامی افادیت، کیمیکل، نگہداشت کی خدمات، تعلیم، تربیت اور کام۔ تاہم، AI ایک کی قیادت کر سکتا ہے کمی کچھ شعبوں میں مزدوری کی طلب، جیسے بینکوں اور انشورنس کمپنیوںجس نے پہلے ہی ڈیٹا ٹیکنالوجیز کے استعمال کی بنیاد پر تنظیم نو کا عمل شروع کر دیا ہے۔

AI کی بدولت ملازمت کے نئے مواقع

مصنوعی ذہانت پیدا کرے گی۔ ملازمت کے نئے مواقع پیشوں کی ایک وسیع رینج میں۔ کے درمیان پیشوں وہ لوگ جو سب سے زیادہ ترقی کریں گے وہ ہیں انجینئرز اور ماہر طبیعیات (+7%)، مارکیٹ کے تجزیہ کار اور کام اور تربیت کے ماہر نفسیات (+3%)، معمار، ڈیزائنرز اور منصوبہ ساز، اور مارکیٹنگ اور سیلز کے پیشہ ور افراد (+5%)۔ مضبوط انتظامی پیشوں پر بھی اثر پڑتا ہے۔، جیسے انتظامیہ اور مالیاتی ڈائریکٹرز اور تنظیم کے ماہرین (+3%)۔

پائیداری کی اہمیت

ایک اور تبدیلی جس کا انتظام کمپنیوں کو کرنا پڑے گا اور جس کا روزگار کے بازار پر اثر پڑے گا وہ ہے پائیداری اور ESG - ماحولیاتی، سماجی، حکمرانی کے مقاصد کی مسلسل بڑھتی ہوئی اہمیت۔ ایک تبدیلی جو جاب مارکیٹ پر بھی اثر انداز ہوتی ہے، جس کا مشاہدہ ہو رہا ہے۔ نام نہاد سبز ملازمتوں میں اضافہ، یعنی وہ عہدے جن کے لیے پائیداری کے شعبے میں مخصوص مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

درحقیقت، 94% عالمی تنظیمیں تسلیم کرتی ہیں کہ ان کے پاس پائیدار مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے درکار تمام پیشہ ور افراد نہیں ہیں۔ نتیجے کے طور پر، ان میں سے 70% تنظیمیں منتقل ہو رہی ہیں۔ نئے ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کریں۔ سبز مہارت کے ساتھ. کے درمیان سب سے زیادہ مطلوبہ اعداد و شمار وہاں ہے:

• قابل تجدید توانائی کے ذرائع اور الیکٹرک موبلٹی انجینئرز، جو پائیدار ٹیکنالوجیز کو تیار اور لاگو کرتے ہیں
• پائیداری کے منتظمین، جو کمپنیوں کی پائیداری کی حکمت عملیوں کی رہنمائی کرتے ہیں۔
• ماحولیاتی رسک مینیجرز، جو کمپنی کی سرگرمیوں سے وابستہ ماحولیاتی خطرات کا جائزہ لینے اور ان کا انتظام کرنے کے ذمہ دار ہیں۔

اٹلی میں ان پروفائلز کے لیے متعدد کھلی پوزیشنیں ہیں۔

مہارتوں میں تبدیلی کی ضرورت ہے۔

لیبر مارکیٹ میں بہت زیادہ عدم توازن سے بچنے کے لیے تین چوتھائی پیشوں میں وقت پر مداخلت کرنا بھی ضروری ہو گا۔ طلب میں کمی والے پیشے بڑھیں گے، جب کہ جن کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہو گا ان میں کمی آئے گی۔ اس کا مطلب ہے کہ کچھ شعبوں میں افرادی قوت کی بھرمار ہوگی، اور دوسروں میں ٹیلنٹ کی کمی ہوگی۔
وہ بھی بدل جائیں گے۔ مطلوبہ مہارت کارکنوں کو. تکنیکی پیشوں کی ضرورت ہوگی۔ مختلف قسم کی مہارتوں میں اضافہ کریں۔، چاہے کسی کے کام سے سختی سے متعلق نہ ہو۔ انتہائی مہارت والے پیشوں کو اپنی مہارت کے شعبے کو تیزی سے گہرا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مزید برآں، یہ تیزی سے اہم ہو جائے گا پائیداری کی مہارت.

ملازمت کی طلب اور رسد میں مماثلت

لیبر مارکیٹ میں رونما ہونے والی تبدیلیاں، جیسے کہ بڑھتی ہوئی آٹومیشن، ڈیجیٹلائزیشن اور ایک پائیدار معیشت کی طرف منتقلی، ملازمت کی طلب اور رسد کے درمیان مماثلت میں اضافہ.

پہلے ہی آج، Istat کے اعداد و شمار کے مطابق، ملازمت کی شرح اطالوی کمپنیوں کی طرف سے حاصل کرنے کے لئے مشکل سمجھا جاتا ہے 48 فیصد کے برابر ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ، کسی نہ کسی وجہ سے، کمپنیاں پروفائلز تلاش نہیں کر سکتیں۔ کھلی پوزیشنوں کے لیے صحیح۔ مزید برآں، دستیاب ملازمتوں کا فیصد لیکن پُر نہیں کیا گیا (ملازمت خالی ہونے کی شرح) تقریباً 2% ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ، دستیاب ہر 100 ملازمتوں کے لیے، صرف 98 اصل میں پُر ہیں۔ اس بات کی علامت کہ مماثلت کا مسئلہ موجود ہے۔ اٹلی میں پہلے سے موجود ہے، اور جو آنے والے سالوں میں مزید خراب ہو سکتا ہے۔

AI سے تربیت اور مدد

ٹیلنٹ کی کمی اور مماثلت کا ایک علاج فراہم کرتا ہے۔ formazione. L 'مصنوعی ذہانت آر کھیل سکتے ہیں۔اہم کردار اس تناظر میں، بنانے زیادہ قابل رسائی تربیت، موثر اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق۔

AI، حقیقت میں، استعمال کیا جا سکتا ہے:

• افراد اور کاروبار کی ضروریات کی بنیاد پر تربیتی راستوں کو حسب ضرورت بنائیں۔
• سیکھنے کے معیار کو بہتر بنائیں، اسے مزید پرکشش اور حوصلہ افزا بنائیں۔

ایک اور اہم پہلو ہوگا۔ثانوی اسکولوں میں پہلے سے ہی واقفیتطالب علموں اور خاندانوں کو مہارتوں کے حصول پر توجہ مرکوز کرنے اور یہ پہچاننے کے لیے ترتیب دیا گیا ہے کہ کون سے تربیتی راستے اور کون سے کیریئر کے انتخاب کامیابی کے بہترین مواقع پیش کرتے ہیں۔

اطالوی یونیورسٹی کے کورسز کو چھوڑتے وقت بے میلی کو ختم کرنا بھی اہم ہوگا۔ خاص طور پر، ماڈل نے پیش گوئی کی ہے کہ نئے اطالوی گریجویٹوں اور پہلی بار ملازمتوں کی مہارتوں کے درمیان غلطی دہائی کے دوران نمایاں طور پر بڑھے گی، خاص طور پر جب STEM کے راستے چھوڑیں گے (دوسروں کے درمیان، زرعی سائنس اور ٹیکنالوجی، بائیو ٹیکنالوجی، سائنس اور ٹیکنالوجی) IT، صنعتی ڈیزائن) اور تین سالہ گریجویٹس (پروگرامر ٹیکنیشنز، گرافک ڈیزائنرز، زرعی تکنیکی ماہرین) کے درمیان سب سے زیادہ کثرت سے پہلی بار ملازمتیں شامل ہیں۔